Alocația pentru sarcină și naștere

2020-03-28 23:01:21

THE indemnizatia de maternitate (TGYÁS) În Ungaria, în cadrul prestațiilor de asigurări de sănătate, numai prestațiile lunare în numerar legate de venit datorate asiguratului, care sunt destinate să compenseze pierderea venitului matern în perioada de 168 de zile de concediu de maternitate.

Permisiune

Prestația de maternitate se plătește unei persoane care a fost asigurată timp de 180 (1) zile (2) în cursul celor doi ani înainte de naștere și

(a) pe durata asigurării sau
în termen de 42 de zile de la încetarea asigurării sau
s-a născut la mai mult de 42 de zile de la încetarea asigurării în perioada de plată a prestației de boală sau de accident (sau în termen de 28 de zile de la încetarea plății). (3)

TGYÁS este valabil pentru perioada corespunzătoare concediului de maternitate (4).

TGYÁS nu este implicat

Chiar și în cazul condițiilor de eligibilitate, TGYÁS nu va fi valabil dacă nu există o pierdere de venit pe care ar trebui să o compenseze prestația de asigurări de sănătate. (5)

Fără alocație de maternitate:

pentru perioada concediului de maternitate pentru care își încasează veniturile integrale,
dacă, în orice calitate legală, este angajat cu remunerație (6) sau își desfășoară activitatea lucrativă în persoană sub rezerva autorizației oficiale.

Solicitarea dumneavoastră

În cazul unei persoane angajate, cererea pentru TGYÁS trebuie raportată oral sau în scris angajatorului (7), dacă angajatorul a încetat fără un succesor legal, la fondul de asigurări de sănătate competent în funcție de locul de reședință, în cazul unui proprietar unic.

Dacă copilul nu s-a născut în momentul depunerii cererii, acesta trebuie atașat

un certificat medical care atestă admiterea în turma însărcinată,
cartea de îngrijire a sarcinii.
În cazul îngrijirii solicitate de la data nașterii copilului, aceasta trebuie atașată
un certificat de spital care atestă nașterea,
certificatul de naștere original al copilului.

A se atașa în caz de adopție

decizia autorității de tutelă cu privire la adopție și
dovada intenției de a adopta.

Alocația de maternitate poate fi solicitată retroactiv pentru maximum 6 luni, adică prestația poate fi stabilită nu mai devreme de prima zi a celei de-a 6-a luni anterioare datei cererii.

Cantitate

TGYÁS bază câștigurile medii zilnice, care pot fi determinate în două moduri:

Dacă mama are un venit zilnic de 180, așa-numitul în perioada relevantă (9), baza TGYÁS este determinată în conformitate cu dispozițiile privind prestațiile de boală.
Dacă mama nu are 180 de zile calendaristice de venit eligibil, indemnizația de maternitate se bazează pe o treizecime din salariul minim (10) la data de începere a dreptului.

Indemnizația de maternitate reprezintă 70% din venitul mediu zilnic.
Plata în avans a impozitului pe venitul personal calculat conform legii (luând în considerare beneficiile fiscale) este dedusă din indemnizația de maternitate de către organismul plătitor. Nu există o contribuție de asigurări de sănătate pentru prestațiile de maternitate.

Plată

Nevoia de indemnizație de maternitate

în cazul unui angajator cu un loc de plată de securitate socială, locul de plată,
în alte cazuri, acesta este judecat și plătit de către fondul de asigurări de sănătate competent în funcție de sediul social și locul de angajare al angajatorului.

Indemnizația de maternitate se plătește lunar în restanță - prin poștă sau prin cont bancar, la cererea solicitantului - în ziua plății și în a 10-a zi a lunii următoare lunii în cauză.

echitate

În conformitate cu principiul solidarității sociale, asigurătorul de sănătate are posibilitatea, în cazul în care părintele nu are perioada de asigurare necesară plății TGYÁS, exercitând echitatea în anumite limite, pentru a stabili dreptul la TGYÁS pentru persoana care are dreptul la el.nu ar fi eligibil.

O cerere pentru autorizarea echitabilă a prestațiilor în numerar trebuie depusă la fondul județean de asigurări de sănătate competent în funcție de angajatorul părintelui.

Alegeți între diferite beneficii

În cazul în care sunt îndeplinite condițiile legale, părintele trebuie să ia în considerare la solicitarea prestației că, în cadrul aceleiași relații de asigurare,

indemnizatia de maternitate,
plată medicală sau accident plată medicală,
- alocația pentru îngrijirea copilului (indemnizația pentru îngrijirea copilului și indemnizația pentru creșterea copilului) și
taxa pentru îngrijirea copiilor

de asemenea, aveți dreptul la unul dintre beneficiile pe care le alegeți (12).

După copilul care locuiește în gospodăria comună, conform alegerii părinților, un singur părinte are dreptul la prestație de boală, alocație pentru îngrijirea copilului.

Cu toate acestea, asiguratul poate alege între beneficiile enumerate în timpul plății. Un nou beneficiu ales în timpul plății unuia dintre beneficii poate fi stabilit și plătit de la data alegerilor, prin încetarea plății beneficiului plătit anterior.

Informații conexe

Pentru a atenua povara suplimentară de a avea un copil, este acum posibil ca un tată să beneficieze de o indemnizație de timp de lucru de cinci zile plătită în momentul nașterii copilului său, care trebuie acordată cel târziu la sfârșitul anului a doua lună după naștere.
Nu există niciun procent sau contribuție de sănătate detaliată pentru prestația de maternitate.
Perioada de plată a indemnizației de maternitate se ia în considerare ca durată a serviciului necesară pentru dreptul la pensie.
Beneficiarii de prestații de maternitate au dreptul la servicii de asigurări de sănătate, chiar dacă nu sunt asigurați.
Pentru a pune în aplicare alocația pentru asigurarea de sănătate și asigurarea sănătății copilului, fără o bază legală, se poate deduce maximum 33% din indemnizația de maternitate din persoana care trebuie să plătească.
Un student care stabilește o relație juridică studențească înainte de 1 decembrie 2006 și care a primit o taxă de îngrijire a copilului în prima zi a perioadei de studii date nu este obligat să plătească o taxă.

Adăugări

Perioada de asigurare anticipată de 180 de zile necesară pentru a avea dreptul la alocație de maternitate nu trebuie să fie continuă, ci trebuie să includă: