Femeile în funcții de conducere: ceea ce cred despre o atitudine bună de conducere, raporturile bărbați-femei și perspectivele economice?

În multe privințe, femeile din conducerea marilor companii maghiare văd lumea și situația companiei lor diferit de cei mai mari directori ai marilor companii la nivel mondial. Acestea din urmă sunt în mod fundamental mai optimiste în ceea ce privește creșterea companiei lor în comparație cu femeile-directoare interne ”, a declarat Gabriella Liptay, directorul de marketing și comunicații al KPMG, subliniind detaliile cercetării din 2018 a KPMG International. Energiile femeilor sunt esențiale pentru conducerea unei afaceri, dar este important să nu fie atenți la partenerii de sex masculin în modul în care sunt exprimate. Acest lucru a fost discutat, printre altele, la o masă rotundă între Fundația Equator și KPMG Female Leaders, în cadrul căreia liderii de afaceri maghiari au evaluat cercetarea KPMG Global Female Leaders Outlook 2018.

Potrivit unui sondaj realizat de CEO-ul KPMG Outlook, 78% dintre directorii mondiali sunt pozitivi cu privire la perspectivele de creștere ale sectorului lor în următorii trei ani, în timp ce 91% sunt optimisti cu privire la propria companie. În comparație, doar 67 la sută dintre directorii de sex feminin din Ungaria sunt mulțumiți de creșterea sectorului, iar 70 la sută dintre ei consideră adecvat potențialul de creștere al propriei companii.

Potrivit lui Beáta Nagy, cercetător la Universitatea Corvinus, femeile din conducere nu sunt neapărat mai prudente în cultura corporativă. Se poate întâmpla doar ca directorii de sex masculin să domine în primul rând conducerea superioară a companiilor din sectoare care se confruntă cu o creștere mai rapidă în aceste zile. Acesta este de obicei cazul scenei tehnologice, unde predominanța bărbaților în Ungaria este chiar mai deprimantă în comparație cu media internațională.

Așa cum a subliniat evreul Roy, nu a fost cuantificat, dar trebuie să existe un echilibru între diferitele roluri în managementul fiecărei companii și, pentru aceasta, este esențial să fie prezente atât energiile feminine, cât și cele masculine. Acest lucru a fost confirmat și de Heal Edina, fondatorul Fundației Equator, care a spus că echipele cu un raport jumătate la jumătate pot avea mult mai mult succes decât echipele cu doar bărbați sau doar femei. Companiile mari care își desfășoară activitatea în Ungaria lucrează în mod activ pentru a-și ajuta angajații de sex feminin să intre în funcții de conducere, deoarece văd că merită, iar discriminarea pozitivă este necesară și astăzi, a subliniat fondatorul fundației.

Potrivit unui studiu din 2018 realizat de KPMG International, doar 5% dintre primii 500 de directori sunt femei, doar aproximativ 21% sunt femei la bord și aceste cifre nu s-au schimbat cu greu în ultimii ani.

Digitalizarea și creșterea telelucrului

Digitalizarea este, de asemenea, contribuită la avansarea femeilor de către mai multe femei lideri. Judit Grósz, Director Digital and Business Development la RTL Ungaria, și Helga Sásdi, CEO al Saatchi & Saatchi, au convenit că femeile datorează foarte mult progreselor tehnologice, întrucât nu ar fi fost capabile să facă față provocărilor familiale și corporative în același timp fără Internet, smartphone-uri și aplicații eficiente de telecomunicații. Potrivit lui Helga Sásdi, este, prin urmare, extrem de important să se evalueze experiența telelucrării în cadrul companiei, să se evite capcanele și să se identifice și să se integreze bunele practici, astfel încât să pătrundă ulterior întreaga cultură corporativă. Cu aceasta, femeile și, bineînțeles, compania în sine, nu pot câștiga decât.

Potrivit Judit Grósz, timpul funcționează pentru femei în acest sens, deoarece companiile care nu își pot reduce prezența la birou și nu se pot adapta la nevoile tehnologice ale tinerilor nu vor găsi forță de muncă. Dacă locul de muncă este o retragere tehnologică în comparație cu echipamentele casnice sau aplicațiile utilizate acolo, lucrătorii din generațiile Y și Z vor schimba rapid locul de muncă.

În ceea ce privește supra-prudența atribuită femeilor cu funcții de conducere, Kinga Mészáros, CEO al Central Media Group, a declarat: În Ungaria, îndeplinirea așteptărilor de reglementare a devenit importantă în multe sectoare, inclusiv pe piața mass-media, adică această diferență nu este atât de mare specifică țării.

Discriminare pozitivă

Firește, problema discriminării pozitive a fost, de asemenea, discutată în timpul discuției. Majoritatea participanților au fost de acord că acest lucru poate fi necesar, dar și că, pe termen lung, selecția bazată pe aptitudini garantează eficiența companiei. În timpul conversației, Ágnes Fábián, directorul general al Henkel Ungaria, a spus că o cotă este o idee bună pentru a ajuta la echilibrare, dar este important să nu depășiți abilitățile de conducere.

Datorită reprezentării, este important să avem femei la conducere atât în afaceri, cât și în politică, întrucât echipele mixte sunt mai eficiente în toate domeniile vieții decât cele omogene. Discriminarea pozitivă poate da un impuls acestui proces, dar este important să comunicați corect mișcarea și să recunoașteți punctul în care practica devine deja contraproductivă. În sectorul ITC, este încă dificil să se obțină o proporție ridicată de femei, dar conform experienței lui Gábor Éry, CEO al Ericsson Ungaria, cu cât ne uităm mai sus la scară, cu atât este mai mare proporția femeilor executive - care pot fi așteptat pe termen lung.

Adél Kováts, directorul Teatrului Radnóti, a evidențiat problema eficienței comunicării dintr-o abordare diferită. El a spus că ar fi important ca femeile lider să nu fie obligate să fie masculine pentru a fi lideri. Energiile femeilor pot sprijini în mod eficient orice organizație dacă femeile nici măcar nu trebuie să fie atente la partenerii lor masculini în modul în care sunt exprimate.