Urgență - Supravegherea grădiniței și creșei în timpul Coronavirusului de urgență

Situația de urgență impune părinților o povară specială de a-și supraveghea copiii, ceea ce le face mult mai dificil să lucreze. Recent publicat 152/2020. (IV. 27.) conține măsuri legate de supravegherea zilnică a copiilor în timpul urgențelor.

Servicii de creșă și grădiniță

Decretul prevede că, în cazul în care există un furnizor de servicii sau o instituție care asigură grădiniță sau creșă în așezare, iar primarul municipiului sau primarul districtului capitalei a dispus o pauză de urgență în legătură cu urgența, primarul trebuie să organizeze creșă și îngrijirea de zi a copiilor preșcolari.

Ar trebui să se acorde îngrijire de gardă copiilor care nu au o boală infecțioasă și ai căror părinte sau alt reprezentant legal o solicită din motive de muncă sau din alte motive. Conform regulamentului, depunerea unei cereri de timp de gardă nu este supusă niciunei condiții formale și, prin urmare, poate fi depusă fie prin e-mail, fie prin telefon. Părintele trebuie să declare în scris că copilul nu suferă de o boală infecțioasă. Timpul de gardă trebuie furnizat în perioada solicitată de părinte, dar cel târziu în zilele lucrătoare între orele 6:00 și 18:00. Municipalitatea trebuie să organizeze serviciul în grupuri mici și poate supraveghea până la 5 copii pe grup. Taxa poate fi organizată și în grupe de vârstă mixte.

Nu există nicio taxă pentru serviciul de gardă, iar îngrijirea copiilor trebuie asigurată în conformitate cu Legea tutelei pe toată durata serviciului de gardă. Aceasta înseamnă o masă principală de mic dejun în grădiniță, un prânz cald în sud și două mese sub formă de ora zece și gustări, un prânz cald în grădiniță și două mese sub formă de ora zece și o gustare.

Primarul îl informează zilnic pe ministrul copiilor și tinerilor.

Serviciul de gardă poate fi furnizat și de către un furnizor de servicii menținut de guvernul local sau care operează în așezare, biserică sau non-stat. Nu este necesar un contract separat pentru aceasta. O persoană angajată de un astfel de furnizor de servicii poate fi, de asemenea, angajată de un furnizor de servicii care operează în așezare și este operat de un alt întreținător prin alt mod de muncă decât contractul de muncă, pe baza deciziei primarului. Într-un astfel de caz, angajatul are dreptul la salariul de bază și salariul prescris pentru locul de muncă îndeplinit de acesta, dar cel puțin conform contractului sau numirii sale. Salariile și salariile sunt încă plătite de angajator în conformitate cu contractul și numirea angajatului. În cazul în care salariul sau salariul prescris pentru postul ocupat este mai mare decât salariul de bază sau salariul datorat pe baza contractului sau a numirii, angajatorul în care are loc angajarea va rambursa angajatorului diferența conform contractului sau numirii. În cazul unei astfel de angajări, drepturile angajatorului (cu excepția încetării angajării) vor fi exercitate de angajatorul cu care are loc angajarea, iar angajarea se va încheia la o dată care va fi stabilită de primar, dar nu mai târziu de data încetarea concediului extraordinar.

grădiniței

Îngrijirea copiilor la locul de muncă

Regulamentul prevede posibilitatea oricărui angajator de a organiza îngrijirea de zi pentru copiii persoanelor cu câștig pe durata urgenței. Aceasta poate fi folosită de un părinte pentru a îngriji un copil care are cel puțin 20 de săptămâni, dar nu mai mult de 14 ani și nu are o boală infecțioasă. Părintele trebuie să declare în scris că copilul nu suferă de o boală infecțioasă.

Îngrijirea copiilor la locul de muncă poate fi asigurată și în perioada solicitată de părinte, dar nu mai târziu de zilele lucrătoare între orele 6:00 și 18:00, de asemenea, în grupuri mici, cu până la 5 copii pe grup, și poate fi organizat chiar în vârstă mixtă grupuri.

Îngrijirea copiilor la locul de muncă poate fi efectuată cu o calificare sau o calificare profesională care dă dreptul titularului să ocupe locurile de muncă specificate în legislația privind îngrijirea creșei, îngrijirea de zi în conformitate cu legea sau locurile de muncă care asistă direct munca unui profesor sau educator în o instituție de învățământ public.

Înființarea îngrijirii copiilor la locul de muncă trebuie să fie notificată primarului și biroului districtual cel târziu cu o zi înainte de începerea activității. Primarul va informa ministrul cu privire la aceasta.

Pentru lunile aprilie, mai și iunie 2020, o persoană angajată în scopul îngrijirii copiilor la locul de muncă trebuie să plătească doar contribuția de asigurare de sănătate în natură de 4%, dar nu mai mult de 7.710 HUF, după venitul său de bază de contribuție. Plata contribuțiilor nu afectează dreptul persoanei asigurate la asigurări sociale și prestații pe piața muncii. După venitul și prestația plătite persoanei angajate pentru îngrijirea copiilor la locul de muncă în lunile aprilie, mai și iunie 2020, plătitorul nu trebuie să plătească o contribuție socială și o contribuție de formare profesională.

Articole similare:

Măsuri pentru asigurarea funcționării flexibile a sistemului financiar
24 aprilie 2020.

Termene limită importante pentru raportare, notificare, informare și modificare a declarației din cauza situației de urgență.

Urgență - modificarea regulilor de procedură administrative
27 aprilie 2020.

Datorită situației de urgență, regulile procedurale de dezvoltare a așezării, planificarea așezării, imaginea așezării, construcția, protecția patrimoniului și autoritatea administrativă sunt în curs de modificare.