Dreptul muncii german: Auslöse/Verpflegungsaufwand, adică indemnizație de detașare

Ce înseamnă Auslöse/Verpflegungsaufwand în Germania?

În Germania, salariul este adesea dat sub această formă: „12 €/oră + 1,5 €/oră Auslöse”. Ce înseamnă Auslöse?

Auslöse este indemnizația de detașare, adică contribuția angajatorului la masa și cheltuielile de întreținere ale angajatului, dacă angajatul nu se află în casa sa din motive de muncă.

Desigur, angajatorii germani știu, de asemenea, că îngrijirea într-un loc străin nu este la fel de accesibilă ca acasă, așa că plătesc angajatului o sumă forfetară, care se mai numește și diurne. Este bine de știut că, în anumite condiții, aceste costuri pot fi considerate costuri de funcționare sau costuri de publicitate (Werbungskosten) în declarația fiscală.

Ce costuri sunt acoperite de banii aferenți?

Alocația pentru misiune este destinată să acopere următoarele costuri:

• costuri pentru întreținerea sănătății și îngrijirii corpului (de exemplu, costuri pentru zonele de odihnă pe autostradă)

• alte costuri auxiliare care nu apar atunci când angajatul lucrează de la locul său de reședință

Cum se calculează rata forfetară pentru înregistrarea banilor?

Pentru călătoriile de afaceri interne în Germania, se percepe următoarea rată forfetară pentru afișarea banilor (date din 2017):

• 24 EUR pentru o absență de 24 de ore

• 12 EUR pentru o absență de cel puțin 8 ore

• tarif fix pentru o noapte de cazare în Germania: 20 EUR

Cum se determină momentul absenței unui angajat?

Momentul absenței de la locul de muncă sau de reședință este decisiv. Timpul mai multor călătorii de afaceri într-o singură zi poate fi adăugat împreună.

Cât costă afișarea banilor pentru călătorii de afaceri în străinătate?

În cazul unei călătorii de afaceri în străinătate, este valabilă valoarea afișării banilor în țara dată, care în majoritatea cazurilor este mai mare decât valoarea din Germania.

Postează bani impozitați?

Dacă angajatul primește indemnizația de detașare de la angajatorul său, aceasta este scutită de impozite până la cota forfetară admisibilă.

În cazul în care angajatorul acordă salariatului mai multă indemnizație de detașare, așa cum este prevăzut de lege, angajatorul poate impozita aceasta la o cotă forfetară de 25%.

L-am întrebat pe Péter Bocsi de la PS Personalservice GmbH, care a adăugat următoarele

Dacă cineva are o adresă germană și locuiește în apropierea locului de muncă (de exemplu, la mai puțin de 100 km unde poate merge „acasă” după serviciu), Auslöse nu.
De exemplu, dacă aveți o reședință în Stuttgart, lucrați pentru o companie germană care desfășoară lucrări de construcții în München și nordul Germaniei, trebuie să plătiți Auslös, adică VMA, așa cum este descris mai sus.
După 3 luni, VMA normală va fi în orice caz supusă unei taxe de 25%.
Nu este posibil să cheltuiți 20 EUR pe zi lucrătoare pentru cazare, dar poate fi acordat doar peste 100 km.