70% dintre unguri își pot imagina că lucrează pentru aceeași companie până la pensionare; O piatră de încercare

Angajator stabil, de încredere, loc de muncă sigur. Atmosferă plăcută, echipă bună. Salariu competitiv, beneficii marginale. Aceste trei cele mai importante aspecte pe care persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă maghiare le țin cont înainte de a aplica pentru o ofertă de muncă au fost dezvăluite în cercetările recente ale ELMŰ-ÉMÁSZ *. În ciuda faptului că scrisoarea de motivație nu este utilizată de 30% dintre solicitanți, doar 4% sunt obișnuiți să o facă falsă în CV. Absolvenții și tinerii cu vârsta sub 30 de ani sunt în mod special dedicați nevoii unui salariu: o treime acordă o sumă mult mai mare decât ar fi de fapt mulțumiți.

Impactul penuriei de forță de muncă

Din cauza deficitului de forță de muncă, mulți oameni cred că este ușor să găsești un loc de muncă ca angajat în zilele noastre. Cu toate acestea, acesta nu este modul în care solicitanții de locuri de muncă văd situația: două treimi din populație spun că acest lucru nu este deloc adevărat. Este deosebit de dificil pentru non-absolvenți să își găsească un loc de muncă: 71% dintre cei cu studii superioare și 60% dintre absolvenți.

Considerații privind căutarea unui loc de muncă

Cercetarea online a ELMŰ-ÉMÁSZ a căutat, de asemenea, răspunsul la întrebarea care sunt cele mai importante aspecte pentru unguri atunci când caută un loc de muncă. Un loc de muncă stabil, o echipă bună și un salariu competițional sunt în mod clar pe lista de sus, urmată de echilibrul dintre viața profesională și viața personală, accesul la locul de muncă, programul flexibil de lucru și telelucrarea și un management apropiat, prietenos cu familia.

În același timp, există diferențe interesante între sexe, diferitele grupe de vârstă și diferitele calificări. În timp ce salariile competitive și beneficiile secundare sunt o prioritate pentru mai mult de jumătate dintre bărbați, doar 37% dintre femei au menționat acest lucru printre primele 3 criterii. Posibilitatea programului de lucru flexibil este mai mult o perspectivă feminină, la fel ca și apropierea locului de muncă de locul de reședință.

Așa se aplică maghiarul

Conform admiterii proprii a populației, în majoritatea cazurilor, ei scriu doar lucruri reale în CV-urile lor. Doar 4% dintre solicitanții de locuri de muncă spun că înfrumusețează adevărul într-o oarecare măsură pentru o poziție atractivă. Conform cercetărilor, 6% dintre bărbați o fac, comparativ cu 2% dintre femei.

Situația este diferită cu scrisorile de intenție. O treime dintre solicitanți nu transcriu de obicei în majoritatea cazurilor, ci trimit același text mai multor cereri.

Nevoia de plată este întotdeauna o problemă delicată atât pentru angajator, cât și pentru angajat. La întrebarea dacă solicitanții tind să indice drept cerere o sumă mult mai mare decât ar fi de fapt mulțumiți, doar 17% au răspuns în mod regulat. Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sub 30 de ani și absolvenții par să fie cei mai curajoși în această problemă, cu o rată de aproape 30%.

Trebuie să păstrăm forța de muncă?

Pentru ca o relație angajator-angajat să aibă succes pe termen lung, ambele părți trebuie să îndeplinească o serie de criterii. Astăzi, nu mai este suficient să atragi angajați talentați cu cuvinte de apel goale și nu este posibil să ajungi departe cu un CV bine cosmetizat. Cu toate acestea, dacă cele două părți sunt satisfăcute reciproc, nici o aniversare de 30-40 de ani nu este exclusă! Potrivit cercetărilor ELMŰ-ÉMÁSZ, indiferent de sex, vârstă și educație, mai mult de 70% dintre angajați își pot imagina că lucrează pentru aceeași companie până la pensionare.

*Sondajul a fost realizat prin intervievarea a 1.008 persoane din populația maghiară de utilizatori de Internet cu vârsta peste 18 ani în ianuarie 2019, ponderată de populația maghiară cu vârsta peste 18 ani.