Prin urmare, este și în interesul angajatorilor să fii un angajat sănătos

Tot mai mulți angajatori văd acest lucru și în Ungaria, este cu siguranță în interesul său ca angajații săi să-și păstreze sănătatea și este important ca el însuși să contribuie la acest lucru. Există deja locuri de muncă cu programe de promovare a sănătății pe termen lung, dar acest lucru nu este încă banal: asigurările de sănătate pentru lucrători sunt din ce în ce mai răspândite.

În ultimii ani, a devenit din ce în ce mai accentuat faptul că De asemenea, este în interesul angajatorilor să își facă angajații apreciați la locul de muncă . Legat de aceasta este faptul că este și în interesul comun ca. păstrează și sănătatea lor .

În plus, este important să fii atent la acest lucru deoarece Indicatorii de sănătate ai lucrătorilor maghiari sunt, de asemenea, slabi în comparația europeană . Tot mai mult deci promovarea sănătății devine o temă centrală, asigurarea unei preveniri eficiente și a unui acces mai bun la serviciile de sănătate - și în aceste domenii angajatorii joacă, de asemenea, un rol din ce în ce mai mare .

Este în interesul unui angajator să își mențină angajații sănătoși din mai multe motive

Cât de mult îi pasă unui angajator de asta cu sănătatea angajaților devine deja un factor din ce în ce mai important în alegerile de locuri de muncă devine. Acesta este unul dintre motivele pentru care angajatorii ar trebui să abordeze această problemă:

întrucât te face mai mulțumit și mai loial îți poți face angajații.

De exemplu o asigurare de sănătate, ca un beneficiu marginal, care este din ce în ce mai răspândit în Ungaria, transmite un mesaj pozitiv, ca angajați serviciu prioritar primesc în schimbul muncii lor pe lângă salariul lor până la asistență medicală privată au ocazia. Ca parte a acestui lucru, examinările și beneficiile sunt furnizate folosind echipamente medicale de ultimă generație într-un mediu plăcut, fără liste de așteptare și ore de așteptare.

Mai mult, din moment ce în acest caz este o asigurare de grup, în majoritatea cazurilor, serviciile sunt furnizate și în astfel de cazuri care nu sunt acoperite de asigurări individuale sau doar în schimbul unei taxe lunare mai mari. Un alt avantaj al acestui fapt este că, într-un astfel de cadru, o persoană poate obține, de asemenea, asigurări private de sănătate cu care prestatorul de servicii nu ar mai contracta individual pe baza istoricului său medical. Și dacă toate acestea program complex de promovare a sănătății primit de angajați, contribuie și mai mult la simt-te important la o companie.

Cu toate acestea, puteți crește și competitivitatea unei companii dincolo de aceasta toate acestea.

S-a arătat că acolo unde s-a acordat atenție promovării sănătății și, de exemplu, angajații au fost supuși unor verificări anuale în contextul asigurărilor de sănătate., numărul zilelor bolnave a fost redus cu până la 10-30%, astfel încât muncitorii au renunțat la muncă pentru mai puțin timp din cauza bolii. De asemenea, nici nu este greu să vezi asta un angajat poate fi împovărat, se poate concentra și performa bine dacă este sănătos - în absența acestui lucru, totuși, standardul de muncă se poate deteriora.

De multe ori, munca în sine îi îmbolnăvește pe angajați

O altă latură a motivului pentru care nu este neglijabil pentru un angajator să acorde atenție sănătății angajaților lor este că în multe cazuri, lucrarea în sine poate provoca probleme de sănătate .

Datorită nevoii tot mai mari de multitasking pentru multe locuri de muncă, adică pentru ca un angajat să poată face față mai multor sarcini în același timp, supraîncărcarea psihologică a devenit o caracteristică printre muncitori. Acest lucru poate avea consecințe grave: de exemplu, poate duce la anxietate legată de performanță, care poate distrage, de asemenea, persoana de la atribuțiile sale, ceea ce la rândul său poate avea și un efect negativ asupra calității muncii . Toate acestea sunt exacerbate de alți concomitenți ai unui stil de viață stresant: nutriție necorespunzătoare și neregulată, lipsă de mișcare, insomnie.

Împreună, acestea pot duce, de asemenea, la o slăbire a sistemului imunitar, care facilitează dezvoltarea bolilor.

Cu toate acestea, afectarea multora este în curs de desfășurare munca sedentară poate reprezenta, de asemenea, pericole . O problemă și mai mare este că, în cea mai mare parte, nu se pune accent pe exercițiile fizice regulate de către cei implicați (cum ar fi gimnastica coloanei vertebrale) pentru a compensa acest lucru. Acest lucru poate duce la dureri radiante în umăr și între omoplați și dureri de spate pe termen lung. În același timp nici lucrătorii manuali nu sunt într-o poziție mai bună: în acest caz, de exemplu, mișcările incorecte de ridicare, de exemplu, pot duce la dureri lombare.

Pe lângă deteriorarea performanței sarcinilor, toate acestea pot contribui și la muncitorul renunță la muncă mai des din cauza problemelor de sănătate. De fapt, s-ar putea chiar să căutați un nou loc de muncă după un timp, dacă simți că nu se confruntă cu problemele pe care le faci în munca ta.

Prin urmare, merită subliniată promovarea sănătății și la locul de muncă

Nu există nicio îndoială că una una dintre cele mai mari valori ale unui angajator este un angajat sănătos . Așa cum tocmai din acest motiv trebuie promovată promovarea sănătății la locul de muncă.

Există mai multe instrumente pentru aceasta, dar poate fi considerată o evoluție pozitivă în ultimii ani, asigurările de sănătate au apărut ca un beneficiu marginal pentru tot mai multe companii - Conform datelor din 2018, aceasta este deja o practică obișnuită în peste 10.000 de locuri de muncă. Deși această opțiune nu mai este scutită de taxe din acest an, este totuși mai favorabilă impozitării, cum ar fi salariile și, după cum sa menționat deja,

reprezintă, de asemenea, valoare atât în fața angajaților, cât și a potențialilor angajați.

Și există indicii că se va pune și mai mult accent pe sănătatea angajaților la locul de muncă în viitor: există deja companii cu programe complete de promovare a sănătății . În astfel de cazuri, pe lângă asigurările private de sănătate, de exemplu, sunt organizate evenimente regulate pentru angajați în numele sănătății, nutriționale, legate de exerciții fizice și, dacă este necesar, chiar și consiliere mentală, precum și oportunități sportive etc. pe.

Ca urmare, se poate prezice că accentul pus de un angajator pe menținerea sănătății angajaților săi va juca, de asemenea, un rol din ce în ce mai important în căutarea unui loc de muncă sau evaluarea locului de muncă actual în rândul angajaților; .