Cât ar fi jumătate de milion? - Ca urmare a unei cereri salariale reale

Dacă cineva spune prea multe într-un interviu de angajare, nu îl ia în serios. Dacă faci prea puțin, în cele din urmă vei fi nemulțumit de asta. Dar care ar putea fi calea de urmat atunci? De unde știm care este cererea reală de salariu într-un loc de muncă? Asta am urmat.

Am citit recent un articol despre persoanele în căutarea unui loc de muncă absolvenți, cu guler alb, care solicită un salariu mult mai potrivit cu salariile din Europa de Vest decât cei care lucrează acasă la același loc de muncă fără să bată o pleoapă. Această sumă „obraznică” a fost netul net lunar de 400-500 de mii de forinți. Ghilimele nu sunt întâmplătoare, deoarece cred că în unele cazuri există un loc pentru o creanță salarială de această amploare (nu era clar în articolul în cauză ce fel de loc de muncă este). Deși luăm în considerare faptul că în „țările occidentale” reclamele de locuri de muncă indică de obicei în ce salariu ar trebui să fie plătite pentru un anumit post, poate părea că căutarea unui loc de muncă, în mai multe privințe, rămâne departe de acel ”.

Nu am fost niciodată șef, așa că nu eram încă de cealaltă parte, totuși nu cred că angajatorii ar fi atât de răi. Evident, există un cadru din care să se fermeze și, dacă o va face, desigur, vor alege soluția mai ieftină.

Cu toate acestea, există așteptări de ambele părți și de multe ori ne putem simți ca și cum părțile nu știu cât de realiste sunt aceste așteptări - trebuie să plătească pentru cunoștințe, timp și responsabilitate, dar nu este o exagerare sau o cerere de salariu? Am încercat să aflu acest lucru cu ajutorul a doi profesioniști în resurse umane.

O folosim pentru a decide cât valorează munca?

„În calitate de angajat, este foarte dificil să stabilim valoarea propriilor angajați, cât de profunde și aprofundate sunt cunoștințele noastre într-un anumit domeniu, întrucât nu întâlnim toți profesioniștii din domeniul nostru, deci banda de plată pe care o vizăm nu este uneori neapărat realist. Acest lucru este ajutat de statisticile portalului de locuri de muncă și de firmele de consultanță. Acest lucru este valabil mai ales pentru începători și cei cu 2-3 ani de experiență în muncă ”, a explicat Hajnalka Laczkó, specialist în resurse umane. Deci, este foarte important să ne vedem în mod realist pe noi înșine, cunoștințele noastre, abilitățile noastre. Potrivit lui Hajnalka, cererea salarială ușor detașată se poate datora faptului că solicitanții determină cererea salarială din partea cheltuielilor lor, adică

și țin mai puțin cont de cunoștințele și experiența pe care le au de fapt, într-adevăr îndeplinesc așteptările angajatorului.

Potrivit lui Hajnalka, atunci când se evaluează cererea de salariu real, trebuie luate în considerare așteptările date pentru funcția dată, precum și preferințele pe care angajatorul le evaluează ca un avantaj. De exemplu, dacă funcția promovată necesită 2-3 ani de experiență, atunci chiar dacă candidatul are 15 ani de experiență, angajatorul se va gândi la gama salarială a celor cu 2-3 ani de experiență. În același mod, în multe locuri, nu este necesară nici o diplomă și nici o cunoaștere a limbii, astfel încât veniturile sunt ajustate în consecință. Cu toate acestea, dacă, de exemplu, este necesară cunoașterea a două limbi la nivel de negociere și este necesară o experiență de 10-15 ani, este deja legitim să ne așteptăm la un salariu mai mare acolo.

Numirea unei funcții poate fi uneori înșelătoare, deoarece poate numi un manager de birou o sarcină „mai simplă” de primire a clienților, efectuarea de achiziții mici și o poziție în care angajatul trebuie să poată negocia într-o limbă străină, să raporteze conducerii și, uneori, să fie implicat în proiecte de dezvoltare., care depinde în mare parte de dimensiunea și complexitatea organizației angajatoare. În primul caz, salariul se poate muta într-o bandă salarială mult mai mică, iar în cel de-al doilea, brutul lunar brut de 500-600 mii HUF este realist. .

Ideea unei salarii mai mari la Budapesta nu a fost primită deloc, deși o poziție rurală poate plăti la fel de bine - depinde și de locul de muncă.,

Potrivit expertului, atunci când stabilim venitul câștigător, ar trebui să luăm în considerare, de asemenea, pentru câtă muncă trebuie să lucrăm, dacă există mai multe schimburi sau dacă ar trebui să ne așteptăm să lucrăm în weekend, deoarece indemnizația de schimb poate crește venit lunar.

„Există posturi care necesită cunoștințe profesionale speciale, unde se pot lua în considerare sprijinul pentru chirie, sprijinul pentru relocare, dar în cazul lucrărilor generale de birou, acestea nu măresc suma salariului datorată acestora. De fapt, ei plătesc pentru cunoștințele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor ”, am aflat de la Krisztina Vakulya. După cum știu, sprijinul pentru călătorii este mai tipic, dar nu este obligatoriu în plus față de sprijinul acordat de stat.

Pentru a negocia un salariu bun?

Să stabilim o bandă salarială

Merită să întrebați la un proces ce contează ca salariu de bază și ce nu, dar aveți grijă:

„Este mai bine să spunem o bandă salarială mai degrabă decât o sumă specifică în faza de negociere a salariilor, care are loc la sfârșitul procesului de selecție după ce părțile au avut șansa de a se cunoaște puțin. Desigur, ar trebui să existe un minim pentru care candidatul este dispus să își asume sarcina dată, pentru că altfel salariul mai mic poate duce la nemulțumire ”, a explicat expertul.

Să aflăm despre concurență

În plus, experții ne sfătuiesc să analizăm salariul pentru locuri de muncă similare, astfel încât să putem determina mai ușor care este cererea reală de salariu.

Aflați mai multe despre companie

În multe cazuri, angajatorii folosesc o structură salarială organizațională, în care, desigur, caracteristicile și valorile individuale (expertiză specială, competențe lingvistice, experiență) pot fi recompensate cu salarii mai mari în cadrul grupului. Angajatorul ar trebui să fie conștient de cât trebuie să plătiți pentru un anumit loc de muncă. El decide în primul rând pe baza îndeplinirii așteptărilor cerute pentru funcție, dar trebuie să aibă grijă, printre altele, că nu există tensiune salarială între angajați.

Să profităm de perioada de probă

Și după acord, există încă o perioadă de probă, care ne oferă posibilitatea de a experimenta în viața de zi cu zi dacă ceea ce s-a discutat în timpul interviului de muncă ne confirmă ideile, care este sarcina noastră exactă, ce ne așteptăm de la noi și cât de mult lucrăm trebuie să lucrez la.

Pe baza tuturor acestor lucruri, cred că salariul net de 400-500 de mii de forinți nu este într-adevăr în afara realității, dar, desigur, nu li se dă tuturor ... Dacă știm care este suma pe care o dorim, să nu fim leneși, încearcă să ne servească atât de bine.