Avem o soluție pentru cea mai mare problemă a Ungariei - Ar fi atât de simplu?

Întreaga noastră regiune se confruntă cu provocări serioase

Experții au vorbit multă vreme despre faptul că întreaga Europă se confruntă cu o criză demografică, întrucât populația îmbătrânește constant, ceea ce pune presiune și asupra sistemului de pensii. Pe continent, Europa Centrală și de Est se confruntă cu probleme și mai mari, întrucât, pe lângă declinul natural, emigrarea afectează și regiunea, milioane în Uniunea Europeană profitând de ocazia de a lucra liber și de a merge să lucreze în Europa de Vest, în principal în speranța unor salarii mai mari.

Conform unei analize a Erste Bank, îmbătrânirea populației din regiune poate fi văzută în toate valorile. Proporția populației în vârstă de muncă (15-64 de ani) a scăzut de la 69% la 65% în ultimul deceniu și se preconizează că această tendință va continua în următorii ani. În același timp, speranța de viață la naștere și numărul de ani petrecuți în sănătate peste 65 de ani au crescut. Adică, în timp ce tendințele demografice pun presiune asupra sistemului de pensii și al asistenței medicale, creșterea speranței de viață atenuează oarecum această presiune.

Figura de mai sus arată că proporția populației cu vârsta peste 65 de ani va crește într-o măsură mai mare sau mai mică în toate țările din regiune până în 2050, în paralel cu scăderea populației în vârstă de muncă.

Una dintre rădăcinile problemelor din regiune este pierderea naturală în greutate, adică faptul că nu se nasc suficienți copii. Analiștii Erste subliniază că, la începutul anilor 2000, rata totală a fertilității (numărul mediu de copii pe femeie în vârstă fertilă) a scăzut la valori minime istorice în mai multe țări și de atunci s-a apropiat de media europeană. Experții spun că ar fi necesară o rată de 2,1 pentru a opri declinul populației. Regiunea noastră este încă mult în urmă, în cazul Ungariei numărul este acum în jur de 1,5.

Dar întrucât problema ar putea fi rezolvată?

Analiștii au încercat, de asemenea, să găsească o soluție pentru a atenua catastrofa demografică. Un astfel de domeniu ar putea fi creșterea participării femeilor pe piața muncii, regiunea având aproape un milion de rezerve de forță de muncă în această zonă comparativ cu media zonei euro. Deși acest lucru este mai puțin semnificativ în cazul Ungariei, ajungem deja la media zonei valutare. Desigur, graficul de mai jos arată, de asemenea, că există încă loc pentru o creștere comparativ cu Suedia:

Experții subliniază că, de exemplu, îmbunătățirea sistemului de îngrijire a copilului de stat (botezuri, grădinițe) are, de asemenea, un efect vizibil asupra disponibilității de a avea copii și de a reveni pe piața muncii, sporind în special șansele de a avea al doilea și al treilea copil. În plus față de un sistem de îngrijire mai bun, promovarea ocupării cu jumătate de normă ar putea avea un impact asupra revenirii pe piața muncii și există spațiu de îmbunătățire în acest domeniu, în special în Europa Centrală și de Est. Și Ungaria are și un loc aici, deoarece în cazul mamelor cu copii numai în Croația, proporția lucrătorilor cu fracțiune de normă este mai mică decât în Ungaria.

Ocuparea forței de muncă este, de asemenea, un factor important în anumite grupe de vârstă, de exemplu, regiunea are una dintre cele mai mici rate pentru femeile cu vârsta peste 55 de ani, datorită pensionării reduse, ceea ce reduce semnificativ vârsta efectivă de pensionare.

Și această limită efectivă de vârstă ar trebui să fie ridicată semnificativ, subliniază analiștii.

Potrivit lui Erste, cea mai mare problemă este că guvernele sunt mulțumite de această situație pentru moment. De exemplu, în Polonia, de exemplu, chiar și bărbații se pensionează în medie cu doi ani mai devreme decât vârsta de 65 de ani. Și în cazul femeilor din Ungaria, diferența dintre vârsta legală și cea reală de pensionare este de aproximativ doi ani.

Un milion de unguri ar putea „dispărea” și este posibil să trebuiască să lucrăm la 70 de ani

Îmbunătățirea sistemului de îngrijire a sănătății va ajuta oamenii nu doar să trăiască mai mult, ci și să rămână sănătoși, subliniază analiștii Erste Bank. Pe de o parte, acest lucru mărește cheltuielile cu asistența medicală, deoarece experiența a arătat că costurile cresc peste vârsta de 60 de ani și, pe de altă parte, poate însemna că o proporție tot mai mare de persoane în vârstă poate rămâne cel puțin parțial activă pe piața muncii., adică vârsta efectivă de pensionare.

Un alt domeniu important pentru depășirea catastrofei demografice este migrația, țările din regiune ar trebui să limiteze emigrarea forței de muncă domestice, pe de o parte, și să atragă lucrători străini calificați, pe de altă parte. În ultimii ani, Croația și România, în special, s-au confruntat cu un exod semnificativ de forță de muncă tânără și calificată.

Analiștii subliniază că experiența a arătat că posibila migrație de întoarcere poate fi ajutată, de exemplu, de îmbunătățirea sistemului instituțional de stat, reducerea corupției și îmbunătățirea nivelului general de viață.

Cu alte cuvinte, potrivit lui Erste, ar putea fi luate măsuri în trei domenii pentru a reduce problemele demografice din țările din regiune:

Straturi neexploatate ale pieței forței de muncă, cum ar fi angajarea femeilor, plasarea mai ușoară a mamelor sau angajarea persoanelor peste 55 de ani.
O politică migrațională conștientă pentru a opri emigrația, a-i retrage pe cei care au emigrat deja și a accepta lucrători străini calificați.
Măsuri suplimentare de sprijinire a familiilor care pot spori dorința de a avea copii.