Lucrul la frig: 5 lucruri la care avem dreptul

În cea mai mare răceală, poate exista timp suplimentar de odihnă, ceai, dar chiar și o scutire de la muncă.

O atenție deosebită ar trebui acordată protecției sporite a lucrătorilor împotriva efectelor adverse ale climatului rece, în special în timpul lucrărilor de fizică în aer liber (de exemplu, lucrări de construcții, construcții de drumuri, pavaj, curățarea drumurilor, colectarea gunoiului, lucrări la fermele de creștere a animalelor, exploatarea forestieră) - András Gedeon, ofițer de presă al Biroului național al muncii pentru securitate și sănătate în muncă.

Când lucrați în interior, este mai ușor să asigurați un climat adecvat la locul de muncă decât atunci când lucrați în aer liber. Temperatura adecvată care trebuie furnizată lucrătorilor într-un loc de muncă închis este determinată de natura muncii desfășurate acolo și de efortul fizic implicat în muncă. (Un loc de muncă în interior este considerat rece dacă temperatura nu atinge +10 ° C pentru mai mult de 50% din timpul de lucru.)

În sezonul rece, trebuie prevăzută o temperatură de lucru (aer) de 20-22 ° C pentru munca mentală, 18-20 ° C pentru munca manuală ușoară, 14-18 ° C pentru munca manuală moderată și 12-14 ° C pentru muncă manuală grea.pentru muncitori.

În cazul în care locul de muncă din interior nu poate fi prevăzut cu o temperatură adecvată naturii muncii și tensiunii fizice a lucrătorilor care lucrează acolo, iar locul de muncă este considerat rece, angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a preveni efectele negative ale climatului rece.

Iată cele mai importante 5 lucruri la care avem dreptul în frig:

1. Timp suplimentar de odihnă

În locurile de muncă clasificate ca reci, trebuie să se facă aranjamente de lucru pentru a se asigura că cel puțin 5 minute și maxim 10 minute de odihnă pe oră (sau chiar mai mult în condiții de frig extrem.

Lucrătorii ar trebui să-și petreacă timpul de odihnă într-o zonă de odihnă mai caldă (de preferință încălzită, confortabilă), cu scaune adecvate. Un loc de muncă în aer liber este considerat rece dacă temperatura medie zilnică așteptată nu atinge +4 ° C pentru mai mult de jumătate din timpul de lucru.

2. Încălzitor adecvat

La selectarea și instalarea caloriferelor, trebuie să aveți grijă ca acestea să nu provoace poluarea aerului la locul de muncă/zona de odihnă sau încălzirea excesivă a lucrătorilor.

Utilizarea aparatelor cu gaz nu trebuie să pună în pericol sănătatea și siguranța lucrătorilor. Aparatele care nu utilizează gaze de ardere (de ex. „Sobe cu sită” cu sticle de propan-butan, calorifere) nu trebuie utilizate în încăperi fără ventilație naturală directă sau în încăperi destinate somnului sau odihnei, precum și în interiorul autovehiculelor.

Cel mai periculos gaz toxic din produsul de ardere este monoxidul de carbon (CO). Pericolul său este sporit de faptul că este incolor, inodor: prezența sa nu este perceptibilă pentru simțurile umane! Din păcate, au existat mai multe accidente mortale la locul de muncă din astfel de motive.

3. Ceai cald

Ceaiul fierbinte (+50 grade Celsius) ar trebui, de asemenea, să fie oferit lucrătorilor de la locurile de muncă reci, sub rezerva cerințelor de igienă (pahare de băut pe persoană și pentru uz individual etc.). Zahar sau îndulcitori ar trebui să fie furnizate pentru a aromă ceaiul.

4. Îmbrăcăminte de protecție

Pe baza rezultatelor evaluării riscurilor, poate fi necesar să se furnizeze îmbrăcăminte/echipament de protecție la rece (de ex. Capac cald, sacou de iarnă sau vestă de iarnă, mănuși de protecție la rece, cizme de siguranță căptușite etc.). De asemenea, trebuie să se țină seama de sarcina suplimentară datorată purtării muncii, îmbrăcămintei de protecție/echipamentelor de protecție, restricționării mișcării, vederii și auzului (comunicare).

Natura muncii (de exemplu, munca fizică ușoară, moderată sau grea) și starea generală de sănătate și experiența lucrătorilor trebuie, de asemenea, luate în considerare la furnizarea de echipament de protecție, pentru care trebuie să fie avizul medicului serviciului de sănătate a muncii. să fie căutat.

5. Scutirea de la muncă

Lucrul într-un mediu rece, adică la locurile de muncă clasificate ca reci conform legislației speciale, este interzis femeilor însărcinate și minorilor - a subliniat András Gedeon.

Lucrătorii ar trebui să fie conștienți de necesitatea de a opri imediat munca în cazul oricăror reclamații, stare de rău sau vătămări legate de starea lor de sănătate și să se asigure că au acces la primul ajutor sau asistență medicală la locul de muncă, dacă este necesar.

„Un angajat are dreptul să refuze să lucreze dacă și-ar pune în mod direct și serios pericol viața, sănătatea sau integritatea fizică” - conform Legii privind securitatea și sănătatea în muncă.

Acest lucru "din cauza condițiilor meteorologice de iarnă" poate apărea de obicei numai în condiții meteorologice extrem de reci (extreme) dacă angajatorul nu furnizează echipamentul de protecție personală și alte măsuri preventive pentru a preveni efectele negative ale mediului de lucru rece pe baza evaluării riscurilor ( descris mai sus: mai cald). băuturi, introducerea perioadelor de odihnă etc.).

Etichete: haine reci, de protecție, muncă, timp de odihnă, muncă în aer liber