Femeile 40 schimbă pensia

Pentru a răspunde la aceasta, să analizăm cele mai importante reguli privind dreptul la o pensie preferențială în Legea LXXXI din 1997 privind pensiile de securitate socială. conform legii.

O femeie care are dreptul la cel puțin patruzeci de ani are, de asemenea, dreptul la o pensie completă pentru limită de vârstă, indiferent de vârstă.

În scopul prestațiilor de pensionare, perioada de acordare a dreptului este asigurarea sau relația de muncă cu activitatea lucrativă și indemnizația de maternitate, indemnizația pentru îngrijirea sugarului, indemnizația pentru adopție, indemnizația pentru îngrijirea copilului, indemnizația pentru îngrijirea copilului, indemnizația pentru îngrijirea copilului, indemnizația pentru îngrijirea copilului, indemnizația pentru îngrijirea copilului serviciul în indemnizația de îngrijire câștigată de femeie pentru sângele ei cu handicap grav sau pentru copilul adoptat.

În timpul perioadei de eligibilitate, durata serviciului dobândit prin angajare lucrativă sau o relație juridică tratată ca atare va fi de treizeci și doi de ani.

Această cerință este o perioadă mai scurtă în cazul unei indemnizații de îngrijire la domiciliu pentru copii sau a unei indemnizații de îngrijire pentru un copil cu handicap grav, cel puțin treizeci de ani în loc de treizeci și doi.

Această perioadă de drept poate fi redusă cu un an pentru cinci copii din propria gospodărie și cu un an suplimentar pentru fiecare copil suplimentar, până la maximum șapte ani în total.

pensionării

Definiția detaliată a perioadelor de drepturi dobândite prin muncă salarială sau o relație juridică supusă acesteia se determină în conformitate cu Legea LXXXI din 1997 privind pensiile de securitate socială. emis pentru punerea în aplicare a Legii 168/1997. (X.6.) Al Guvernului.

Este posibil ca unele perioade de serviciu să nu fie luate în considerare ca drept la o pensie de pensionare preferențială pentru femeile cu o perioadă de drept de patruzeci de ani, de exemplu:

- durata serviciului cu ajutorul de căutare a unui loc de muncă (șomaj),
Durata studiilor cu normă întreagă la instituția de învățământ superior și
- durata serviciului în cadrul unei contribuții în temeiul acordului.

Cu toate acestea, aceste vechimi în serviciu sunt, desigur, deja luate în considerare în cuantumul pensiei și nu se vor pierde.

De exemplu, o doamnă care a absolvit trei ani de formare avansată cu normă întreagă înainte de 1998, care a început să lucreze la vârsta de douăzeci și unu de ani, a câștigat dreptul la o pensie de pensionare preferențială timp de patruzeci de ani la vârsta de șaizeci și unu de ani, ar putea să se pensioneze și va primi suma pensiei sale din toți anii de serviciu. va fi calculată nu numai pe baza a patruzeci de ani de drept, ci și pe baza numărului total de patruzeci și trei de ani de serviciu.

Din punctul de vedere al pensiilor, pensia preferențială a femeilor cu o perioadă de pretenție de patruzeci de ani este o pensie de sine stătătoare, ea se califică drept pensie completă pentru limită de vârstă.

Ca răspuns la întrebarea cititorului, această prestație este o pensie „permanentă”, adică dacă doamna atinge vârsta de pensionare, nu va exista nici un recalcul, chiar dacă a lucrat în plus față de pensie.

Doamna nu poate câștiga timp suplimentar de serviciu din beneficiul pensiei reduse, chiar și în cazul unui loc de muncă remunerat.

Dacă sunteți angajat într-un loc de muncă remunerat care face obiectul unei contribuții la pensie, veți avea dreptul la o creștere de 0,5% a pensiei.

Cu toate acestea, până la atingerea vârstei de pensionare, un contribuabil la pensie poate obține doar un venit limitat în plus față de pensia sa, de până la optsprezece ori salariul minim pe an.

Modificare de la 1 iulie 2020: de la această dată în totalitate, toate relațiile juridice sunt acoperite de angajarea unui pensionar în sine, scutire de contribuții atât pentru pensionar, cât și pentru sarcina publică a angajatorului asupra angajatorului său.

Între 1 ianuarie 2019 și 30 iunie 2020, această prestație se aplica numai salariilor angajaților pensionari angajați în temeiul Codului muncii, nu altor relații juridice.

De la 1 iulie 2020, reducerea va acoperi, de asemenea, toate relațiile juridice, cum ar fi relația de agenție foarte utilizată.

Datorită scutirii de contribuție, venitul net al pensionarului va fi mai mare, deoarece va plăti doar impozitul pe venitul personal. În absența plății contribuției la pensie (contribuția de asigurări sociale din iulie), nu există dreptul la o creștere de 0,5% a pensiei.

Limita câștigurilor pe lângă pensionare pentru femeile care folosesc „femeile 40” este complet abolită, deoarece se aplică doar câștigurilor pe care se bazează contribuțiile la pensie.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că, în cazul ocupării forței de muncă în sectorul public, vor continua să se aplice reguli speciale, adică pensia va fi suspendată pe perioada angajării în sectorul public.

Articole similare:

Scutire de contribuții pentru cei care lucrează în plus față de pensie
6 iulie 2020.

De la 1 iulie, toți pensionarii care desfășoară activități independente (inclusiv cei angajați) vor fi scutiți de obligația de a plăti asigurări și contribuții, a avertizat NAV pe site-ul său.

Ziua Mamei - cum să numărăm creșterea copiilor aflați la pensie?
30 aprilie 2020.

Cu ocazia viitoarei Zile a Mamei, să analizăm modul în care nașterea și creșterea copilului afectează serviciile pensionabile.