Reveniți la muncă după ce ați născut

Copil
după naștere
la locul de muncă
muncă
gyes
lege
Copil

Fie că mama ta are unul sau mai mulți copii, este cu siguranță dificil să te întorci la muncă după câțiva ani lipsiți.

Părintele are apoi o serie de întrebări: marea dilemă a momentului în care să vă întoarceți la serviciu, dacă mai aveți slujba sau funcția pe care ați rămas-o înainte de a naște și, desigur, pentru mulți, întrebarea importantă este cât de mult puteți reveni cu. Am rezumat regulile care se aplică atât angajatului, cât și angajatorului.

Obligațiile angajatului și ale angajatorului

Părintele poate decide dacă să se bucure de oportunitatea oferită de stat și dacă copilul va rămâne acasă până la vârsta de trei ani. Mulți oameni decid să se întoarcă mai repede din cauza mijloacelor lor financiare și, în conformitate cu regulile actuale, acest lucru este posibil de la vârsta de șase ani.

Angajatul ar trebui să anunțe angajatorul său și departamentul de resurse umane cu privire la returnarea la timp, în mod ideal cu una sau două luni în avans, prin telefon sau e-mail, astfel încât ambele părți să aibă suficient timp pentru a se recupera, pentru a organiza munca. Pentru a fi sigur, puteți trimite și o scrisoare de returnare cu o chitanță înregistrată despre încetarea concediului fără plată și a relocării, îndeplinind astfel obligația de cooperare, pe care nu o pot ataca ulterior.

Dacă vă întoarceți la muncă înainte ca copilul să aibă trei ani, angajatorul dvs. este obligat să vă angajeze din nou și puteți reveni la același loc de muncă. În multe locuri, atunci compania începe să păcălească: îi oferă părintelui un loc de muncă diferit, ceea ce implică mai puțină salariu. Cel mai important factor este că mama nu își poate reduce salariul, iar în cazul schimbării locului de muncă, dacă cel anterior a fost desființat de-a lungul anilor, ambele părți trebuie să se reunească.

Articolul continuă după recomandare

Ameliorarea durerii în secțiunea barieră

Una dintre cele mai dificile zone de regenerare după naștere este zona din jurul barajului, unde în multe cazuri este necesară nu doar îngrijirea rănilor, ci și ameliorarea durerii.

Amestecul de ulei Ezerjó cu ingrediente 100% naturale reduce inflamația, calmează pielea, favorizând astfel o recuperare mai rapidă.

Cât va fi salariul?

Luând în considerare cele de mai sus, contractul de muncă va fi, de asemenea, modificat, angajatorul va face o ofertă de modificare a salariului, ținând cont de creșterea salarială medie a colegilor din același loc de muncă, astfel încât părintele care revine va avea un salariu mai mare decât pe concediu de maternitate.

În cazul în care angajatorul nu asigură muncă, dar niciuna dintre părți nu este înclinată să înceteze angajarea, părintele are dreptul la plata de absență sau plata de întrerupere.

Puteți lucra cu jumătate de normă?

Dacă, după sfârșitul mandatului, nu credeți că este posibil să lucrați cu normă întreagă, există opțiunea de muncă cu jumătate de normă - dacă copilul nu a împlinit încă vârsta de trei ani, acest lucru poate fi solicitat la cel puțin cinci ani pentru mai mulți copii. Acest lucru necesită o modificare a contractului de muncă, dar în același timp beneficiile sunt reduse proporțional cu durata timpului de lucru.

Libertăți rămase

Timpul petrecut cu un copil acasă se consideră angajat, dar nu pentru întreaga perioadă. Angajata are dreptul la concediu proporțional în funcție de durata concediului de maternitate luat - până la 24 de săptămâni - și de primele 6 luni de concediu fără plată luate pentru îngrijirea copilului - scrie hrportal.hu. Angajatorul poate emite zile libere acumulate din anii precedenți în termen de 60 de zile de la returnare.

Pot fi concediați la întoarcere?

Informații importante sunt că părintele care rămâne acasă este protejat de încetare până când copilul are trei ani. Dacă mama se întoarce la muncă, această protecție încetează și, din păcate, după o lună sau două, angajatorul poate decide concedierea, chiar dacă angajatul lucrează pentru gyed.

Cu toate acestea, dacă mama a deținut o funcție de conducere înainte de concediul de maternitate, angajata poate solicita concedierea numai cu justificarea cuvenită.

Așa este viața cu doi copii

Dacă sunteți mamă, veți fi familiarizați cu următoarele situații. Urmează desene pline de râs!