Atunci când un angajat are dreptul la plata de boală în timpul unei epidemii?

Potrivit organizațiilor membre maghiare ale Confederației Europene a Sindicatelor, lucrătorii se tem din ce în ce mai mult de efectele epidemiei, inclusiv de consecințele concedierii lor.

dreptul

Erokos Domokos, sâmbătă, 14 martie 2020, 12:05

Organizațiile membre ale Forumului de cooperare sindicală (SZEF) recomandă angajatorilor, în cazul în care angajatorul nu poate să își îndeplinească obligațiile de muncă din cauza epidemiei, să se consulte cu sindicatele. Acest lucru este, de asemenea, important în opinia lor, deoarece actuala legislație a muncii nu oferă (sau nu neapărat) un protocol procedural adecvat și detaliat în toate privințele pentru această situație, a scris MTI.

Muncă de acasă sau plată de boală

Sindicatele consideră legea asigurării obligatorii de sănătate ca punct de plecare, potrivit căruia o persoană căreia i se interzice ocuparea din motive de sănătate publică și nu primește o altă funcție sau care este concediată oficial din motive de sănătate publică și care nu apar la locul de muncă din cauza carantinei epidemiologice sau veterinare. nu pot și nu pot fi angajați temporar într-un alt loc de muncă ".

Această situație poate apărea și în cazul în care muncitorul nu este bolnav, dar are o infecție în mediul său, astfel încât izolarea sa, supravegherea epidemiologică este comandată sau este plasat în carantină epidemiologică. În acest caz, în cazul în care angajatorul nu este în măsură să furnizeze condițiile de lucru de acasă, angajatul are dreptul la plata de boală. În funcție de durata perioadei de asigurare, fondul de boală poate fi de cincizeci până la șaizeci la sută, dar nu mai mult de o treizecime din dublul salariului minim pe zi, a scris SZEF în declarația sa.

De asemenea, ar trebui prevăzute reguli detaliate pentru astfel de cazuri

Potrivit sindicatelor, pe lângă reglementările legale, ar fi nevoie ca angajatorii să aibă o dispoziție a angajatorului și/sau un acord colectiv care să reglementeze în detaliu procedura în astfel de cazuri înainte ca panica să prevaleze.

Răspândirea coronavirusului și restricțiile fizice și de sănătate publică impuse în consecință nu pot fi prevenite de factori independenți de angajator, deci nu este obligat să plătească salariul de bază în momentul închiderii. Cu toate acestea, această „cauză externă inevitabilă” ar trebui interpretată în mod restrâns și este în esență o problemă de sănătate publică, subliniază aceștia.

Angajatorul trebuie să plătească un salariu de bază?

Atâta timp cât nu există o măsură medicală specifică, o procedură sau un risc specific, direct la locul de muncă, decizia este în interesul angajatorului. Astfel, dacă un anumit angajator suspendă munca nu dintr-o constrângere „externă inevitabilă” literală (de exemplu, din cauza unei măsuri de stat sau de sănătate publică), ci într-un scop preventiv, la propria sa discreție, atunci regulile timpului de nefuncționare impun angajaților să plătesc un salariu de bază, explică ei.