Alocații pentru copii II.

Acest articol a fost publicat de peste un an. Informațiile din acest articol erau corecte la momentul publicării, dar pot fi depășite.

copii

Taxă pentru îngrijirea sugarului (CSED)

Eligibil pentru Csed caz de baza femeia aceea, care:

  • a fost asigurat cel puțin 365 de zile în cei 2 ani anteriori cererii de despăgubire, care nu trebuie neapărat să fie continuu, iar copilul se naște în timpul sau în termen de 42 de zile de la încheierea asigurării și
  • dacă ați primit prestații de boală accidentală la mai mult de 42 de zile de la încetarea asigurării și copilul se naște în termen de 28 de zile de la încetarea plății.

Este posibil să fiți în continuare eligibil de asemenea, un părinte adoptiv, un tutore sau un tată de sânge. Ultimul caz este posibil numai dacă femeia părinte părăsește gospodăria din cauza stării sale de sănătate sau moare.

În plus față de timpul petrecut în asigurare în conformitate cu secțiunea 5 din Legea LXXX din 1997 (Tbj.), 365 de zile includ timpul de prestație de boală pentru accident, csed, gyed, (cu excepția absolvenților gyed), anuitate de reabilitare, ajutor de invaliditate, și 180 de zile de studii cu normă întreagă într-o instituție de învățământ secundar sau superior cu normă întreagă. În cazul în care reclamantul nu are 365 de zile de asigurare, fie în caz de faliment, fie în caz de risc poate depune o cerere de corectitudine, la care biroul guvernamental va da, în multe cazuri, un răspuns pozitiv dacă persoana este asigurată în momentul depunerii cererii.

THE csed durează 168 de zile, dintre care 28 de zile pot fi înainte de data preconizată de livrare, astfel încât îngrijirea poate fi solicitată cu mult mai devreme. Dovada datei preconizate de livrare trebuie solicitată de la medic și vom compara acest lucru.

O cerere pentru Csed trebuie trimisă angajatorului, în caz contrar competent în funcție de locul de reședință al fostului angajator la biroul județean al reședinței de județ și în capitală, Biroul guvernamental al capitalei Budapestei XIII. Cererea trebuie depusă la oficiul raional pe formularul intitulat „Declarație pentru stabilirea taxei pentru îngrijirea sugarului”, cererea unui proprietar unic sau producător primar poate fi depusă pe formularul intitulat „Cerere pentru indemnizație de boală, taxă pentru îngrijirea sugarului, taxa pentru îngrijirea copiilor, indemnizația de boală pentru accident. Csed și gyed pot fi, de asemenea, aplicate retroactiv timp de 6 luni.

Csed nu se poate lucra deloc în timpul plății. Nu există o limită superioară a sumei atinse în relația de asigurare existentă la data de începere a dreptului 70% din venitul brut, din care se scade doar PIT. Este important ca editor cu normă întreagă în cazul unui proprietar unic baza îngrijirii în 2018 94 400 Ft, cine plătește 75.000 HUF Kata are 158.400 HUF. 70% din aceasta este suma csed și gyed.

Legea LXXXIII din 1997 (Ebtv.) calcul csed și gyed poate părea complicat la început, dar merită să vă luați puțin timp pentru ao înțelege, deoarece multe pot depinde de el.

  • 180 de zile de venituri calculate retrospectiv din ultima zi a celei de-a treia luni anterioare datei cererii, dacă perioada de asigurare este continuă,
  • dacă nu există venituri de 180 de zile în perioada de mai sus, dar aveți o relație de asigurare continuă cu cel puțin 180 de zile înainte de acordarea dreptului, inclusiv 120 de zile de venit, se va stabili luând în considerare acest lucru,
  • dacă niciuna dintre cele 2 condiții de mai sus nu este îndeplinită, baza zilei calendaristice se stabilește la o treizeci din dublul salariului minim în vigoare la data de începere a dreptului. Cu exceptia:
  • dacă venitul dvs. efectiv din relația de muncă la data de începere a dreptului este mai mic decât dublul salariului minim timp de cel puțin 30 de zile,
  • dacă nu aveți niciun venit timp de 30 de zile și venitul dvs. contractual este mai mic decât dublul salariului minim,

în acest caz, acest venit este baza pentru calcul.

Venitul contractual include, dar nu se limitează la:

  • în cazul întreprinderilor individuale și al partenerilor sociali, de o dată și jumătate salariul minim în vigoare la data de începere a dreptului,
  • în cazul fermierilor primari, salariul minim aplicabil la data de începere a dreptului,
  • în cazul unui angajat angajat în cadrul unei alte relații de muncă pentru remunerare (de exemplu, printr-un contract de muncă sau contract), taxa specificată în contract sau, dacă relația de asigurare nu depășește 30 de zile, salariul minim.

În ceea ce privește calculul Csed și gyed există unul regula de reducere, ceea ce nici nu trebuie trecut cu vederea. În cazul în care copilul se naște în timpul utilizării gyed-ului sau gyes, sau în termen de 1 an de la încetarea acestuia, iar cantitatea de ched primită pentru dreptul copilului anterior a fost mai mare, suma mai mare constituie baza prestației. Dar numai dacă baza pentru prestația anterioară a fost determinată pe baza venitului realizat în relația juridică existentă la data de începere a dreptului.

Taxă pentru îngrijirea copiilor (GYED)

Ai dreptul la Gyed:

  • părintele asigurat (inclusiv tatăl) care a fost asigurat cel puțin 365 de zile în cei 2 ani înainte de nașterea copilului,
  • un părinte îndreptățit la faliment, a cărui relație de asigurare sa încheiat în timpul falimentului, dar dreptul său la faliment a apărut în timpul relației de asigurare și a fost asigurat 365 de zile în cei 2 ani anteriori nașterii.

Este foarte important să fiți reclamantul aveți mai multe relații de asigurare în același timp, pentru gyed eligibilitatea trebuie examinată separat în fiecare relație juridică, în care aveți 365 de zile de asigurare în cei 2 ani înainte de nașterea copilului. Perioadele de asigurare rezultate din relațiile juridice contemporane nu pot fi numărate.

Se poate face muncă nelimitată în timpul plății Gyed. Întinderea sa se poate lua în calcul 70% din venituri, dar maxim 70% din dublul salariului minim (În 2018, 193.200 HUF), din care se scad PIT și contribuțiile la pensie. Aceasta înseamnă că în 2018 puteți obține maximum 276.000 HUF - dacă părintele îndeplinește celelalte condiții de eligibilitate și calcul. Acest lucru este adevărat chiar dacă părintele aveți dreptul la beneficii din mai multe relații juridice, pentru suma calculată pe raport juridic trebuie adăugată, ceea ce împreună nu poate depăși maximul gyed.

Să clarificăm un lucru, și anume, datele de început și de sfârșit ale gyed. Gyed-ul se plătește nu mai devreme de a doua zi după expirarea ched-ului până când copilul are 2 ani. Aceasta înseamnă că, dacă ați solicitat beneficiul din a 28-a zi înainte de data preconizată de livrare, puteți solicita în continuare beneficiul din ziua următoare expirării acestuia. Astfel, dacă sunt îndeplinite toate condițiile de eligibilitate, gyed-ul va fi plătit cu 28 de zile mai mult decât dacă am fi revendicat nulul de la data nașterii.

Situația este oarecum diferită, tatăl are nevoie de gyed, căci în toate cazurile el este cel mai devreme puteți face acest lucru din a 169-a zi după naștere. Chiar dacă mama nu avea dreptul la faliment și chiar dacă tatăl solicită prestația din motive financiare. În acest din urmă caz, se întâmplă deseori ca mama să rămână acasă cu copilul și tatăl să continue să lucreze alături de copil. La mama trebuie să îi indice angajatorului că solicită concediu fără plată până când copilul are 3 ani. Angajatorul este obligat să furnizeze acest lucru în conformitate cu secțiunea 128 din Legea I din 2012 privind Codul muncii (Mt.), indiferent de părintele care primește prestația. Având în vedere că în perioada concediului fără plată își rupe relația de asigurare cu mama sa trebuie să plătească o contribuție la îngrijirea sănătății și trebuie sa platesti După dumneavoastră În 2018 a 7 320 HUF pe lună.

THE metoda de calcul gyed este același cu calculul cecului, în acest caz și perioada care precede data de începere a dreptului observăm, nu o comparăm cu ziua nașterii copilului. Să vedem acum un exemplu simplu de gyed revendicat de un tată.

Tata lucrează pentru o companie cu normă întreagă de la 1 martie 2017, în toate zilele în care are un venit care stă la baza contribuțiilor de asigurări de sănătate. Mama a solicitat falimentul de la nașterea copilului pe 25 martie 2018, a cărui plată expiră pe 9 septembrie 2018. Tata necesită un gyed din 10 septembrie 2018. Deoarece venitul dvs. va fi de 180 de zile din ultima zi a celei de-a 3-a luni anterioare eligibilității (30 iunie) înapoi, în cazul nostru este perioada de la 2 ianuarie 2018 la 30 iunie 2018.

Să presupunem că același tată are doar 30 de ore de muncă pe săptămână, dar din ianuarie 2017 este, de asemenea, un contribuabil cu normă întreagă. În acest caz, trebuie depuse 2 cereri și, deoarece aveți și o relație de asigurare de 365 de zile în această relație juridică, Kata va avea, de asemenea, dreptul la un fond de 94.400 HUF.

O altă opțiune este dacă tatăl își încetează angajarea la 15 august 2018 și devine proprietar unic cu normă întreagă începând cu 16 august. Întrucât gyed funcționează numai pe baza relației de asigurare existente și are o persoană care desfășoară o activitate independentă pentru mai puțin de 30 de zile, calculul se bazează pe venitul contractual, care este de o dată și jumătate salariul minim pentru proprietarii individuali.

Absolventul s-a împiedicat-să spunem câteva cuvinte despre. O femeie care:

  • el nu are dreptul la un gyed în condițiile care îl dau dreptul la un gyed,
  • are statutul de student cu normă întreagă timp de 2 semestre (260 de zile) în partea cu normă întreagă a unei instituții de învățământ superior în termen de 2 ani înainte de nașterea unui copil,
  • copilul dumneavoastră se naște în timpul existenței relației juridice a studentului sau în termen de 1 an de la suspendarea sau încetarea acestuia.

Tată după sânge s-ar putea să fiți eligibil pentru un absolvent, dacă ea însăși îndeplinește condițiile, dar femeia părinte nu, sau - ceea ce este teribil de descris, dar legea trebuie să prevadă acest lucru - dacă moare.

Suma lunară a absolventului a stabilit:

  • în cazul unui student care participă la învățământul superior, la formarea profesională sau la formarea profesională suplimentară salariul minim (În 2018: 138.000 HUF) 70%,
  • în cazul unui student la un program de masterat, unificat, cu normă întreagă sau doctorat a salariul minim garantat (În 2018: 180.500 HUF) 70%.

Absolvent în cazul aplicării după 1 ianuarie 2018 din ziua nașterii copilului până la vârsta de 2 ani.

zodia Gemeni

Nașterea copiilor gemeni nu afectează cantitatea de ched și gyed, în schimb, durata gyed este prelungită cu 1 an, până când copiii ajung la vârsta de 3 ani. În cazul Gyes, situația este diferită, în cazul gemenilor - neschimbată de la ani - 200% din 28.500 HUF, în cazul gemenilor triplu este de 300%. Mai mult, expiră până la sfârșitul anului în care copiii devin obligatorii, adică până la sfârșitul anului în care împlinesc vârsta de 6 ani.

Alegerea beneficiilor

O persoană care are dreptul la prestații de boală, prestații de boală accidentale, csed, gyed, gyes sau gyet în același timp poate folosi doar una dintre beneficii. Cu excepția cazului în care lucrează pentru un gyed, gyes sau gyet și are dreptul la prestații de boală sau de boală din cauza incapacității sale de muncă. În acest caz, bineînțeles, veți primi și plata de boală.

Dacă părintele este mai mult, diferite vârste aveți dreptul la csed, gyed, gyes, bolnav plătiți pentru copiii dvs. în același timp, puteți solicita beneficii pentru ambii copii în același timp.

Dacă părinții locuiesc într-o gospodărie comună copiii lor după ambele aveți dreptul la beneficii (de exemplu, gyed, gyes, gyet) numai unul dintre ei le poate folosi. Așa că trebuie să aleagă care dintre ele folosește toate beneficiile - de exemplu, cel care se află după un copil, cel care se află după un alt copil. Pentru beneficii - dacă vrei - trebuie să fie într-o mână. Deși o prestație este o prestație bazată pe asigurarea de sănătate, iar cealaltă este o prestație neasigurată de sprijin familial, nu este posibil ca o mamă să primească un gyed după un copil și un tată să primească un gyed după alt copil. În acest caz, fie mama renunță la gyes-re în favoarea tatălui, fie mama reclamă și gyed-ul. Există o singură excepție de la această regulă, și anume alocația pentru îngrijirea copiilor.

Indemnizația de boală pentru îngrijirea copiilor

THE orice părinte poate solicita (inclusiv părintele adoptiv, soțul concubin, tutorele și adoptivul) care este asigurat și îngrijește copilul unui pacient sub 12 ani - independent de beneficiile anterioare. Îngrijirea plătită bunicului nu este afectată de îngrijirea acordată de părinte.

Perioada care poate fi utilizată este determinată de vârsta copilului, precum și dacă părintele este unic în acest sens.

  • un copil până la vârsta de 1 an este nelimitat pentru alăptare și îngrijire,
  • 1-3 ani 84 zile/an/copil,
  • Pentru copii cu vârsta cuprinsă între 3-6 42 de zile/an/copil, pentru single 84 de zile/an/copil,
  • 6-12 ani 14 zile/an/copil, singur 28 zile/an/copil.

Un an este numărul de zile bolnave petrecute de la ziua anterioară a copilului până la ziua următoare a copilului.

Mi se pare important de menționat că a Zilele spa nu mai sunt considerate împreună ca părinți, dar separat pentru fiecare părinte. Rezultă că nu mai este necesar să căutați un istoric medical pentru celălalt părinte.

În a treia și ultima parte a seriei noastre de articole, vom prezenta alte alternative dincolo de beneficii, care merită cunoscute pentru toți părinții, deoarece în multe cazuri, din păcate, din cauza ignoranței, posibilitățile prevăzute de lege nu sunt utilizate.

Articole similare:

Beneficii pentru copii I.
30 octombrie 2018.

A avea un copil este un moment important în viața tuturor dintre noi, poate că trebuie să ajungi la el, poate chiar nu poți niciodată, dar cu siguranță merită să te pregătești. În acest articol, prezentăm în principal beneficiile care pot fi solicitate pentru copilul nenăscut și oferim asistență substanțială în problema eligibilității și a sumei calculate.