De ce este necesar un examen de sănătate în muncă?

În Ungaria, Codul muncii prevede că angajații pot fi angajați numai pentru sarcini care țin cont de starea lor de sănătate, starea fizică și dezvoltarea și că nu sunt afectați negativ.

examen

Angajatorul este obligat să permită examinarea gratuită a sănătății și stării de muncă la ordinul medicului ocupațional înainte ca angajatul să înceapă munca, sau la intervale sau în afara liniei. Regulile acestui examen medical, precum și determinarea utilizării activității desfășurate într-un anumit loc de muncă și loc de muncă pentru angajat și capacitatea acestuia de a se conforma acestuia, au fost definite printr-un decret al legislatorilor. Conform legii, angajatorul este obligat să ofere angajatului un examen complex de medicină a muncii. Și apoi emiteți o declarație de adecvare sau altfel.

Angajatul trebuie să meargă, de asemenea, la un examen de sănătate în muncă dacă se întoarce la muncă dintr-o plată de boală pe termen lung sau GYES, GYED. Recomandarea necesară este emisă la locul de muncă, de cele mai multe ori angajatul trebuie să fie de acord cu medicul muncii. În timpul pandemiei de coronavirus, aceste îngrijiri de sănătate au fost, de asemenea, suspendate, dar în prima săptămână a lunii mai, examinările medicale au fost reluate pentru a oferi îngrijiri non-urgente. Și în aceste intervenții chirurgicale este obligatoriu să respectați regulile de igienă de bază, să purtați o mască de față și să folosiți un dezinfectant pentru mâini montat pe perete, montat pe sticle, în sălile de așteptare.

Situația este complicată și mai mult de faptul că muncitorul folosește ajutoare, cum ar fi bețe, cârje, sisteme de fixare a brațelor și picioarelor, și numai cu ajutorul acestora poate călători și opera, chiar dacă dreptul său de plată de boală a expirat nu este considerat potrivit pentru muncă. Acest lucru este valabil mai ales pentru educatori și lucrătorii din domeniul sănătății. Cu toate acestea, legislația nu face o diferență semnificativă în acest sens. Cu toate acestea, acesta stabilește regulile relevante.

- Ce poate face un lucrător în această stare vulnerabilă atunci când probabil știe că este incapabil să-și îndeplinească slujba anterioară pentru că suferă, nu și-a revenit, dar nu are dreptul la plată medicală, deoarece are l-am epuizat?

- Modul în care decid ce test de aptitudine trebuie efectuat pentru fiecare post?

- Legiuitorii au stabilit printr-un decret regulile pentru testul de aptitudini la locul de muncă și determinarea sarcinii asupra lucrătorului a sarcinii îndeplinite la locul de muncă dat. Este important să îl poți întâlni din punct de vedere al sănătății tale. Nimeni nu ar trebui să fie obligat să facă lucrări pentru care nu este în măsură să efectueze din cauza stării lor de sănătate sau care le-ar afecta calitatea vieții. Compatibilitatea profesională este luată în considerare de angajator, deoarece este baza pentru angajarea unui potențial angajat. Examinările medicale necesare sunt efectuate de către specialistul în sănătatea muncii în conformitate cu prevederile Codului muncii (Mt.). În cunoașterea constatărilor și diagnosticelor, el emite „ALAKALMAS„obsesie”NECUMENTABIL"Opinia expertului.

Conform Legii securității și sănătății în muncă, toți angajatorii sunt obligați să ofere asistență medicală anuală, chiar și pentru un singur angajat principal. Distingem patru tipuri de teste de aptitudine în funcție de momentul în care acestea sunt datorate:

Sursă: WEBPeteg
Mária Balogh, jurnalist
Expert: Dr. Márta Kálmán, avocat al muncii și dr. Julianna Rácz, medic șef de sănătate în muncă