Legea interzice consumul de alcool la locul de muncă

Marea Britanie a introdus recent o lege numită „Omuciderea corporativă și omuciderea”, care prevede proceduri penale împotriva unui angajator care permite cu bună știință angajaților lor să meargă la muncă sub influența alcoolului. Potrivit consultantului în resurse umane Jaluch, acesta este motivul creșterii numărului de angajatori interesați de acest subiect. Potrivit Ginei Leccacorvi, președintele companiei, „industria feroviară și cea prelucrătoare au împins înapoi această tendință pentru prima dată, iar lucrătorii de birou trebuie să fie și ei la supraveghere. colegi, "a Media Age - HR Press.

Europa are o lungă tradiție

Obiceiurile de consum de alcool sunt adânc înrădăcinate în cultura europeană, astfel încât lupta împotriva prevenirii sau reducerea consumului necesită sprijinul societății. Din cele douăzeci de țări care consumă cel mai mult alcool, 16 sunt europene. Ungaria ocupă locul 17 în clasamentul absolut al OSC în 2008. În Ungaria, populația consumă 12 litri de băuturi spirtoase într-un an, din care aproape jumătate este vin, ceea ce ne face a 13-a cea mai mare țară consumatoare de vin.

Locul de muncă este o posibilă arenă pentru prevenire. Companiile trebuie să fie caracterizate nu numai prin recunoașterea propriilor interese economice restrânse, ci și printr-o cultură a responsabilității sociale, subliniază Serviciul Public de Ocupare a Forței de Muncă (PSE). Uniunea Europeană are o scurtă istorie bazându-se mai mult pe responsabilitatea socială a întreprinderilor, adică încurajându-i, ca „cetățeni corporativi”, să se concentreze nu numai pe maximizarea profiturilor, ci și pe investiții în bunuri sociale comune. Măsurile care demonstrează responsabilitatea socială (CSR) sunt în general mai durabile cu cât sunt mai strâns legate de strategie.

În Ungaria, băutul duce la lovitură

Codul muncii prevede că angajatorul are datoria de a asigura și implementa condițiile pentru o muncă sănătoasă și sigură. Din acest motiv, i se cere să se asigure în mod regulat că angajații respectă prevederile care li se aplică, astfel că are de obicei dreptul de a cerceta angajații. Dacă cineva își îmbată locul de muncă, poate chiar să te concedieze.

În cazul în care angajatul refuză să efectueze o astfel de examinare, el se face vinovat de încălcarea obligației sale în raport cu raportul său de muncă. Există locuri de muncă, cum ar fi șoferii, lucrătorii din domeniul sănătății sau profesorii, în care legea prevede sobrietate. Și dacă se dovedește că a fost consumat alcool, șeful tău poate interzice angajatului să lucreze în acea zi sau să-l concedieze cu o notificare extraordinară.

Obligația angajatorului este de a raporta, investiga și înregistra accidentul la locul de muncă și boala profesională. Dintre accidente, accidentele grave - mortale, care pun viața în pericol, grav mutilate - trebuie raportate imediat de către angajator către organizația competentă teritorial din Inspectoratul Național pentru Securitate și Sănătate în Muncă. Examinarea medicală relevă faptul că angajatul care a suferit accidentul se afla sub influența alcoolului sau a drogurilor, dar, interesant, inspectoratul constată că într-o proporție relativ mică de accidente de muncă, aceasta ar fi fost cauza.

Programe de prevenire

Oficiul Internațional al Muncii (OIM) și Programul Național al Uniunii pentru Controlul Drogurilor (PNUD) au lansat un program și o cercetare pentru a preveni consumul corporal de alcool în urmă cu zece ani. Experiența a arătat atunci că problemele legate de alcool sunt foarte greu de detectat. Durează ani până când un coleg se dovedește a fi alcoolic, în principal pentru că toată lumea tratează această boală ca pe o chestiune privată și din cauza solidarității personalului direct, conducerea nu observă nimic. Managerii companiilor încearcă de obicei să scape de angajații lor dependenți cât mai curând posibil.

Programul ILO a încurajat conducerea companiei să nu răspundă cu un start imediat atunci când se constată dependența de alcool, ci să încerce să ajute. În Ungaria, mai multe companii s-au alăturat programului la acel moment - putem citi pe site-ul PES, unde este prezentat exemplul centralei nucleare Paks. Compania are reglementări stricte de siguranță, Codul de securitate și sănătate în muncă prevede că una dintre cerințele „condiției de lucru” este că nu trebuie să existe alcool în organizația muncitorului pe durata șederii în fabrică, acest lucru fiind strict controlat. În timpul proiectului, a fost creată o metodă de autoevaluare pentru lucrători, iar instruirea și consilierea au fost începute pentru depistarea timpurie a problemelor, protecția sănătății și reabilitare.