Postarea, mersul la serviciu s-au schimbat reguli de rambursare

Începând cu 1 ianuarie, costul standard standard al mașinii care poate fi contabilizat în cazul funcționării oficiale, utilizarea propriei mașini a crescut de la 9 HUF pe HUF la 15 HUF și suma care poate fi plătită fără taxe în cazul deplasării la locul de muncă a crescut la 15 HUF pe kilometru.

Notificarea subliniază că, conform Legii privind impozitul pe venitul personal (PIT), venitul din muncă înregistrat pentru anul calendaristic precedent și plătit până la 10 ianuarie a anului următor (inclusiv prestațiile de asigurări sociale plătite de angajator) trebuie să fie câștigat în ultima ziua anului calendaristic precedent.considerat.

În conformitate cu această prevedere, în cazul în care autoturismul propriu a fost utilizat în scopuri oficiale, de afaceri sau de muncă în 2016 în cadrul angajării, se poate percepe 9 HUF pe kilometru pentru rambursările de impozite plătite până la 10 ianuarie 2017 fără răspundere fiscală.

Cu toate acestea, în cazul activităților care desfășoară activități independente și neautorizate (de exemplu, contribuție personală) - cu excepția cazului în care legea prevede altfel - 15 HUF pe kilometru pot fi plătiți fără taxe pentru rambursările costurilor plătite după 1 ianuarie 2017, chiar dacă costurile menționate au fost suportate în 2016 până la persoana individuală.

Autoritatea fiscală reamintește că, la 1 august 2016, conceptul de detașare a fost modificat în impozitul pe venitul personal, o călătorie comandată de angajator pentru a îndeplini o sarcină legată de activitățile angajatorului este considerată ca detașare. Detașarea, altul decât în contextul unui alt loc de muncă decât un contract de muncă, se consideră, de asemenea, drept detașare.

Cu toate acestea, călătoria la și de la locul de muncă de la locul de reședință sau de ședere nu este încă considerată o detașare. Locul de muncă este sediul angajatorului în care angajatul își desfășoară munca ca de obicei. În absența unei astfel de unități sau în cazul mai multor astfel de unități, sediul social al angajatorului este considerat a fi locul de muncă.

Începând cu 1 ianuarie 2017, legea numește o călătorie necesară pentru a lucra cu un alt angajator în cadrul unui alt loc de muncă decât un contract de muncă în loc de detașare, însă acest conținut este identic cu detașarea utilizată anterior, deci nu înseamnă o Schimbare.