Vârsta postărilor de locuri de muncă pare să dispară

Erori la interfețele online de postare a lucrărilor

Interfețele online sunt adesea impersonale, permițând solicitantului de locuri de muncă să le cunoască pe cei cu care ar putea lucra zi de zi și să simtă atmosfera locului de muncă. Utilizarea instrumentelor alternative de recrutare poate fi o soluție excelentă. Printre soluțiile care devin din ce în ce mai populare în țara noastră, există metode foarte neetice, chiar ilegale.!

Instrumente alternative de recrutare

Există o mulțime de instrumente alternative de recrutare care permit companiilor să câștige talente reale, care nu sunt doar angajați buni, ci și cei loiali: deoarece esența recrutării alternative este că candidatul poate cunoaște compania, procesele și angajații săi înainte de angajare.

Folosind propriul sistem de contact

Cine nu și-ar dori să lucreze cu un prieten sau o veche cunoștință bună? Companiile solicită din ce în ce mai mult oamenilor de resurse umane să ofere oportunități de muncă unor oameni de încredere și cunoscuți. Cunoștințele angajatului sau chiar ale managerului pot cunoaște compania mult mai profund în timpul unei conversații informale prietenoase. În practică, acest lucru nu funcționează prea bine, întrucât conflictele la locul de muncă sunt mult mai emoționale în rândul celor care se cunosc de mult timp, astfel încât soluția poate costa mai mult timp și energie.

„Furt de muncă” neetic

Concurența vă cunoaște cel mai bine compania. Gândește-te la asta: cheia pentru a supraviețui în competiția de pe piața liberă este să-ți cunoști adversarii. Această metodă este o alternativă, întrucât un angajat al unei companii rivale s-a întâlnit deja cu compania noastră, poate chiar manifestând interes. Deci, sună bine că, cu noul angajat, putem obține chiar informații secrete despre procesele interne ale celeilalte companii, ceea ce ne poate oferi un avantaj imens. Cu toate acestea, metoda neetică poate deveni cu ușurință în detrimentul companiei noastre, dacă se știe că încercăm să obținem forță de muncă promițând puțin peste salariul unei companii concurente, în speranța unor informații secrete.

Târguri de locuri de muncă plictisitoare

Toată lumea cunoaște esența târgurilor de locuri de muncă: companiile enumeră nenumăratele beneficii ale muncii pentru ei, iar cei care caută un loc de muncă încearcă să cunoască cât mai mult companiile care îi interesează. Cu toate acestea, târgurile de locuri de muncă medii nu au niciodată un mare succes: și aici există o distanță între nucleul companiei și solicitantul de locuri de muncă.
În loc să distribuiți broșuri și să faceți prezentări, există o soluție eficientă: introducerea interactivității reale, personale. Exemple sunt hackathonii din ce în ce mai populari (hacking + maraton). Solicitanții de locuri de muncă pot lucra cu potențialii lor angajați, se pot întâlni cu dezvoltatori de vârf și pot obține o perspectivă aprofundată asupra tuturor factorilor care îi afectează.

„În interfețele online tradiționale, apropierea de oameni se pierde, iar interesul solicitanților de locuri de muncă pentru o companie devine rapid o ceață atunci când văd doar textul șablon peste tot. Oferim o soluție la această dificultate pe platformele noastre alternative, offline.

Este în interesul comun al căutătorului de locuri de muncă și al angajatorului să lucreze în echipă la diferite sarcini înainte de a începe relația de muncă, astfel să se cunoască ”. - a declarat Bence Gedai, director general al ambasadei tehnice, târgul de locuri de muncă pentru hackathon din Ungaria.

Următorul lor eveniment va fi un târg alternativ, specific IT, în primăvara anului viitor, unde sute de dezvoltatori își pot găsi din nou locul de muncă de vis.

CU CALCULATORUL NOSTRU (trebuie doar să faceți clic pe el) ACUM PUTEȚI CALCULA CA: