De aceea, există un deficit dramatic de forță de muncă în Ungaria

An de an, lipsa forței de muncă din Ungaria crește. Optzeci și cinci la sută din companii nu pot găsi un muncitor calificat adecvat, în timp ce tot mai mulți absolvenți lipsesc de pe piața muncii. Arătăm ce ar fi putut duce la acest lucru și cum să remediem problema acută.

Sondajul GKI privind starea pieței forței de muncă din Ungaria, publicat marți, arată un tablou dramatic. Cea mai arzătoare lipsă dintre companii este în cazul muncitorilor calificați, 81% dintre companii declarând că nu există suficienți muncitori calificați la compania lor.

Companiile cele mai afectate de lipsa de muncitori calificați au peste 250 de angajați, dintre care 96% nu au un număr suficient de muncitori.

Industria construcțiilor este cel mai puternic afectată de lipsă, 94% dintre companii nu găsesc muncitori calificați aici. Situația este la fel de rea în industria metalelor, unde numărul companiilor afectate de deficit este de 93%, iar industria alimentară și a mașinilor sunt pe locul trei pe podiumul imaginar. Dacă cineva obține o calificare în aceste domenii, este garantat că se grăbește după aceasta. Sigur, dacă vrei să lucrezi acasă pentru bani puțini, dar despre asta mai târziu.

Sondajul arată, de asemenea, că nu doar lucrătorii calificați sunt deficienți. Intervievat de GKI

aproape una din trei companii s-a plâns că mai caută un asistent sau un lucrător instruit, iar una din cinci are puțini absolvenți. O zecime din companii caută un lider calificat corespunzător.

Cu toate acestea, în zonele administrative, pista este practic saturată.

Demografie, exod de creiere, analfabetism

Potrivit secretarului general al Asociației Naționale a Antreprenorilor și Angajatorilor (VOSZ), pe piața muncii s-a dezvoltat o situație „complet nebună”. Ferenc Dávid a subliniat către atv.hu cele trei motive care au condus la starea actuală distorsionată.

Prima este criza demografică. În prezent, aproximativ 90 de mii de copii se nasc în Ungaria în fiecare an, acest număr era de 220-230 de mii în anii '50.

Acest declin este puternic vizibil pe piața muncii, iar situația va fi și mai dramatică dacă așa-numiții copii Ratkó se pensionează.

Al doilea motiv este, de asemenea, o problemă dureroasă: o proporție semnificativă dintre cei mai talentați și tineri apți au părăsit țara. Cu toate acestea, date brutale

aproximativ 400-500 de mii de intelectuali și muncitori calificați au părăsit țara în ultimii ani. De altfel, GKI a atras atenția asupra aceleiași probleme, mulți lucrători calificați caută prosperitate în străinătate imediat după absolvire, în speranța unei mai bune remunerări, perspective și stabilitate.

Alții pleacă în străinătate după un an sau doi de „stagiu intern” în Ungaria. Ferenc Rolek, vicepreședinte al Asociației Naționale a Angajatorilor și Industriștilor (MGYOSZ), a vorbit și el despre acest lucru joi la M1, subliniind că 40-50 de mii de oameni mai puțini lucrează în Ungaria în fiecare an din cauza scăderii populației în vârstă de muncă și a problemei este probabil să persiste în deceniile următoare.

Sunt mulți și nu sunt instruiți

Potrivit secretarului general al VOSZ, următoarea - și poate cea mai mare și mai complicată - problemă este lipsa de educație. Astăzi, în Ungaria există aproximativ 200.000 de persoane care beneficiază de indemnizații de șomaj și aproximativ același număr este în muncă publică. În plus, există 100-150 de mii de persoane care au renunțat la tot felul de registre. La prima vedere, poate părea îmbucurător faptul că aproximativ jumătate de milion de posturi vacante sunt asociate cu 500-550 de mii de lucrători potențiali, dar o proporție semnificativă dintre aceștia sunt complet necalificați.

„55% dintre angajații publici nu au nici măcar opt angajați generali. În lumea de astăzi, întrebarea nu este dacă există un loc de muncă, ci dacă există o forță de muncă angajabilă ”, a subliniat Ferenc Dávid.

care este solutia?

Deprimant, dar astăzi, având în vedere media națională, aproximativ 13-14 persoane din 100 de angajați publici se pot alătura sectorului privat. În Szabolcs, acest număr este și mai rău: 7-8 într-un caz bun.

Potrivit lui Ferenc Dávid, una dintre soluții ar fi să începem să instruim angajații publici într-un mod dificil, care poate ridica o persoană la nivelul a cel puțin unui lucrător instruit, astfel încât să obțină cunoștințe reale în loc de locuri de muncă alibi.

De asemenea, ar îmbunătăți foarte mult situația dacă ar începe cu adevărat să redirecționeze unii dintre cei care lucrează în sectorul public către sectorul privat. Acest lucru a fost discutat în guvern, dar până acum nu s-a întâmplat nimic și, din motive evidente, nu este de așteptat ca lucrătorii să fie concediați înainte de alegeri.

Cu toate acestea, sectorul public folosește o forță de muncă bine pregătită din care ar putea trage sectorul de afaceri.

Potrivit lui Ferenc Dávid, o soluție ar putea fi, de asemenea, să sprijine și să introducă lucrări la modă, așa-numitele atipice în Europa de Vest. Aceasta include, de exemplu

telelucrarea, munca cu fracțiune de normă, angajarea temporară și toate opțiunile care adaugă culoare paletei pieței muncii. Toate acestea ar contribui la reînnoirea pieței muncii.

Să primim muncitori invitați?

Această propunere de soluție împarte societatea cel mai mult. Anul trecut, ministrul economiei naționale, Mihály Varga, a criticat și posibilitatea ca lipsa tot mai mare de forță de muncă să poată fi atenuată cu muncitorii invitați, dar propunerea nu a fost, pentru a o spune ușor, un mare succes.

Potrivit secretarului general al VOSZ, pe lângă o „armată de rezervă” de jumătate de milion, țara nu ar trebui să fie inundată de sute de mii de muncitori străini.

În același timp, există lipsuri de ocupații care nu pot fi ocupate pe termen scurt de către lucrătorii maghiari, din cauza motivelor demografice și a incompetenței deja menționate mai sus.

Potrivit lui Ferenc Dávid, în astfel de cazuri, într-un cadru bine reglementat, câteva sute sau mii de lucrători străini ar putea fi lăsați să lucreze temporar.

Cu toate acestea, pe termen lung, șomerii și angajații maghiari maghiari trebuie încă „ridicați” la un nivel în care pot intra în sectorul privat, iar acest lucru poate fi realizat doar prin formare.

Salariile nu sunt atractive

Potrivit autorilor sondajului GKI citați la începutul articolului, sistemul de formare profesională nu este capabil să atenueze lipsa forței de muncă. Unul dintre motivele pentru aceasta, pe lângă emigrarea deja menționată, este că

potențialii angajați sunt nemulțumiți de salariile oferite, care în multe cazuri nu depășesc semnificativ salariul minim.

Pentru asta?

Potrivit Oficiului Central de Statistică

Salariul mediu al celor angajați în locuri de muncă manuale a fost de 126 mii HUF net în octombrie 2016, iar câștigurile nete ale celor care lucrează în comerț, construcții și industrie au fost 110 mii HUF, 105 mii și 141 mii forinți.

Potrivit GKI, o soluție la venituri mici ar putea fi creșterea salariului minim garantat, ceea ce ar putea face cariera mai atractivă pentru potențialii angajați. Acest lucru necesită o recuperare salarială durabilă și tangibilă, care, totuși, ar submina în sine competitivitatea țării, de aceea sunt necesare măsuri suplimentare precum reducerea cheltuielilor publice, creșterea concurenței pe piață, dezvoltarea capitalului uman și stimularea intrărilor de capital.