Lucrând lângă gyed

Anterior, dacă o mamă se întorcea să lucreze cu copilul ei sub vârsta de trei ani, își pierdea dreptul la prestații, dar începând cu 1 ianuarie 2014, o nouă regulă este că și gyed sau gyes funcționează. Pista este gratuită înainte ca mamele să se întoarcă la muncă. Sau nu?

În ceea ce privește „extra gyed”, OEP a publicat un ghid practic din care viitoarele mame pot afla despre schimbările legislative. Potrivit declarației Ministerului Resurselor Umane (Emmi), plătirea copilului nu este un obstacol în calea admiterii copilului la creșă.

De la 1 ianuarie 2014, părintele poate lucra pentru o perioadă nelimitată de timp după ce copilul are un an, chiar și cu plata copilului sau a copilului.

O modificare a Legii asigurărilor de sănătate a intrat în vigoare în ianuarie, conform căreia plata taxei de îngrijire a copilului (gyed) după ce copilul are un an nu este un motiv exclusiv, dacă părintele lucrează contra cost. Cu alte cuvinte, în timp ce anterior trebuia să alegeți între a vă îngriji de beneficii sau a vă întoarce la serviciu, astăzi puteți obține salariul și beneficiile mamei dvs. în același timp.
Noua regulă se aplică și celor care au fost stabiliți înainte de 2014.

Poate copilul să meargă înțelept?

Potrivit unei rezoluții ministeriale, un copil poate fi admis la o creșă sau la o grădiniță de familie, chiar dacă mama este în îngrijire.

Angajarea nu trebuie să fie notificată organismului care plătește îngrijirea, doar angajatorul trebuie să fie informat că, pe lângă muncă, părintele dorește să folosească și îngrijirea.

Dacă cineva a început deja lucrul anul trecut și și-a dat demisia din gyed, acum îl poate revendica, deoarece a devenit din nou eligibil în conformitate cu noile reguli. O cerere pentru o plată suplimentară trebuie depusă la agenția de plăți de la care a fost plătită taxa de îngrijire a copilului înainte de suspendare.

Beneficii multiple simultan

După 1 ianuarie 2014, dacă un nou copil se naște în familie, prestația datorată fratelui mai mare (gyed, gyes) va continua să fie datorată părintelui, nu este necesar să renunțați la celălalt prestație ca înainte.
Potrivit acestui lucru, mama poate primi atât plante și plante (sau, eventual, plante și plante) în același timp.

Gemeni gemeni

Pentru părinții gemenilor născuți în acest an, durata plății gyed va fi prelungită cu un an. În cazul în care persoana asigurată indică la momentul reclamației că solicită prestația cu privire la gemeni, durata gyed-ului va fi prelungită automat cu un an fără o creanță separată.

Absolvent

Cercul celor care au dreptul la taxa pentru îngrijirea copiilor este completat de studenții instituțiilor de învățământ superior, aceștia putând avea dreptul la așa-numita școală absolventă. Poate fi folosit și de cei care nasc în termen de un an de la finalizarea studiilor, iar absolventul este din ziua nașterii copilului până la vârsta de un an.

Informatii suplimentare

Consecințele dreptului muncii

Ar trebui să fiți conștienți de consecințele dreptului muncii ale lucrului alături de gazon.

O întrebare comună este ce înseamnă o poziție similară?

Dacă noul loc de muncă ar avea ca rezultat un salariu mai mic și condiții de muncă mai proaste decât înainte, părintele care se întoarce în mod evident nu este obligat să o accepte - decizia este adesea dificilă, deoarece posibilitatea de concediere trebuie luată în considerare în cazul în care funcția este respinsă. De multe ori soluția este ca mama să facă compromisuri și să accepte poziția nu destul de avantajoasă doar pentru a reveni la muncă. Poate că aceasta nu este cea mai proastă soluție, deoarece de obicei este mai ușor să găsești un loc de muncă dacă cineva este deja într-o poziție decât de acasă și, desigur, nu este un aspect neglijabil faptul că mama se descurcă mai bine financiar până atunci.

Se poate vedea, prin urmare, că restricția la încetare nu exclude încetarea îngrijirii copiilor pentru mama care se întoarce, ci poate avea loc numai dacă există un motiv legitim și real pentru a se conforma celor de mai sus.

Poate fi motivant faptul că o mamă care se întoarce la serviciu poate primi gyed-ul în plus față de salariu, dar în orice caz rămâne dilema anterioară: pentru mulți este o durere de cap dacă îndrăznesc să ia întoarcerea și, astfel, o posibilă concediere.?

De fapt, chiar dacă un muncitor are un copil, acesta va fi plecat de la muncă ani de zile, iar dacă cel mic vine la rând, perioada concediului parental poate fi de până la 5-7 ani. În acest timp, o mulțime de circumstanțe se pot schimba la o companie. Este recomandabil să păstrăm un contact constant cu colegii și cu șeful nostru pe tot parcursul timpului îngrijirii bebelușului, deoarece dacă relația dintre părți devine prea formală, va fi mai dificil să continuăm relația de muncă după revenirea angajatului. În plus, într-un astfel de caz, viitoarea mamă poate să nu fie conștientă de schimbările care au loc la companie. În perioada de absență, angajatorul poate înceta activitatea în cadrul căreia a angajat angajatul, poate lichida unul dintre sediile sale, poate înceta și fuziona anumite locuri de muncă, reorganiza întreaga structură a companiei.

Este de înțeles că angajatorul ar putea avea un interes în concedierea salariatului într-un astfel de caz, dar trebuie precizat încă o dată că angajatul care crește copilul poate fi concediat doar dacă există motivele descrise mai sus.

Comun acord?

Adesea, angajatorul vine cu o ofertă care propune rezilierea contractului de muncă de comun acord (în loc de reziliere).
Merită semnat un astfel de contract numai dacă angajatorul oferă remunerația prevăzută de lege cel puțin în caz de încetare în cazul încetării angajării.
Angajatul nu este obligat să răspundă imediat la oferta angajatorului, poate solicita o perioadă de reflecție sau chiar poate indica angajatorului său că dorește să negocieze conținutul acordului propus cu un avocat. Fiți conștienți de faptul că angajatorul nu are obligația de a oferi o perioadă de răcire, astfel încât, dacă angajatul nu semnează imediat, el sau ea își poate retrage oferta și poate notifica încetarea angajării.

Cu toate acestea, acest caz trebuie diferențiat de cazul în care angajatorul, în vederea notificării rezilierii, dorește să-l convingă pe angajat să accepte oferta sa de concedieri colective în modul și forma propuse de acesta. O declarație făcută ca urmare a constrângerii sau a unei amenințări poate fi ulterior atacată pe motiv de invaliditate.

În cazul unui conflict între angajator și angajat, fie în legătură cu încetarea angajării sau orice altă problemă, medierea în muncă este o metodă adecvată de soluționare a litigiului rapid, eficient și ieftin. Procedurile de mediere au 90% succes, ambele părți pleacă satisfăcute, câștigând pentru că economisesc costurile litigiilor, timp și ajung la un punct comun în concilierea intereselor, care este deja acceptabil pentru ambele.