Vor deja să lucreze în timpul facultății tinerii generației Z

Deși unele procese de recrutare sunt deja digitale, profesioniștii în resurse umane sunt de acord că o conexiune personală este esențială pentru a oferi celor interesați o imagine mai completă a locurilor de muncă și a posturilor disponibile. În conformitate cu nevoile epocii moderne, OTP Bank aștepta mii de oameni la Târgul de locuri de muncă HVG cu ochelari VR, colțuri de auto-ajutor, consiliere în carieră și un interviu rapid. Șapte sute de tineri au participat la un interviu rapid și consiliere la standul OTP Bank. Majoritatea vizitatorilor aparțineau de obicei generației Z, care era încă studentă sau nou-născută - născută după 1997. Comparativ cu experiența din ultimii ani, a fost interesant faptul că o mulțime de străini au vizitat recrutorii instituției de credit.

Potrivit experienței expertului în resurse umane OTP Bank, Katalin Szőke-Oláh, majoritatea vizitatorilor aveau statutul activ de căutare a unui loc de muncă. Unii au venit deja la stand cu poziții care au avut în vedere cariera băncii și întrebări specifice.

Pentru ei, târgul de locuri de muncă a fost o bună oportunitate de a dobândi experiență personală a companiei și oportunități suplimentare înainte de interviu. Conversațiile cu cei interesați au dezvăluit că mulți începători de carieră se simt pierduți, neștiind exact ce caută. De aceea, consilierea în carieră a fost importantă pentru ei, ceea ce vă poate ajuta să găsiți direcția corectă.

Pe baza experienței dobândite de la un număr mare de părți interesate, se poate spune că tinerii nu iau în considerare în primul rând aspectele financiare atunci când caută un loc de muncă, ci caută oportunități de muncă ținând cont de planurile lor pe termen lung și de ambițiile individuale. Flexibilitatea este de o importanță capitală pentru studenții care urmează studii superioare, cum ar fi telelucrarea și angajarea cu fracțiune de normă, precum și posibilitatea de a lucra de acasă la bancă o zi pe săptămână. Posibilitatea de formare la locul de muncă și programe de înființare a carierei sunt, de asemenea, aspecte importante atunci când se ia o decizie. Din ce în ce mai mulți oameni își dau seama că suplimentarea cunoștințelor pe care le dobândesc în instituțiile de învățământ superior este un avantaj pentru ei pe piața muncii. În multe locuri de muncă, experiența la un anumit nivel, chiar și într-un program de stagiu, este de așteptat la poziția de plecare, iar nevoia de oportunități de dezvoltare continuă este aproape banală. Este, de asemenea, o cerință de bază pentru generațiile Z să furnizeze un telefon mobil și un laptop.

Ce poziții au fost cele mai căutate? Majoritatea oamenilor erau interesați de funcții legate de IT, finanțe și locuri de muncă bancare. În plus, funcțiile administrative și clericale au fost, de asemenea, populare, deoarece au cel mai mare potențial de dezvoltare și avansare continuă, ceea ce este deosebit de important pentru un începător de carieră. Mai multe dintre părțile interesate și-au găsit calculul și și-au depus cererea pentru o anumită poziție bancară.