Avem partituri pe care orbanii le pot reda

Asta este anumite partituri?

Portofoliul a fost primul care a atras atenția asupra faptului că cartea MNB despre competitivitate ar putea fi meniul pentru măsurile guvernamentale și ar putea fi numită chiar al treilea Plan Széll Kálmán. Iar acțiunile guvernamentale din ultimele luni și cele mai recent anunțate planuri sunt tocmai asta acest sentiment a fost consolidat și mai mult în noi.

reda

Cartea enumeră măsurile specifice care revin din comunicările guvernamentale recente (reducerea birocrației, eficientizarea sectorului public, remodelarea programului de lucrări publice, impozitul pe plăți al întreprinderilor, politica industrială activă, îmbunătățirea procedurilor de reglementare, încurajarea răspândirii plăților electronice). Declarația lui Viktor Orbán săptămâna trecută privind ridicarea standardului învățământului superior și încurajarea fertilității este, de asemenea, în conformitate cu propunerile de reformă ale băncii centrale. Pentru a încuraja fertilitatea, analiștii băncii centrale au formulat 5 propuneri specifice.

Majoritatea propunerilor de reformă sunt compatibile cu politicile economice anterioare, dar există măsuri care nu pot fi aliniate în această direcție. În orice caz, guvernul pare să fie deschis și acestor pași de reformă, ceea ce înseamnă că politica economică maghiară este dispusă să facă corecția, ceea ce reprezintă un mesaj important pentru actorii economici. (Deși guvernul ar putea face multe în acest domeniu, de exemplu, în cazul impozitelor sectoriale speciale, acest lucru este încă de urmat.)

Muncitori, munca!

Nu trebuie să detaliați cât de importantă este îmbunătățirea condițiilor cantitative și calitative ale pieței muncii pentru creșterea pe termen lung a unei economii. Statul poate juca un rol important în susținerea ocupării forței de muncă și creșterea activității. Prin urmare, experții băncilor centrale au examinat în detaliu unde și ce măsuri ar putea fi luate pentru îmbunătățire. (În articolul nostru, ne bazăm în principal pe cifrele proprii ale MNB.)

    Reducerea impozitelor pe muncă. Experții băncii centrale menționează în mod specific reducerea suplimentară a ratei generale a impozitului pe venitul personal și extinderea reducerilor vizate ale contribuțiilor introduse în cadrul Planului de acțiune pentru protecția locului de muncă. Acest lucru se datorează faptului că pot stimula piața muncii atât din partea cererii, cât și din partea ofertei. Aceștia subliniază că, în unele grupuri, partea fiscală este încă cea mai mare decât cea a concurenților noștri regionali, în principal datorită sarcinilor ridicate ale contribuției angajatorilor și angajaților, în timp ce povara fiscală asupra familiilor cu copii s-a apropiat de nivelul regional. Chiar vinerea trecută au fost dezvăluite detalii despre planul de reducere a contribuțiilor guvernului. Potrivit acestora, guvernul nu implementează o reducere țintă a contribuției, așa cum a propus experții băncii centrale, ci o reducere generală de 14 puncte procentuale pe parcursul a șase ani.

Consolidarea stimulentelor sistemului de pensii pentru a rămâne pe piața muncii. Rata de activitate a celor din fața pensionării rămâne în urmă în comparație internațională, un decalaj semnificativ poate fi observat în cazul vârstnicilor de 60-64 de ani: aici rata maghiară este de 21%, în timp ce în țările UE este de 40%. Prin urmare, conform propunerii băncii centrale, merită să legăm creșterea ratei activității la diferite stimulente pentru pensii. Lucrul dincolo de limita de vârstă are, de asemenea, o serie de beneficii pentru angajat, angajator și buget, subliniază aceștia. Un astfel de stimulent ar putea fi dacă un procent mai mare din câștigurile medii nete pe care se bazează pensia determină valoarea pensiei pentru limită de vârstă de peste 40 de ani de serviciu. În prezent, rata pensiei pentru limită de vârstă este de 40% din salariul mediu după 40 de ani de serviciu, crescând cu 2 puncte procentuale pe an peste 40 de ani. Merită să mai creștem această rată, spun ei.

Încurajarea formelor atipice de angajare. Telelucrarea și angajarea cu fracțiune de normă fac mai ușor să lucreze în multe situații, dar acestea sunt foarte rare în Ungaria în comparație cu o comparație internațională. Potrivit economiștilor MNB, noul Cod al Muncii a fost un pas înainte în acest sens, adică sunt în vigoare condițiile legale, dar există puține stimulente.