[origo] ll s

Forță de muncă, consultant personal, vânător de recompense. Aceste concepte apar adesea atunci când caută un loc de muncă. Deși aproape toată lumea are o idee despre cine sunt, există o mulțime de concepții greșite, informații faciale și conștientizare falsă. Cine poate obține un loc de muncă? Ce poziții oferă? Cu ce metodă lucrează? Indirect smart.okos

Sugestii

JOACĂ ONLINE!

Căutare

În special cei care caută muncă fizică sau administrativă de birou de nivel inferior pot avea succes de la recrutarea companiilor. Instrumentul de resurse umane constă în faptul că angajatul nu este preluat de compania unde lucrează efectiv, ci de forța de muncă de la care primiți și plăți și beneficii. "În cazul muncii temporare, acest tip de angajare este încă tipic astăzi, dar aplicabilitatea sa s-a extins în acest sens. De exemplu, când a existat o oprire a oțelului, adică nu mai puteau fi preluați muncitori, s-a dovedit că o soluție excelentă de punere în mișcare. Cu această forță de muncă ", spune Katalin Szekeres, șefa recrutare și marketing la Manpower." „De obicei, munca manuală este o forță de muncă tipică, dar astăzi este. precum și în finanțe, contabilitate și administrație ", spune el. Katalin Szekeres.

Avantaje și dezavantaje

Privind la un loc de muncă, poate fi un avantaj să ai un statut privilegiat, deoarece solicitantul de locuri de muncă are șansa de a obține un loc de muncă la o companie. L, unde în acest moment - de exemplu din cauza naturii economice - nu ar exista nicio șansă. Un beneficiu suplimentar al muncii temporare este că puteți obține informații despre mai multe domenii, dar nu trebuie să vă angajați nicăieri. Este de conceput că la sfârșitul perioadei de tranziție, dacă ar fi reciproc simpatizanți unul cu celălalt, compania ar putea oferi o poziție permanentă. Nici dezavantajele statutului împrumutat nu trebuie uitate. Discriminarea împotriva pielii este strict interzisă prin lege (după același an trebuie să primiți aceleași beneficii ca o forță de muncă permanentă), totuși experiența că salariile angajaților cu dizabilități sunt ceva mai mici decât cele ale angajaților „fixi”. În multe cazuri, dezavantajul nu este exprimat doar în termeni materiali: este posibil ca o persoană defavorizată să fie tratată din vedere, să nu aibă pregătire sau să aibă mai puțin prestigiu.

Nu este ușor să clasificați companiile

Deși este ușor de învățat, diferențele dintre pregătirea personalului și vânătoarea de recompense pot fi clar definite, diviziunea companiilor Cu toate acestea, există dificultăți. Acesta este un factor important, întrucât intermediarii au fost obligați să-și extindă portofoliile și să piardă bani pentru a deschide noi zone în loc de magazine. În zilele noastre, oricine are un împrumut lucrează, de asemenea, în calitate de consilier majoritar personal și are venituri din vânătoarea de recompense. Intermediarii creați cu un profil de consilier al personalului nu se caracterizează printr-o direcție reciprocă, dar sunt preferate vânătorile de recompense. Cu toate acestea, cei specializați în vânătoare de recompense nu se deschid către recrutare în masă, probabil din prestigiu.

Oferte tipice de locuri de muncă: muncă temporară pe durată determinată, locuri de muncă fizice, posturi de servicii pentru clienți.
Unele companii de externalizare a forței de muncă: Adecco, Manpower, Randstad, Kelly Services, Trenkwalder, Pannonjob, Forța de muncă, Prohuman 2004.

Consilier de personal: un intermediar al absolvenților

Consilierii de personal caută, de obicei, candidați pentru funcții subordonate, sub formă de reclame, în majoritatea cazurilor sunt încredințați companiilor multinaționale. O misiune caracteristică a consultantului personalului din următorii ani: contabil vorbitor de limbă engleză sau germană Suport pentru afaceri multi-telefonic cu sediul la Budapesta (centru de servicii partajate sau centru de asistență pentru afaceri). Consilierii de personal fie caută personal adecvat pentru posturi dificil de ocupat, fie pot recruta rapid un număr mare de personal. O companie străină care intră pe piața maghiară nu ar fi în măsură să rezolve acest lucru din propriile resurse sau ar fi prea scump pentru aceasta să își înființeze propriul departament de recrutare.

Interviul cu un consilier de personal poate fi benefic pentru solicitantul de locuri de muncă în mai multe moduri. Pe de o parte, consultantul poate numi, de obicei, nu numai un candidat pentru o poziție, ci și mai multe concursuri în același timp. De exemplu, odată ce am fost intervievați de un consilier, va fi mai ușor să-l contactăm. Merită să ne acordăm timp în timp dacă am făcut o impresie bună în interviul anterior.

Cu toate acestea, consilierul personal este dificil să aibă de-a face cu mulți solicitanți de locuri de muncă și, în multe cazuri, interviurile să aibă loc pe banda rulantă. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că nu este treaba consilierului personal să găsească un loc de muncă pentru solicitantul de locuri de muncă, ci să ocupe postul vacant.

Locuri de muncă tipice pentru consultanții personalului: Locuri de muncă de birou care necesită un nivel minim de învățământ secundar (dar mai degrabă un nivel superior de educație) și un nivel intermediar de cunoaștere a unei limbi, în special 1-5 ani de experiență în domeniile finanțe, IT, inginerie, vânzări.
Unele companii de consultanță pentru personal: Profipower, Grafton, Randstad, Kelly Services, Tesk, P & Bert, Trenkwalder, Manpower, Career Hungary, Eastjob (Miskolc, Debrecen), IMPC (Székesfehrvr), Man At Work (Dunont), IT Jobs (Informatică).

Headhunter: caută manageri intermediari și superiori

Deși consilierii de personal sunt adesea denumiți vânători de recompense, clasicul vânător de recompense funcționează cu alte metode și cu un grup țintă diferit. Nu prin reclame de locuri de muncă, ci prin „căutare directă”, acesta caută forța de muncă potrivită și caută directori de nivel mediu și superior. Capabil să evalueze rapid și temeinic piața și apoi să viziteze cei mai buni manageri.

Diferența dintre sfaturile personalului și vânătorul de recompense este indicată și de locul în care se află biroul companiei. Consultantul de personal, care lucrează cu mulți solicitanți, își așteaptă clienții într-un loc aglomerat (de exemplu, aproape de metru), în timp ce meseria de vânător de recompense este liniștită. Poate fi găsită în apropiere (raioanele Buda). „Căutarea cu un vânător de recompense multicolor mare este o metodă obișnuită, nici ele nu sunt foarte utile în căutările manageriale”, explică Péter Lendvay., CEO Delta Source. El adaugă că, în general, trusturile determină foarte precis pentru cine sunt necesare. Dacă nu restrângeți singur profilul, depinde de consultant să pună întrebările exacte și să clarifice detaliile. Este un pic ca și cusutul unui costum din regulă - fiecare mic detaliu trebuie definit cu precizie pentru a face ca rezultatul final să corespundă așteptărilor dvs. ", spune el.

A ieși în evidență

Ce pot face liderii pentru a găsi vânători de recompense? Cu siguranță merită să trimiteți un CV profesional către o companie, dar este bine să știți că CV-urile sunt trimise zilnic într-un astfel de loc, astfel încât „conținutul” să nu arate. Este foarte ușor să confirmați CV-ul dvs. ați trimis cu un apel telefonic, dacă aveți o combinație de experiență și expertiză. este obișnuit, este destul de dificil de menționat, dar chiar și atunci ceva rar, cum ar fi cunoașterea unei limbi vorbite puțin, poate fi o șansă. Merită subliniat, pentru că nu știi niciodată când va avea nevoie un client. "

Peter Lendvay a adăugat că nu toate interviurile au o ofertă reală de muncă. „Dacă CV-ul unei persoane cu expertiză sau experiență rară ajunge spontan, este adesea cazul în care vei fi invitat la o conversație, chiar dacă nu există o ofertă de muncă pentru tine, poți avea impresia persoanei respective și poți luați-o în serios în cazul unei misiuni specifice. Într-un astfel de caz, însă, consilierul, cel puțin conform principiilor noastre, arată de asemenea clar că nu există actualitate imediată a conversației. "

Poziții tipice ale vânătorilor de recompense: locuri de muncă de conducere medie și superioară, specialiști, posturi care necesită expertiză rară
Unele companii de vânători de recompense: Korn/Ferry, Hill International, Spengler Fox, Neumann & Partners, Arthur Hunt, Delta Source, Target Ungaria, Kienbaum, Egon Zehnder, Pendl & Piswanger.

Câteva informații interesante despre intermediari

- Angajatul nu are costuri împotriva consilierilor și vânătorilor de recompense. Agenția este plătită de agenție. Este interesant doar cât costă detașarea cu succes a unui lucrător: comisia de vânători de recompense și consilieri de personal pentru 15-20% din salariul brut anual al forței de muncă (acesta este de 1,4-1,9 milioane HUF în cazul un salariu lunar de 800.000 HUF)

- Vânătorul de recompense/consultantul de personal nu lucrează pentru a obține un loc de muncă pentru un căutător de locuri de muncă, ci pentru a ocupa un post vacant.

- Vânătorul de recompense nu publică de obicei un anunț de muncă, ci caută direct liderul desemnat. Consilierul personalului lucrează cu publicitate și cu propria sa bază de date.

- Vânătorul de recompense și consilierul personalului sunt mari, în special pentru companiile multinaționale. Întreprinderile mici interne nu sunt clienții lor. Dacă doriți să intrați într-o companie mică, nu încercați să fiți vânător de recompense.

- Pozițiile de împrumut sunt, în general, niveluri inferioare, fizice, administrative.

- Scopul consilierilor personalului este de a găsi cât mai mulți oameni cu putință pentru a face publicitate. Chiar și important pentru vânătorii de recompense este că găsesc puțini oameni potriviți. De aceea, vânătorii de recompense nu cheltuiesc pentru publicitate, nu merg la un stand, nu au în vedere. Comenzile sunt primite confidențial și nu sunt emise.