Drepturi de autor jurnalistice în muncă

Acest articol a fost publicat de peste un an. Informațiile din acest articol erau corecte la momentul publicării, dar pot fi depășite.

ocuparea

Cine deține drepturile de proprietate legate de lucrare? Instanța va reclasifica contractul unui jurnalist de muncă forțată drept contract de muncă dacă sunt îndeplinite condițiile? În studiul meu de astăzi, aș vrea să mă ocup de drepturile de autor ale operelor literare - articole din ziare, aspecte legate de intersecția comună a dreptului de autor și a dreptului muncii.

„Codul de interes consideră că este în interesul tuturor celor interesați să ofere jurnaliștilor mijloacele, alte condiții materiale și organizaționale necesare pentru desfășurarea continuă a muncii jurnalistice la propriile sedii, în conformitate cu ritmul natural al activității jurnalistice și la nivel internațional. standarde tehnice acceptate. și implementarea fără probleme a termenelor convenite și a cerințelor de performanță. "

Citatul de mai sus provine din Codul de interes al MÚOSZ (Asociația Jurnaliștilor Maghiari). Obiectivul principal al organizației este de a proteja interesele, drepturile de autor și alte drepturi ale celor care practică jurnalismul profesional. Dacă aruncăm o privire mică în jurul subiectului, putem vedea că problemele fundamentale pot apărea nu numai în legătură cu drepturile de autor - problemele practice depășesc cu mult domeniul dreptului de autor.

Legea noastră privind drepturile de autor este relativ simplă în ceea ce privește drepturile:

„Cu excepția cazului în care se convine altfel, transferul unei lucrări de către angajator ca succesor al titlului autorului va fi dobândit de angajator dacă lucrarea este obligația autorului în cadrul raportului de muncă.”

Astfel, interpretat corect, angajatorul are dreptul la plenitudinea drepturilor de proprietate aferente operei create, are dreptul să o folosească și numai el poate acorda permisiunea unui terț. Autorul are dreptul să indice numele, dreptul la integritatea operei, dar să permită publicarea operei doar într-o măsură limitată: dacă producția operei este o obligație de angajare, transferul operei se consideră că a contribuit la publicarea sa. Dacă ulterior doriți să retrageți acest consimțământ, aveți doar opțiunea de a solicita ca numele dvs. să fie reținut de la lucrarea deja publicată.

Nu există o redevență separată pentru munca creată în relația de muncă, în acest caz contraprestația este încorporată în salariu. Cu toate acestea, dacă angajatorul acordă permisiunea pentru utilizare unei alte persoane sau transferă drepturile de proprietate unei terțe părți, autorul are, prin urmare, dreptul la o remunerație adecvată - suplimentară.

Prin urmare, vedem că, dacă nu este pusă în discuție clasificarea raportului juridic - adică se poate decide clar dacă este vorba de o relație de muncă sau de o cesiune - problemele legate de drepturile de autor pot fi, de asemenea, decise relativ clar.

Asa numitul Totuși, fenomenul ocupării sub acoperire nu lasă nici domeniul mass-media neatins: nu există prea mulți jurnaliști independenți (freelance) în Ungaria, majoritatea lucrează exclusiv pentru un organism mai mic sau mai mare. În majoritatea cazurilor, instrumentele necesare muncii sunt furnizate și de către client/angajator (laptop, cameră foto etc.), dreptul de instruire se extinde la întreaga muncă și se aplică și un program de lucru specific și orele de lucru. Un alt argument în favoarea clasificării ca relație de muncă este remunerația definită, adică autorul nu primește o remunerație pe operă sau articol, ci o sumă fixă ​​pe lună sau mai rar pe săptămână, adesea indiferent de numărul sau de calitatea lucrărilor creată.

Cu toate acestea, cu condițiile contractuale definite mai sus, în majoritatea cazurilor nu este vorba de contracte de muncă, ci de contracte de agenție sau de afaceri mixte cu jurnaliștii. La o gândire secundară, o parte este exclusiv cea care pierde, în timp ce cealaltă parte este singurul beneficiar al acestei soluții. Cei care doresc să se afle pe o piață media deja saturată sunt obligați să accepte toate condițiile doar pentru a obține un loc de muncă, astfel încât presa scrie practic tipul de contract pe care și-l doresc.

În construcția comandată, jurnalistul înființează o afacere (companie sau întreprindere individuală), facturi pentru munca sa - care este de obicei taxa lunară indicată mai sus - și își plătește propriile contribuții. În același timp, munca sa se caracterizează prin program strict de lucru, subordonare, loc de muncă desemnat și dreptul de supraveghere. Acest lucru are și consecința că, deși activitatea sa poartă cu sine toate caracteristicile principale ale unei relații de muncă, beneficiile relației de muncă - de ex. protecție de reziliere, concediu medical, indemnizație de concediere etc. - nu te poți delecta.
În ceea ce privește drepturile de autor, în practică acesta este prevăzut la articolul 30 din Legea drepturilor de autor, citat mai sus, fără a clasifica relația juridică dintre autor și utilizator (principal) ca fiind o relație de muncă. Prin urmare, transferul principal este transferul integral al drepturilor de proprietate în schimbul sumei fixe deja indicate, cu excluderea aproape completă a dreptului la remunerație suplimentară.

În același timp, instanța/justiția maghiară este reticentă să o clasifice drept relație de muncă din anumite motive. Antreprenoriatul forțat, ocuparea forței de muncă sub acoperire nu afectează doar mass-media, dar ambiguitatea conceptelor și a relațiilor din aceste relații juridice se extinde dincolo de individ și freacă deja câmpul libertății presei și a expresiei.

Autorul este avocat

Articole similare:

"Acesta nu este sfarsitul!"
22 decembrie 2020.

În articolul următor, autorul se întoarce în situația în care metoda de încetare a angajării nu este clară.

Autoritatea de concurență amendează 1 miliard HUF pentru consultanții de personal
18 decembrie 2020.

Autoritatea Maghiară a Concurenței (GVH) a constatat că Asociația Maghiară a Consultanților în Personal a restricționat concurența între membrii săi în regulamentele sale interne. Autoritatea a impus o amendă de 1 miliard HUF pentru încălcare.

Baker McKenzie: Cartelurile atipice au ieșit în prim plan
17 decembrie 2020.

Companiile pot fi suspectate de încălcări antitrust dacă nu comunică între ele, a declarat dr. Márton Horányi, un eveniment online organizat de firma de avocatură Baker McKenzie International Law Firm, organizată de Camera de comerț și industrie maghiar-franceză.

Procedura de anulare obligatorie - I.
17 decembrie 2020.

În articolul nostru din două părți de mai jos, rezumăm cele mai importante informații despre procedura de anulare forțată, precum și modul în care are loc procesul și cu ce consecințe se încheie.

O privire asupra XVII. Editat de Conferința maghiară de drept al muncii
17 decembrie 2020.

Curs de e-learning în domeniul dreptului muncii pentru 5 puncte de credit pentru cei care au rămas în urmă în XVII. Despre Conferința dreptului muncii. În acest articol, oferim un gust al conținutului cursului.