Rămâneți la curent pentru a deveni membru al comunității Cumpărătorilor conștienți!

În ultimul deceniu, sub presiunea civilă globală, brandurile de modă care își fabrică hainele în țări cu salarii mici și sunt prezente în întreaga lume au recunoscut pe hârtie că lucrătorii din confecții ar trebui să plătească salarii din care să își poată satisface nevoile de bază. Mulți giganți vestimentari s-au angajat acum verbal să plătească un salariu decent. CCC 2020 a analizat ce s-a adeverit în acest sens.

Cu toate acestea, majoritatea lucrătorilor, împreună cu familiile lor, trăiesc încă în sărăcie; în timp ce industria confecțiilor continuă să obțină profituri uriașe, în parte din salarii extrem de mici. Adică, promisiunea unui angajament față de salarii decente a făcut de fapt puține sau deloc modificări pentru lucrători, conform raportului 2020 pentru Campania de haine curate (CCC).

Giganții vestimentari conduc în fiecare an întreaga industrie vestimentară cu milioane de dolari. Aceștia își pot pune la dispoziție produsele în țări cu salarii mici, economii cu salarii mici - pe aceste piețe uriașii vestimentari dictează prețurile, calitatea și cantitatea necesară.

Iar aceste cerințe nu prea țin la nevoile fabricilor și lucrătorilor furnizori. Modelul de afaceri predominant se confruntă țară cu țară, furnizor cu furnizor, iar în această competiție globală, cea mai mică ofertă posibilă va fi câștigătoare. Și în mijlocul unor prețuri și salarii deprimante, aproape totul inițiativa de a crește salariile sub pragul sărăciei a eșuat până acum CCC subliniază.

„De la începutul anului 2019, plata salariului nostru a fost întârziată în mod regulat cu una sau chiar câteva luni. După ce ne-am plâns, am fost plătiți, dar nu pentru luna aceasta, de exemplu. Directorul fabricii spune că este din cauză că unul dintre furnizori nu l-a plătit. Dar am lucrat luna în mod corespunzător ”(un lucrător de confecții din Ucraina)

Modelul de afaceri al industriei de îmbrăcăminte descris mai sus - menținerea prețurilor cât mai mici posibil și stimularea concurenței între furnizori - este principalul motiv pentru care lucrătorii din confecții, dintre care majoritatea sunt femei, trăiesc încă în sărăcie.

Plata sub nivelul de subzistență rămâne o problemă critică, un element central al exploatării sistemice în industria globală a îmbrăcămintei.

Dreptul la un salariu decent poate fi cheia schimbării

În 2014, CCC a efectuat cercetări cu privire la „Salarii adaptate nevoilor lucrătorilor: mărcile mondiale plătesc în mod echitabil persoanelor care ne coasă hainele?” cu titlul. Cercetările se concentrează pe promisiunile mărcilor de modă de a plăti un salariu decent.

Cinci ani mai târziu, 20 de mărci de modă au fost reexaminate pentru a vedea dacă a existat o schimbare în plata unui salariu decent de viață, în conformitate cu promisiunile lor anterioare. Câți lucrători vor primi astăzi un salariu decent, așa cum au promis uriașii de îmbrăcăminte? Printre companiile de îmbrăcăminte implicate în cercetare

nimeni nu a putut demonstra în 2019 că muncitorii din confecții din Asia, Africa, America Centrală și Europa de Est ar lua acasă un salariu decent.

Cu toate acestea, introducerea unui salariu decent ar duce, de asemenea, la o soluție la o serie de alte probleme prezente în viața lucrătorilor, cum ar fi ore suplimentare excesive, locuințe nesănătoase, nutriție nesănătoasă sau insuficientă și consecințele lor asupra sănătății, munca copiilor etc.

În 2020, cu un chestionar și cercetări de teren, lansarea site-ului FashionChecker, am analizat încă o dată progresele înregistrate în acest domeniu pentru o serie de companii de îmbrăcăminte, atât mari, cât și mici. În ceea ce privește plata unui salariu apropiat de un salariu decent, în cazul companiilor de îmbrăcăminte, din păcate, există doar un avans minim.

FashionChecker.org are în prezent date despre un total de 259 de lucrători în 19 fabrici diferite - 194 de femei și 65 de bărbați. Pe baza răspunsurilor lucrătorilor din confecții, următoarele mărci, printre altele, cumpără articole de îmbrăcăminte de la fabricile implicate în cercetare: Schiesser, Benetton; Sisley, Olymp; Okmal, Marez, Escada, Hugo Boss, Windsor, Elfs, Adidas, Esprit, s.Oliver, Gerry Weber, Asics, Saucony, Disney, New Balance, Nike, Reebok, Puma, C&A, H&M, Old Navy, Gap, Zara. Majoritatea lucrătorilor intervievați au între 21 și 30 de ani; aproape două treimi dintre respondenți au vârste cuprinse între 21 și 40 de ani.

Nici situația nu s-a îmbunătățit până în 2020

Din păcate, cercetările actuale ale CCC arată, de asemenea, că direcția promisă pe hârtie și schimbările reale din viața lucrătorilor sunt în afara legăturii dintre ele. Majoritatea mărcilor mondiale implicate în cercetare au încorporat-o ca principiu director cu ani în urmă că le vor oferi lucrătorilor salarii care să le acopere nevoile de bază. Sondajul CCC arată totuși că

încă nu există nicio companie de îmbrăcăminte care să poată dovedi că se îndreaptă deloc către plata unui salariu decent, spune CCC.

În 2020, transparența și un lanț de aprovizionare transparent au fost, de asemenea, examinate. Transparența nu este obiectivul final, ci un instrument important pentru evaluarea situației lucrătorilor la fața locului.

Pe pagina FashionChecker, puteți vedea ce marcă și magazin de modă are un decalaj între promisiunile publice de a plăti anumite salarii și salariile plătite efectiv. De asemenea, este clar cât de mulți lucrători dintr-o anumită țară ar trebui să fie plătiți pentru ca salariile lor să atingă un nivel de trai decent.

Campania pentru îmbrăcăminte curată (CCC) luptă pentru condiții de muncă mai bune pentru lucrătorii din confecții și pentru a le impune drepturile la nivel global. CCC face campanie în 15 țări europene, cu 250 de organizații din întreaga lume.

Realizat în cadrul campaniei pentru haine curate; proiectul este finanțat de Uniunea Europeană. „Umplerea decalajului: realizarea salariilor de trai printr-o transparență îmbunătățită” „UMPLEREA DIFERENȚEI” HUM/2018 // 404-124