EQ în loc de EQ? - Sau inteligența emoțională ca detronator în curs

Găsirea unui loc de muncă, construirea unei cariere, obținerea unei poziții mai înalte, o remunerare mai mare - oricare ar fi obiectivul nostru, trebuie să acceptăm că un nivel ridicat de inteligență nu este încă un succes garantat. Există o corelație între inteligența emoțională și rezultatele testelor utilizate în interviurile de recrutare? Cum ne afectează fratele IQ, EQ, carierele noastre? Inteligența emoțională sau intelectuală joacă un rol major atunci când vorbim despre salarii? În articolul nostru, căutăm răspunsuri la aceste întrebări pe baza cercetărilor recente.

Conform modelului de inteligență emoțională bazat pe trăsături, EQ constă din următoarele componente: detectarea, exprimarea, reglarea emoțiilor, adaptarea emoțională și competența de conștientizare socială. Un rezultat important al cercetării pe această temă este că aceste ingrediente

dar manifestările în mediul social, precum și abilitățile de conducere depind în mare măsură de EQ. De aici, suntem la doar un pas de întrebarea: cum ne pot aduce beneficii toate acestea?

Rolul EQ în interviu - sau cine este capabil să mintă pe testele de personalitate?

Deși mai mulți experți pun la îndoială decizia pe baza rezultatelor testelor de personalitate în selecție, multe companii sunt fericite să folosească aceste teste atunci când caută un nou angajat. Pentru chestionare autoadministrate

dacă materialul de umplutură știe că are sau are ocazia pentru un nou loc de muncă. Mai mulți au cercetat deja întrebarea, iar rezultatele lor sunt consistente: cu cât se tânjește mai mult pentru o poziție dată și cu cât are mai multă greutate rezultatul testului de personalitate, cu atât mai mult „înșală” cu răspunsurile. Frauda în această situație înseamnă să dai un răspuns pe care ei cred că cealaltă parte vrea să-l vadă, ascunzând astfel realitatea.

Deși aproape toată lumea poate minți la teste, a minți într-un mod care dă rezultate corecte este deja un domeniu dificil. Acesta din urmă necesită să putem recunoaște indicii sociale, să putem anticipa reacțiile provocate de răspunsurile noastre - în general, trebuie să avem o gamă întreagă de competențe sociale. Și toate acestea stau sau cad pe cât de inteligenți suntem pe front emoțional.

După obținerea locului de muncă - emoțiile și negocierea salariilor

Un alt model de inteligență emoțională, EQ bazat pe abilități, este strâns legat de cât de mult putem plăti într-o negociere salarială, conform unui studiu recent (Schlegel și colab., 2018). EQ bazat pe abilități constă din 4 factori:

capacitatea de a recunoaște emoțiile în noi și în ceilalți;

capacitatea de a folosi emoțiile pentru a crește performanța;

capacitatea de a interpreta relațiile dintre emoții și situații;

capacitatea de a regla emoțiile proprii și ale altora.

Rezultatele cercetării arată că abilitățile mentale singure nu înseamnă că vom putea negocia cel mai potrivit salariu pentru noi înșine. Negocierea (pentru noi) poate funcționa cel mai bine dacă suntem capabili să ne comunicăm propriile idei fără a pierde din vedere indicii celeilalte părți și să modelăm conversația pe baza reacțiilor tale.

Astfel, în cadrul EQ, cea mai mare parte a abilității de a recunoaște și de a înțelege emoțiile joacă cel mai mult rol atunci când vorbim despre bani în interviu.

După un salariu bun - o carieră de succes

Astăzi nu se mai pune problema că rolul EQ în lumea muncii este cel puțin la fel de mare (dar chiar mai mare în unele poziții) decât cel al IQ-ului. Pentru a merge mai departe și a obține succesele dorite, trebuie adesea să ne confruntăm cu situații complexe în care alte persoane nu sunt neobișnuite și

Avantajul unui EQ ridicat nu este doar faptul că ne permite să vedem cu ușurință prin sit într-un interviu de recrutare. Nici măcar că ne poate permite să negociem un salariu mai mare. Inteligența emoțională oferă o cârjă pentru a ne fundamenta deciziile și, astfel, succesul nostru, nu numai pe factori raționali în sens clasic, ci și pe factorul uman, componenta care altfel afectează toate procesele.

Referințe:

Pelt, D. H., van der Linden, D. și Born, M. P. (2018). Cum vă poate obține serviciul inteligența emoțională: relația dintre trăsăturile de inteligență emoțională și falsificarea testelor de personalitate. Performanța umană, 31(1), 33-54.

Schlegel, K., Mehu, M., van Peer, J. M. și Scherer, K. R. (2018). Simț și sensibilitate: Rolul inteligenței cognitive și emoționale în negociere. Journal of Research in Personality, 74, 6-15.

De Haro, J. M., Castejon, J. L. și Gilar, R. (2018). Personalitate și salariu la începutul carierei: efectul mediator al inteligenței emoționale. Jurnalul internațional de management al resurselor umane, 1-19.