Potriviți colegii folosind ajutorul digital

Dacă o companie investește în menținerea sănătății angajaților săi, aceasta poate aduce beneficii economice reale organizației, precum și îmbunătățirea calității vieții oamenilor.

Fie că este vorba de o sală de gimnastică corporativă, o închiriere de fitness, o masă sănătoasă la locul de muncă sau o aplicație inteligentă care monitorizează activitățile zilnice și apoi oferă sfaturi despre stilul de viață pe baza rezultatelor, instrumentele pentru menținerea sănătății angajaților costă bani companiei. Întrebarea este ce câștigă compania din investiții sau ce pierde dacă nu abordează această problemă. Oláh Dániel Potrivit unui specialist în sănătate ocupațională și al unui manager de sănătate, programul de sănătate corporativă oferit angajaților nu este în primul rând un beneficiu generos, ci o problemă economică dură: cercetările arată că nu numai că îmbunătățește angajamentul și munca în echipă, dar demonstrează, de asemenea, o revenire a investiției le un avantaj competitiv.

Computerworld: modul în care o companie poate decide ce măsuri trebuie să ia pentru a-și menține angajații sănătoși?

Dániel Oláh: Este cu siguranță recomandabil să începeți cu joburile din companie. Diferitele locuri de muncă sunt realizate de persoane de diferite vârste, niveluri de educație, sex, ceea ce implică faptul că nu toată lumea din programul de sănătate are nevoie de același lucru. Deci, primul pas este să evaluați nevoile angajaților dvs. înainte de a implementa orice program de sănătate. Se recomandă apoi specializarea programului pentru a se potrivi cât mai multor angajați.

CW: Un program de sănătate are elemente standard?

OD: Pe baza cercetărilor din zonă, există zone standard care merită abordate, cum ar fi problema activității fizice, a alimentației și a stresului. Multe elemente pot fi construite pe acestea, dar nu merită să le încorporăm sau să le aplicăm ad hoc, este mai important să dezvoltăm o strategie adecvată. Astfel, nu este neapărat posibil să se determine în prealabil ce elemente sunt deosebit de importante sau care sunt mai puțin importante pentru o anumită companie. Natura lucrării este o considerație principală în selectarea articolelor corespunzătoare din portofoliul disponibil. Într-o companie în care majoritatea lucrătorilor desfășoară activități sedentare, este puțin probabil ca același tip de program de sănătate să fie pus în aplicare ca și pentru persoanele care fac muncă fizică ușoară sau chiar grea. Consider că recomandarea Societății Statelor Unite pentru Medicina Stilului de Viață este o direcție foarte bună, care se referă, printre altele, la gestionarea stresului, exerciții fizice regulate, alimentație sănătoasă, somn adecvat și relații sociale. Dacă programul de sănătate, adaptat nevoilor, le abordează, compania a făcut deja multe lucruri pentru a păstra sănătatea angajaților săi. Apropo, în compania noastră de pornire am construit și aplicația și serviciul mobil Fitpuli în aceste direcții.

CW: Cine este responsabil pentru definirea și prioritizarea elementelor programului de sănătate?

OD: Pentru cei care compilează programul de sănătate al companiei. Mă gândesc în primul rând la profesioniștii în resurse umane aici. Munca lor poate fi, desigur, ajutată de oricine se ocupă de subiectul sănătății - de exemplu, un specialist în sănătate în muncă, un kinetoterapeut, un nutriționist sau chiar un antrenor personal. Ideea este ca toată lumea să fie angajată și motivată.

CW: Un nou concept în programul digital de sănătate corporativă. Ce acoperă și ce oferă angajaților și companiilor?

OD: Într-adevăr, programul de sănătate digitală este încă un val complet nou. Avantajul său distinct este că poate fi un instrument cuprinzător, multi-domeniu, spre deosebire de soluțiile tradiționale care necesită o infrastructură fizică semnificativă. Dacă, să zicem, construim o sală de sport, în mod obișnuit vom beneficia doar de o populație îngustă. Cu toate acestea, în cazul unei soluții digitale, bazate pe mobil, pot fi oferite angajaților mai multe lucruri, acestea nu sunt legate de o anumită locație și, astfel, se poate ajunge la un cerc mai larg și ajutat. Acesta din urmă poate fi mai ieftin decât investiția într-o sală de sport, în plus, este ușor de implementat și disponibilitatea sa nu se limitează la un anumit interval de timp.

CW: Trebuie să vă imaginați acest lucru cu o aplicație mobilă care rulează pe smartphone-ul dvs., care vă avertizează din când în când și vă ghidează spre un stil de viață mai sănătos.?

OD: Cu toate acestea, problema este puțin mai complexă. Când vă gândiți la o aplicație mobilă, aceasta are diverse subiecte de promovare a sănătății (nutriție, exerciții fizice etc.) din care utilizatorul poate alege. Apoi, în funcție de funcțiile marcate, aplicația motivează, trimite mementouri, oferă sfaturi practice. De exemplu, soluția noastră vă poate arăta utilizatorului cât timp petreceți acasă și la serviciu în fiecare zi și cât călătoriți. Dacă persoana spune în aplicație că dorește să se deplaseze mai mult, aplicația va sugera o creștere a activității de mișcare.

CW: Cât timp pot fi percepute efectele pozitive ale programelor digitale de sănătate?

OD: Cercetările nu s-au adresat doar soluțiilor digitale, ci au examinat efectele programelor de sănătate în general. Se poate spune că toate programele de sănătate introduse au efecte pe termen scurt, mediu și lung. Pe termen scurt (1-6 luni), angajamentul față de companie crește de obicei și se dezvoltă relații la locul de muncă. Pe termen mediu (1-3 ani), pot apărea deja câștiguri de sănătate. Pe termen lung (3-5 ani), starea de sănătate a angajaților se poate schimba semnificativ, astfel câștigurile de sănătate se mișcă clar într-o direcție pozitivă.

CW: Există, de asemenea, beneficii monetare ale programelor de conservare a sănătății?

OD: Da, desigur. Este un fapt deosebit de important, dovedit de mai multe studii internaționale, că fiecare 1 euro investit în programul de sănătate aduce o rentabilitate de 1,4-4,7 euro în 3 ani.

CW: Cum se află Ungaria și Europa în implementarea programelor corporative de sănătate?

OD: Studiind situația internă și internațională, am constatat că programele de sănătate din Statele Unite se află la un nivel distinct de dezvoltare. Bune inițiative și bune practici au apărut și în Europa de Vest, dar cele mai multe dintre ele nu ating nivelul american. Acasă, în ultimii ani, companiile au început să se ocupe de conservarea sănătății. Nu este o coincidență, întrucât fiecare vrea să-și păstreze proprii colegi și vrea să reducă emigrația. În plus față de munca interesantă, o plată bună și un mediu de lucru plăcut, poate fi un mijloc eficient de păstrare a forței de muncă pentru a oferi ceva în plus angajaților companiei dvs. Așadar, vedem deja inițiative în Ungaria, dar de obicei se opresc la un pas inițial, de exemplu, construiesc o sală de gimnastică sau dau un permis de fitness colegilor.

CW: Care sunt primele lucruri pe care le poate face o afacere mică și mijlocie dacă doresc să se angajeze să-și mențină angajații sănătoși?

OD: În primul rând, trebuie să evaluați în ce stare se află lucrătorii dvs., în ce au nevoie, deoarece vor să lucreze în timpul liber, fie la serviciu, fie în afara biroului, pentru a-și menține sănătatea. Odată ce aveți acest lucru, puteți deja să construiți un program pentru acesta. Aici aș dori să mă refer înapoi la posibilitățile digitale: deci este mult mai ușor, pe scară largă, să evaluezi cu date reale pe ce ar trebui să se concentreze o anumită afacere, în loc să ghicească ce ar fi la cerere.

CW: Poate exista un conflict între nevoile de sănătate ale angajaților individuali și ideile și interesele companiei. Cum să facem față unor astfel de tensiuni?

OD: Ar trebui dezvoltat un program din care fiecare angajat să poată selecta elementele care îl interesează și care îi sunt utile. Acest lucru evită tensiunile. Acesta este motivul pentru care programele personalizate de sănătate corporativă sunt benefice. Dacă cineva are obiective pentru propria sănătate, este motivat de aceste oportunități. Pentru cineva care nu are un scop propriu, niciun program de sănătate nu poate oferi un obiectiv. Cu toate acestea, am văzut deja un exemplu de serviciu propriu în care cineva care inițial este interesat doar de un segment restrâns, cum ar fi somnul, va încerca mai devreme sau mai târziu alte elemente din portofoliu și chiar va începe un modul de gestionare a stresului.

CW: Am vorbit deja despre cardurile mobile. Ce rol joacă alte soluții bazate pe tehnologia digitală în menținerea sănătății corporației?

OD: Apar din ce în ce mai multe dispozitive, accesorii, senzori care pot fi folosiți împreună cu soluții tradiționale. Recent, de exemplu, smartphone-urile, ceasurile și brățările au crescut exponențial și au, de asemenea, o serie de funcții care promovează sănătatea. Dacă luăm în considerare doar că datele măsurate prin astfel de instrumente contribuie la conservarea sănătății la nivel individual, avem peste 5-10 ani. Cererea de digitalizare crește, de asemenea, exponențial în domeniile legate de sănătate. În acest moment, cred că marea provocare a anilor următori este ce elemente personalizate pot fi integrate în sistemul tradițional pe baza acestor date. Viziunea noastră este că soluțiile digitale pot prevala într-un an sau doi.

CW: Există destui profesioniști care pot ajuta companiile în îngrijirea sănătății?

OD: Unii sunt dedicați prevenirii și înțeleg subiectul. Cu toate acestea, există o mare lipsă pe piață a profesioniștilor recunoscuți, dedicați dezvoltării programelor de sănătate. Calea de urmat este ca compania să își definească obiectivele și așteptările în interior în funcție de propriile nevoi și apoi să caute un expert extern care să elaboreze fiecare detaliu. Puteți găsi deja un profesionist într-un domeniu, indiferent dacă vă gândiți la instrumente tradiționale sau digitale.