DIFUZĂRI CORPORATIVE MARI SUA - Carusel rulant

Utilizăm cookie-uri pe site-ul web pentru a oferi cea mai bună experiență de utilizare în timp ce navigați în siguranță. Specificație

Până în prezent, a fost greu afectată de reorganizarea marilor companii americane, de regimul alimentar continuu, de producția străină sau de rețeaua de vânzări din afara continentului. În zilele noastre, însă, nici aceste interese nu pot scăpa de reducere. Giganții americani și-au cheltuit o parte semnificativă din profiturile lor în ultimii 15 ani pentru extinderea transfrontalieră sub formă de globalizare, sub formă de achiziții, fuziuni și investiții greenfield (40-60 la sută din profituri provin acum din străinătate). Acum, pe măsură ce imperiile corporative încearcă să scape de afacerile lor non-core printr-o reorganizare continuă, acordă o atenție specială creșterii rețelelor lor mai eficiente, rentabile și relocării producției în țări cu așa-numitele culturi de forță de muncă ieftine, dar recunoscute.

Pe de altă parte, multii s-au „obișnuit” cu profituri anuale de două cifre în ultima vreme și, din moment ce tot mai mulți oameni se tem astăzi că această epocă de aur se va termina mai devreme sau mai târziu, încearcă să susțină această creștere a profitului acțiuni de reducere a costurilor. Companiile de astăzi au foarte puțin spațiu de manevră în creșterea prețurilor. Pentru a menține rata precedentă de creștere a profitului, trebuie să reducă în continuare costurile de producție și de vânzare, iar una dintre principalele modalități „dovedite” de a face acest lucru este prin concedieri.

Eastman Kodak, care și-a cheltuit majoritatea profiturilor în ultimii ani pentru achiziționarea de noi piețe externe, a anunțat recent o reducere a numărului de angajați de aproape 25% și asta nu afectează doar interesele SUA. Citicorp, Levi Strauss, Polaroid și Whirlpool, printre altele, au decis concedieri semnificative încă din toamna anului trecut (vezi tabelul). Anunțul Boeing a fost foarte izbitor: divizia sa de producție de aeronave civile, care se bucură de operațiuni comerciale excelente, va concedia 10% din lucrătorii săi în 1998. Gigantul a angajat 30.000 de muncitori noi în ultimii doi ani, iar unii dintre ei sunt acum detașați. Potrivit analiștilor, majoritatea recruților nu erau suficient de calificați și nu aveau prea mult timp pentru pregătirea lor. (De altfel, în ultimii ani, a existat o creștere a cererii de muncitori bine calificați în Statele Unite, iar piața forței de muncă din această zonă a fost insuficientă.)

Potrivit American Management Association, în vara anului 1997, nivelul disponibilizărilor a scăzut la cel mai scăzut nivel din ultimul deceniu. Anul trecut s-au pierdut cu 15% mai puține locuri de muncă în țară din cauza restructurării corporative anul trecut, inclusiv a disponibilizărilor mai mari anunțate în toamnă și iarnă. În orice caz, noul val de concedieri a ridicat îndoieli în rândul unor experți macroeconomici cu privire la continuarea situației economice favorabile din SUA în acest an.

Desigur, ar fi o greșeală să „descriem” imperiile corporative ca fiind angajatori de frunte. Este adevărat că aceste companii sunt cele mai mari concedieri, dar, în același timp, continuă să fie recrutorii numărul unu. Wal-Mart, cel mai mare angajator privat al țării din SUA, lanțul de magazine universale numărul unu, de exemplu, a angajat 41.000 de muncitori noi anul trecut, ajungând la 670.000. Dar multe alte companii mari, în special în domeniul comerțului și al serviciilor financiare, urmăresc de câțiva ani politici de muncă expansive.

În timp ce corporațiile mari care reprezintă mărci mondiale patinate își extind efectivele într-un an și anunță disponibilizări masive în următorul, întreprinderile mici și mijlocii din SUA au devenit cei mai importanți creatori de locuri de muncă din țară. Conform sondajelor privind forța de muncă, companiile americane cu 100-500 de angajați își extind forța de muncă, atât acasă, cât și în străinătate, în deceniul nostru. Aceste companii au reușit să găsească nișe de piață care oferă în mod constant condiții bune de cerere. Acest grup de companii include, printre altele, Eaton, un producător de componente pentru vehicule și echipamente de control, cu vânzări de 4 miliarde de dolari în 1994 și 7 miliarde de dolari anul trecut.

Exemplele de mai sus demonstrează, de asemenea, în mod clar că caruselul forței de muncă al companiilor americane a apărut din nou, afectând acum restul lumii. Cu toate acestea, reducerea periodică a marilor companii este în mare parte compensată de recrutarea continuă „fiabilă” a companiilor mici și mijlocii. Acest lucru se datorează, printre altele, faptului că, în ciuda disponibilizărilor spectaculoase, piața forței de muncă din SUA este mai caracterizată de cerere și, în viitorul previzibil, nu se așteaptă ca șomajul să depășească în mod semnificativ cei 5% considerați „inactiv” acolo. În cazul companiilor mari, pendulul s-a deplasat acum mai mult în direcția concedierilor, dar este probabil ca, dacă afacerea favorabilă să fie „păstrată”, să se decidă o rată mai mare de extindere a personalului în decurs de un an sau doi.