Reguli fiscale pentru munca casnică 2020.

fiscale

Munca casnică este un loc de muncă cu câștiguri în afara sistemului fiscal care poate fi stabilit doar de către persoanele fizice.

1. Definiția muncii casnice

Munca la domiciliu reprezintă următoarele activități menite să asigure condițiile necesare vieții de zi cu zi a unei persoane fizice și a persoanelor care locuiesc cu ea sau cu rudele sale apropiate:
- curățenia apartamentelor,
- gătit,
- spălare,
- Calcat,
- supravegherea copiilor, predarea la domiciliu,
- îngrijire la domiciliu și asistență medicală,
- menaj,
- îngrijirea grădinii.

Nu sunt considerate lucrări casnice:
- efectuarea lucrărilor menționate mai sus, în cazul în care persoana care o desfășoară este membru al unei întreprinderi individuale sau a unei întreprinderi individuale care desfășoară o astfel de activitate sau este angajat al unei societăți mixte care desfășoară o astfel de activitate;,
- dacă, în schimbul serviciului oferit de lucrătorul casnic, persoana fizică primește o indemnizație, chiar indirect, de la un angajator,
- dacă persoana fizică este angajată sau într-un scop legat de activitățile comerciale ale persoanelor care locuiesc în gospodăria sa sau ale rudelor apropiate ale acestora.

Lucrător de gospodărie: o persoană fizică care prestează o muncă casnică și nu desfășoară această activitate ca proprietar unic sau ca lucrător independent.

Angajator: o persoană fizică care este angajatorul, principalul sau clientul unui angajat casnic.

Câștiguri extraimpozitare: remunerația plătită unui angajat gospodăresc de către angajator în schimbul muncii casnice definite mai sus.

2. Obligația de notificare

2.1. Ce informații trebuie raportate?
Atunci când angajează un angajat casnic, angajatorul trebuie să notifice Comitetul Național pentru Impozite și Vamă (în continuare: NAV) cu o lună sau câteva luni înainte de începerea lucrului, cu următoarele informații:
- numărul de identificare fiscală al angajatorului,
- numărul de identificare fiscală și numărul de securitate socială al angajatului casnic,
- data de începere a angajării efective.

2.2. Metoda de notificare
Angajatorul este obligat să notifice:
(a) electronic prin intermediul portalului eBEV; sau
b) prin intermediul serviciului național de telefonie pentru clienți.

Important!
Cererea nu poate fi depusă pe suport de hârtie, prin poștă sau personal.

2.2.1. Notificare electronică
Angajatorul trebuie să aibă acces la gateway-ul clienților la notificarea electronică, pentru care trebuie să se înregistreze în prealabil.

2.2.2. Notificare telefonică
Angajatorul poate raporta angajatul casnic prin telefon la 185 la serviciul național de asistență telefonică pentru clienți. Pentru declarație trebuie furnizat numărul de identificare fiscală al angajatorului.

Serviciul național de telefonie pentru clienți înregistrează raportul și informează angajatorul cu privire la rezultatul raportului în același timp. Serviciul național de telefonie pentru clienți transmite imediat datele raportate către NAV și păstrează datele raportate până la 31 decembrie a celui de-al cincilea an de la notificare, după care va fi șters.

2.2.3. Finalizarea, modificarea, retragerea notificării
Notificarea poate fi făcută cu câteva luni în avans. În acest caz, începutul și sfârșitul perioadei de notificare trebuie indicate pentru perioada de notificare.

Dacă luna marcată ca sfârșitul perioadei de notificare a trecut, dar angajarea continuă, notificarea trebuie repetată pentru perioada următoare de angajare. Notificarea lunară acoperă perioada până în ultima zi a lunii în care se face notificarea. Declarația trebuie completată din nou atunci când același angajat este reangajat în luna următoare.

De exemplu, un angajator angajează un angajat casnic pe 24 ianuarie 2020 și apoi angajează aceeași persoană pe 20 februarie 2020. Angajatorul trebuie să completeze notificarea atât în ​​ianuarie, cât și în februarie.

În cazul în care angajatorul a declarat angajatul casnic timp de câteva luni de muncă, notificarea nu trebuie repetată pentru luna februarie.

Notificarea transmisă către NAV poate fi modificată și revocată în termen de 24 de ore de la notificare în cazul comunicării incorecte a datelor angajatorului sau a angajatului casnic sau în cazul eșecului de muncă.

Notificarea, precum și modificarea și revocarea acesteia, pot fi completate electronic pe fișa tehnică 20T1043H, care trebuie completată pe un computer și trimisă către NAV prin portalul clienților.

Foaia electronică de date poate fi descărcată numai de pe site-ul NAV (www.nav.gov.hu).

Versiunile mai noi ale fișei tehnice și instrucțiunile pentru completarea formularului pot fi publicate pe site-ul NAV, așa că vă rugăm să monitorizați întotdeauna modificările și să utilizați cea mai recentă versiune a fișei tehnice înainte de a completa fișa tehnică.!

3. Obligația de a plăti taxa de înregistrare

Angajatorul trebuie să plătească o taxă lunară de înregistrare de 1.000 HUF per angajat intern pe baza unui raport întocmit pentru înregistrare și înregistrare la autoritățile fiscale. Cuantumul taxei de înregistrare este independent de numărul de zile în care angajatul casnic a lucrat pentru angajator în luna dată.

În cazul în care angajatorul a notificat lucrătorul casnic cu câteva luni în avans, el trebuie să plătească taxa de înregistrare în fiecare lună.

De exemplu, un angajator angajează un angajat casnic 1-1 zile pe lună și celălalt o lună întreagă, astfel încât ambii angajatori trebuie să plătească o taxă lunară de înregistrare de 1.000 HUF.

Taxa de înregistrare lunară nu va fi rambursată dacă angajatul casnic nu este angajat în luna dată și angajarea nu este retrasă de angajator în termen de 24 de ore de la notificare.

Plata taxei de înregistrare nu dă dreptul la prestații de securitate socială, angajatul casnic nu este considerat asigurat conform Tbj.3. Prin urmare, nici angajatul casnic nu poate primi servicii de îngrijire a sănătății sub acest titlu.

3.1. Metoda și termenul de plată a taxei de înregistrare
Angajatorul plătește taxa lunară de înregistrare de 1.000 HUF contului de venituri ale taxei de înregistrare a angajaților domestici NAV (10032000-01076215) în numerar sau la serviciile pentru clienți ale autorității fiscale de stat prin card de credit sau, dacă aveți un cont curent, prin bancă transfer în luna următoare lunii depunerii.

4. Obligația de a plăti impozite și contribuții

4.1. Când nu trebuie să plătiți impozite și contribuții?
Angajator: Angajatorul nu este obligat să plătească impozite și contribuții pentru angajatul casnic dacă a făcut declarația înainte de angajare. Astfel, dacă angajatorul își declară angajatul casnic înainte de a începe angajarea, el nu are obligația de a plăti impozite și contribuții.
Intern: Un angajat casnic nu este obligat să plătească impozite și contribuții pentru o creanță în afara sistemului fiscal, chiar dacă angajatorul nu a raportat angajatul casnic, deci eșecul angajatorului nu înseamnă că angajatul casnic trebuie să plătească.

4.2. Obligația de a plăti impozite și contribuții
În cazul în care angajatorul nu respectă obligația de a plăti taxa de înregistrare și/sau a raporta, legea PIT 4, Tbj. și Szocho tv. conform prevederilor sale, trebuie să plătiți impozitul pe venitul personal, contribuțiile individuale și impozitul pe contribuția socială în conformitate cu raportul juridic respectiv (de exemplu: angajare, cesiune). Dacă omisiunea poate fi urmărită înapoi la interesele angajatorului, impozitul pe venitul personal și contribuțiile individuale s-ar percepe în caz contrar persoanei fizice.plătite și de angajator.

4.3. Declaraţie
O acțiune în afara sistemului fiscal nu trebuie să fie declarată nici de angajator, nici de angajat. Astfel, în cazul muncii casnice, angajatorul nu trebuie să depună o declarație din '08 și nici angajatul casnic nu trebuie să-și raporteze veniturile neimpozitare în declarația de impozit pe venitul personal.

5. Certificatul angajatorului

Un lucrător la gospodărie poate solicita angajatorului un certificat de venit în afara sistemului său fiscal atunci când câștigă venitul.

Dacă un lucrător casnic este angajat de același angajator în mai mult de o zi într-o lună dată, lucrătorul casnic poate solicita certificatul în ultima zi de muncă din luna respectivă.

La cererea angajatului casnic, angajatorul este obligat să elibereze și să elibereze certificatul lunar.

Certificatul trebuie să includă:

  • • numărul de identificare fiscală al angajatorului,
  • • numărul de identificare fiscală și numărul de identificare a securității sociale al angajatului casnic,
  • • data de începere a angajării efective,
  • • valoarea plății efectuate salariatului casnic,
  • • data plății,
  • • zile petrecute lucrând în cursul lunii,
  • • adresa locului de muncă,
  • • semnătura angajatorului și a angajatului casnic.

Certificatul emis de angajator este valabil chiar și fără ștampilă.

Exemplul de certificat („Certificatul cuantumul veniturilor în afara sistemului de impozite datorat angajatului casnic”) poate fi descărcat de pe site-ul NAV prin calea „Descărcări - altele> Fișe tehnice, certificate, mostre de procură”.

6. Când se poate impune o pedeapsă implicită?

Angajatorul poate fi amendat cu până la 100.000 HUF pentru nerespectarea notificării în conformitate cu punctul 2 și pentru plata taxei de înregistrare în conformitate cu punctul 3.

Sursa: Administrația Națională a Impozitelor și Vămilor