„Viitorul constă în munca umană de calitate” - Interviu cu Gergő Parti, director general al Instalent

Fiind prima startup maghiară, Instalent, o rețea de recrutare tânără, a avut ocazia să participe la programul Google Campus Residency. Dar este vreo nevoie de o altă companie de vânătoare de recompense? Care sunt tendințele actuale pe piața muncii? Cum să obțineți și să păstrați o forță de muncă de calitate? Rezultă din interviul nostru.

Ce este Instalent? O altă companie de vânătoare de recompense din mulți?

Deși ne ocupăm de recrutare, Instalent nu este un vânător de recompense tradițional sau o agenție de recrutare. Am creat o platformă online globală pentru agenții de recrutare independente, care mută recrutarea și selecția în fonduri comunitare. Modelul permite recruților din orice parte a lumii să lucreze conform propriului program, precum și să poată împărtăși între ei funcții deschise și solicitanți de locuri de muncă. În același timp, companiile pot profita de experiența celui mai bun recrutor independent, cum ar fi expertiza lor principală și o rețea extinsă de contacte, făcând mai ușoară și mai rapidă găsirea de persoane pentru posturi greu de ocupat.

Și nu i-a trecut prin cap nimănui până acum? Cum funcționează exact?

Instalent există de mai bine de trei ani, dar inițial s-a concentrat în principal pe munca fizică. Deja în acel moment ne-am apropiat de piață diferit față de ceilalți jucători, rezultatul acestei activități la acel moment a fost szakmunkasallasok.hu, care funcționează cu succes de atunci. Cu un an și jumătate în urmă, însă, am vrut să extindem și să completăm activitatea, dar în niciun caz nu am vrut să aparem în domeniul spiritual în mod tradițional. Analizând opțiunile, am observat „modelul de crowdsourcing”, al cărui principal avantaj pentru angajatori este că o companie de recrutare poate lucra nu numai cu un recrutor al unei agenții, ci chiar și în sute de țări simultan printr-un contact local, cu toate beneficiile sale. Clientul poate lucra cu cei mai buni recrutori cu mulți ani de experiență profesională și o rețea de contacte care nu mai vor să lucreze ca angajat și dacă nu sunt mulțumiți de cineva,

Instalent este primul startup maghiar care primește rezidența Google Campus. Ce înseamnă exact asta?

Campus Residency este o serie de programe de 6 luni concepute special pentru companii cu un accent global, inovație și potențial ridicat de dezvoltare. Programul a început la sfârșitul lunii aprilie, astfel încât echipa Instalent s-a mutat la biroul campusului din Varșovia și poate lucra de acolo gratuit până la sfârșitul anului. Compania va avea ocazia să îndrume experți Google, să participe la formări specifice și să aibă acces direct la rețeaua globală Google for Entrepreneurs. Deoarece programul necesită o prezență continuă, doi proprietari și un manager s-au mutat la Varșovia și lucrează de la Google, dar aceasta nu este o problemă pentru noi, deoarece modelul nostru se bazează și promovează capacitatea de a lucra oricând, oriunde.

Ce tendințe văd pe piața muncii? Ce profesii câștigă teren sau doar dispar?

Problema este polifacetică, dar dacă rămânem în industria recrutării, avem nevoie de soluții noi, candidați noi, muncă de calitate, comunicare, cuvinte care nu sunt goale și scuze sau credulări, așa cum se spune: raftul este deja plin de promisiuni. Munca monotonă este într-adevăr înlocuită de mașini, „aprovizionarea” în cadrul recrutării este deja susținută de o mulțime de sisteme, acestea asigurând o calitate și mai stabilă decât majoritatea „sursei”, deoarece această sarcină este realizată de începători sau studenți în majoritatea companiilor. Cu toate acestea, adresarea, mesajul personalizat, înțelegerea, empatia, adaptarea la situațiile personale merg și mai bine pentru oameni astăzi și vor rămâne așa pentru o perioadă foarte lungă de timp. De asemenea, încercăm din ce în ce mai mult să ne filtrăm clienții și angajații, viitorul constă în munca umană de calitate, nu vom renunța la ea, vom lucra la ea și va fi întotdeauna loc de îmbunătățire în acest sens.

Este atât de frumos, cât și de bun până acum, dar ce pot oferi ei diferit față de alte companii?

Pe măsură ce piețele locale încep să rămână fără solicitanți de locuri de muncă, putem ajuta companiile să recruteze lucrători motivați din aproape oriunde în lume care doresc să se mute și să îndeplinească toate așteptările, iar orice companie poate crește cu ușurință diversitatea care acum crește. Dacă doriți un reprezentant de servicii pentru clienți vorbitor de limbă italiană, un dezvoltator polonez sau chiar un muncitor calificat ucrainean, nu este necesar să consultați contactul extern al unei agenții străine, acestea trebuie doar să contacteze unul dintre managerii noștri locali de proiect și el poate implica pur și simplu nenumărați recrutori sau agenții specializate mai mici din orice țară.

Care este cea mai mare problemă pentru angajatori în acest moment? Pentru că puteți obține și păstra forța de muncă?

Aceasta este o problemă foarte complexă. Cel mai mare succes din ultimii ani a fost brandul angajatorilor, astfel încât fiecare companie care desfășoară activități independente se ocupă acum de problema brandului angajatorului, acordând atenție judecății sale, adresându-se angajaților și candidaților, dar aceasta este jumătatea mai simplă. Dacă reușim să atragem un talent în compania noastră, vom vedea realitatea, care este adevărul din spatele cuvintelor. Remunerația adecvată pentru noua generație este deja o cerință de bază, dar ei doresc și libertate și dezvoltare. Dacă cineva dorește să lucreze cu cei mai buni, trebuie să ofere un program flexibil, viziune, oportunități de învățare și să-l implice în afacerile zilnice și în deciziile corporative pentru a fi angajat și motivat. Chiar și așa, trebuie să vă gândiți la faptul că nu le puteți menține așa mai mult de câțiva ani.

un nivel mai înalt de îngrijire, un pachet de beneficii personalizate, planuri individuale de dezvoltare și aprecierea individului în general. În plus, recent am trecut la un nou nivel în ceea ce privește mediul, care, pe lângă obiectivele corporative, gestionează și responsabilitatea socială la un nivel strategic, cu care angajații se pot identifica și ei. Un foarte bun exemplu în acest sens a fost unul dintre lucrătorii noștri detașați care, după ce au intrat, și-au dat seama că noul său angajator făcea experimente pe animale în altă țară și a renunțat imediat la noul său loc de muncă.

Ce se întâmplă atunci când un solicitant ar fi ideal pentru două locații? Angajatorii sunt obligați să ridice miza?

În zonele populare, candidații pot alege dintr-o duzină de oferte în câteva săptămâni și atunci vine vorba de imaginea cât de atractiv este angajatorul, sarcinile, proiectul. Cei care nu excelează în acestea pot câștiga candidații cu banii maximi, dacă au posibilitatea de a face acest lucru.

Profesioniști cu înaltă calificare, cu mai multă experiență lucrează de obicei undeva, sunt numiți solicitanți de locuri de muncă pasivi. Cum să le găsiți și să le adresați?

Sistemul nostru caută răspunsul la acest lucru, printre altele, deoarece clienții pot ajunge la nenumărați recrutori cu experiență, cu o medie de opt ani de experiență și o rețea corespunzătoare de contacte cu nenumărați candidați pasivi printr-o singură persoană de contact.

Recruții sunt încântați să lucreze pentru dvs.?

Evident, încercăm să punem în practică principiile de mai sus. Suntem încă relativ tineri, așa că îmbunătățim constant sistemul, dar avem un obiectiv clar: să promovăm un stil de viață nou și gratuit pentru partenerii noștri de recrutare, să încurajăm foștii concurenți să lucreze împreună și să susținem căutarea globală a locurilor de muncă a candidaților la nivel local, cu ușurință., care este încă indisponibil pentru agențiile medii. Pe de altă parte, încercăm, de asemenea, să acordăm atenție angajaților, facem tot posibilul pentru a-i face să se simtă și ei bine. Nu ținem evidența orelor de lucru, a sărbătorilor, facem yoga corporativă și organizăm în mod regulat programe comune, toată echipa tocmai ne-a vizitat în Varșovia.