Poate fi impozabil dacă angajatul ia micul dejun într-o misiune

Este relativ obișnuit ca un angajat al unei companii să meargă într-o misiune internă și, în multe cazuri, trebuie să-și petreacă noaptea acolo. Călătoriile, indiferent dacă este vorba de un bilet de tren sau de combustibil, și costul cazării în acest caz sunt costuri suportate în interesul afacerii, compania contabilizează fără probleme.

Totuși, acest lucru nu este cazul dacă și angajatul mănâncă. Nu că afacerea nu moare de foame într-o misiune mai lungă. Mesele și băuturile nu sunt incluse în cost, acestea trebuie tratate separat de taxa de cazare.

Consumul de alimente și băuturi este considerat a fi un anumit beneficiu - subliniază rezoluția NAV.

Aceasta, pe lângă simpla împărțire a părului, înseamnă că aceste cheltuieli trebuie impozitate. Adică, dacă angajatul consumă o cină și un mic dejun în holul hotelului pentru doar 10.000 HUF în timpul afișării, angajatorul trebuie să plătească impozitul pe venitul personal și contribuțiile la asistență medicală. Deoarece PIT și EHO urmează să fie calculate la 1,18 ori valoarea prestației, după masa 10.000 HUF, trebuie plătite la buget 4.366 HUF în impozite și contribuții.

Cu excepția cazului în care hotelul emite factura, taxa de masă este inclusă automat în taxa de cazare

- acest lucru este conceput în mod realist pentru micul dejun. În acest caz, nu trebuie să deduceți separat prețul noțional al micului dejun și apoi să plătiți impozitul și ovina, întreaga sumă poate fi percepută ca o taxă de cazare ca cheltuială.

Pe lângă reducerea semnificativă a costurilor de detașare a unui angajat, acesta va costa și mai mult dacă angajatorul calculează greșit și acest lucru este adus în atenția NAV. În acest caz, pe lângă restanțele impozitului, trebuie plătită și o amendă. Și dacă NAV constată o eroare într-un singur loc, este probabil ca acesta să revizuiască toate postările și poate chiar să plătească suma impozitului și a amenzii de plătit.