Obezitatea feminină și dezavantajele la locul de muncă?

Femeile obeze sunt discriminate la locul de muncă! Se consideră că femeile obeze sau supraponderale sunt leneșe și o forță de muncă mai proastă în multe locuri de muncă. Cercetări recente sugerează că acest tip de discriminare devine din ce în ce mai răspândit în întreaga lume.

Obezitatea este, de asemenea, adesea asociată cu trăsături negative, cum ar fi lenea sau lacomia. Drept urmare, femeile obeze sunt adesea discriminate la locul de muncă și chiar dezavantajate în cadrul interviurilor de angajare. Universitatea din Manchester din Marea Britanie și Universitatea Monash din Australia au început o cercetare comună pentru a afla cât de mult excesul de greutate afectează opiniile oamenilor.

Studiul a implicat 102 studenți cărora li s-a cerut să revizuiască CV-urile a 12 femei. În șase dintre CV-uri, cercetătorii au atașat, de asemenea, o fotografie făcută înainte și după operația de slăbire. Studenții au fost rugați apoi să se imagineze pe ei înșiși ca angajatori și să clasifice candidații în funcție de cei pe care i-au considerat cei mai potriviți pentru acest post. În plus, li s-a cerut să evalueze fiecare candidat pentru a vedea cât de buni ar fi, o forță de muncă bună și ce salariu inițial ar putea primi.

Rezultatele au arătat că studenții au considerat că candidații mai slabi sunt candidați mai buni la locul de muncă și, de asemenea, au considerat că viitoarele lor cariere sunt mai reușite. În plus, participanții au presupus o sumă mai mică pentru femeile obeze atunci când prezic salariile. „Rezultatele cercetărilor noastre au arătat că discriminarea legată de obezitate este în mod clar prezentă și afectează în principal femeile”, a spus Kerry O'Brien, șef de cercetare, adăugând că această prejudecată reflectă parțial modul în care oamenii gândesc despre ei înșiși.

Rezultatele au apărut pe paginile Obezitate.