Piramida succesului

Acțiune

Drumul spre succes: „Nu lăsați ceea ce nu puteți face să afecteze ceea ce puteți face.”

În timpul unei vacanțe, am dat din greșeală teoria celebrului antrenor de baschet. Pe scurt despre domn: el a fost remarcabil nu numai ca jucător, dar a avut și foarte mult succes ca antrenor - a fost introdus în Sala Famei Baschetului atât ca antrenor, cât și ca jucător. Porecla lui era modest vrăjitorul din Westwood. CV mai detaliat Aici puteți găsi.

Asociată cu numele său este piramida succesului, care oferă îndrumări nu numai pentru sport, ci și pentru viață. Principiul modelului său cu 12 componente este după cum urmează:

„Succesul este liniștea sufletească, care este un rezultat direct al satisfacției de sine în cunoașterea faptului că am oferit cele mai bune dintre abilitățile noastre.”

Sârguință
Diligența implică o muncă foarte grea. Nu poți trișa, nu există o cale ușoară.

Prietenie
Încercați să construiți o echipă în care să domnească camaraderia și respectul.

Loialitate
„Fii fidel cu tine însuți, fii fidel celor pe care îi conduci”.
Adevărul despre tine este propria autocunoaștere! Cunoașterea punctelor tari și a punctelor slabe importante pentru performanța echipei ajută la gestionarea conflictelor.

Cooperare
„Ceea ce îți pasă cel mai mult este adevărul, nu cine deține adevărul!”
Adevărul este un element important al „Piramidei succesului” din Wood. În tratarea conflictelor, faptele trebuie examinate în mod obiectiv. Când apar conflicte, amintiți-vă că suntem cu toții în aceeași echipă, indiferent cine are dreptate și cine greșește, atâta timp cât echipa lucrează împreună pentru a atinge obiectivele organizației.

Entuziasm
„Energia și bucuria, impulsul și dăruirea îi inspiră și îi inspiră pe ceilalți”.
Zâmbetul este contagios. Dacă aveți radiații pozitive, aceasta se va extinde și asupra altor membri ai echipei, minimizând posibilitatea conflictelor.

Autocontrol
Controlul începe prin a te controla. Fii disciplinat.

Vigilenţă
„Fii întotdeauna atent și atent, îmbunătățește-te constant pe tine și echipa ta.”
Există loc de îmbunătățire în toate domeniile, acest lucru este valabil pentru toate echipele. Când apare un conflict, trebuie luați măsuri pentru a face față situației care a apărut. Căutați soluții creative și de compromis care să facă echipa mai puternică.

Inițiativă:
Ia o decizie! Nerespectarea acestui lucru este adesea cel mai mare eșec.

Rezistență:
Stai așa. Dacă acest lucru nu funcționează, încercați din nou; mai greu, mai inteligent. Rămâi hotărât.

Stare corectă
Abilitățile tale te pot duce la vârf, dar starea ta te poate ține acolo - mental, moral și fizic.

Educaţie
În cazul unui lider, ceea ce contează cel mai mult este ceea ce dobândește după ce are deja toate cunoștințele.

Seninătate
"Fii tu insuti. Nu decideți că evenimentele sunt bune sau rele! ”

Cel mai important lucru este să vă amintiți să vă mențineți neutralitatea atunci când vă confruntați cu un conflict. Gândiți-vă întotdeauna logic, respectați-vă și nu lăsați emoțiile supraîncălzite să împiedice rezolvarea unei probleme.

Spirit de echipa
„Vedeta echipei este echipa. „Noi” înlocuiește „eu”. ”

Este că, într-un conflict, echipa este divizată în părți, apoi gândiți-vă la punctul, obiectivul, succesul, împreună ca o echipă.

Încredere în sine
Cea mai puternică trăsătură este încrederea în sine bine stabilită. Nu este dat, trebuie obținut.

Mărime competitivă
Efectuați cel mai bine atunci când aveți nevoie de cel mai bun. Ai nevoie de ce e mai bun în fiecare zi.

În următorul videoclip, autorul vorbește despre teoria de mai sus (cu subtitrări în limba maghiară):