Promovarea unui stil de viață sănătos

În 2010, Budapesta Bank a dezvoltat o campanie complexă de sănătate numită HealthAhead. Am întrebat-o pe Leila Medvey, șefa de dezvoltare organizațională și formare a băncii, despre angajamentul instituției financiare față de un stil de viață sănătos.

Promovarea unui stil de viață sănătos este de o importanță capitală în responsabilitatea socială corporativă a Băncii Budapestei, iar programele de sănătate devin din ce în ce mai populare și în rândul companiilor maghiare, spune Medvey Leila. În mediul economic dificil de astăzi, problemele de sănătate cauzate de stresul crescut reprezintă un risc serios. Toate acestea sunt probleme importante și pentru o companie, deoarece sănătatea angajaților săi afectează performanța afacerii. Programele de sănătate pe termen lung pot reduce absențele de boală, reducând astfel pierderea salariului de boală.

Pe baza programului Healthymagination al companiei-mamă GE (General Electric), banca a dezvoltat HealthAhead - o campanie de sănătate numită Health First of All, care oferă ajutor util angajaților din multe domenii ale îngrijirii sănătății.

Acestea evidențiază în primul rând importanța prevenirii, alimentației sănătoase și exercițiilor fizice, dar încearcă, de asemenea, să sprijine lucrătorii în renunțarea la fumat și gestionarea stresului. Aceștia asigură participarea la testele de screening organizate la centrele lor în timpul programului de lucru.

Ei cred că rezultatele durabile pot fi obținute numai dacă cunoștințele dobândite prin intermediul programului sunt utilizate de angajații lor de acasă și din familie. Acesta este motivul pentru care majoritatea elementelor programului au fost puse la dispoziția membrilor familiei. Un bun exemplu în acest sens este Live Free! instruire gratuită pentru renunțarea la fumat pentru familii.

Grupul Budapest Bank are peste 2.800 de angajați. Cu un număr atât de mare de personal, nu este o sarcină ușoară să ajungi și să îi implici pe toți angajații. De aceea, își informează în mod constant angajații cu privire la subiecte de conservare a sănătății în articolele lor de intranet și buletine informative și, de asemenea, evaluează în mod regulat nevoile legate de program.

Participarea este încurajată în mai multe moduri. De exemplu, un angajat care își demonstrează angajamentul față de un stil de viață sănătos poate lua o zi liberă în fiecare lună.