Locuri de muncă pentru familie - programul de lucru flexibil nu este suficient

Cele zece companii emergente au fost implicate într-o formă de recunoaștere (de exemplu, Family Friendly Workplace, Best Workplace).

Potrivit profesioniștilor în resurse umane care lucrează cu ei, cel mai important lucru este că programul de lucru ajută la concilierea sarcinilor de lucru și acasă. În același timp, mamele cu copii mici s-au simțit foarte bine atunci când managerul lor la locul de muncă le-a înțeles problemele și le-a ajutat să găsească o soluție unică pentru toți, a scris institutul, bazându-se pe cercetări.

„În timp ce aranjamentele de lucru flexibile îi ajută pe copiii muncitori să își îndeplinească sarcinile la timp, acestea reprezintă, de asemenea, o provocare majoră”, a declarat Henriett Primecz, profesor asociat la Institutul de Management al BCE. De exemplu, dacă o mamă însărcinată trebuie să se afle la locul de muncă între 9 și 15 ani, poate lucra de acasă, poate duce copilul la grădiniță sau la școală, dar este foarte stresant să trebuiască să părăsească locul de muncă când este acolo este multă muncă, dacă este necesar, trebuie organizată o întâlnire la mijloc.

Potrivit lui Henriett Primecz, ar fi o mare nevoie să vorbim despre aceste probleme la locul de muncă și să căutăm soluții individuale care să fie acceptabile pentru toate grupurile de angajați ai companiei. El a adăugat că, la nivel social, ar fi, de asemenea, de dorit ca tații să ia o mai mare parte în creșterea copiilor, în temele de acasă.

Pentru sondaj, datele au fost înregistrate prin interviuri și conversații focus grup, precum și printr-un sondaj. Eșantionul a inclus organizații din Budapesta și din mediul rural, companii cu cunoștințe intensive din domeniul industriei, mass-media, companii din sectoarele transporturilor și finanțelor și companii de servicii publice - citiți publicația Institutului de Științe ale Managementului BCE.