Ziua care a fost despre tine a fost primul Festival de schimbare a carierei femeilor

Trebuie să ieșim din locul de muncă în spatele cadrului obișnuit dacă ne simțim deja înghesuiți, dacă suntem deja interesați de altceva. Dar cum începi? Cum să schimbi cariera, să începi o afacere? La toate: sunt potrivit pentru antreprenoriat? Am primit aceste întrebări de la dvs. în fiecare zi pe pagina Women’s Shift și de aceea v-am povestit despre Festivalul de schimbare a carierei pentru femei. Și am luat o decizie bună. Energiile fantastice au fost dezlănțuite pentru o zi și vedem: aveți nevoie de comunități feminine de susținere pentru a vă face să vă simțiți: nu sunteți singuri pentru că doriți să trăiți și să lucrați diferit.

Pe 3 octombrie, ne-am trezit pentru prima zi adevărată de toamnă. Dar nici vremea mohorâtă și rece nu i-a putut opri pe cei peste 300 de oameni care au plecat la MagNet Community House din Budapesta pentru a sărbători cu noi propria lor schimbare de carieră planificată, dorită sau finalizată și, nu în ultimul rând, revista Women’s bill de ziua unui an.

tine

Olga Békéssy, redactorul-șef fondator al Shift-ului pentru femei, a deschis evenimentul alături de fondatoarea Festivalului de schimbare a carierei pentru femei, care a vorbit în introducerea ei că festivalul a fost adus la viață de către cititorii Shift-ului pentru femei. Am scris peste două sute de povești despre schimbarea carierei tale într-un an. Și mulți sunt încă în faza de planificare. În plus față de muncă, ei planifică o schimbare mare pe timp de noapte și în weekend: să învețe o profesie cu totul nouă sau să își construiască afacerea. Ați cerut ajutor și vrem să vă însoțim pe parcurs. Să arate latura spirituală din spatele deciziei și să vorbească sincer despre cadru, cine este un antreprenor și cine nu, cum să găsești un loc de muncă cu jumătate de normă, în timp ce în Ungaria numărul total de locuri de muncă cu jumătate de normă este de 4%.

Olga Békéssy a fost prima care i-a întrebat pe Judit Eszter Szabó, redactor-șef al Pszichoforyou, și pe Kata Herendi, redactor-șef adjunct al revistei. Cum să începi schimbarea carierei? Poate ar trebui să ne pregătim spiritual? Ce ajutor ar trebui să cerem pe drum? Judit Eszter Szabó și-a pregătit schimbul de ani de zile, astfel încât să poată face față doar revistei. Printre altele, el a vorbit despre experiențele sale personale și despre modul în care merită să intrați deloc. (Am scris despre ele aici.)

De asemenea, este nevoie de curaj pentru a schimba cariera

Între timp, a început primul atelier, în care Rita Horváth, cu o experiență de 20 de ani în managementul resurselor umane, a arătat cine este și pentru cine nefiind antreprenor. De ce ai nevoie pentru asta? Cunoașterea de sine, de exemplu, care a fost examinată de participanții la atelier, printre alte teste.

A doua discuție a fost deja prezidată de Éva Kreiter, directorul resurse umane al fabricilor de bere Dreher. Nu întâmplător. Subiectul a fost programul de lucru flexibil. Și Eva și participanții la conversație sunt pasionați de cadrul flexibil, că toată lumea are ceva nou care poate fi găsit într-o organizație mai mare.

Eva Kreiter, de exemplu, a reușit să afirme la timp că are nevoie de o odihnă mai lungă, evitând astfel epuizarea. Și la Sabat, nu s-a oprit, revenind la poziția sa patru zile după patru luni. De ce? Pentru că știi de ce ai nevoie pentru a profita la maximum și îndrăznești să întrebi. (Puteți citi despre acest lucru aici!)

Eva Paulovics, CEO Jobsgarden, a vorbit și despre cercetările recente.

În conversație, Katalin Márton, director HR și CSR la Praktiker, Orsolya Nyitrai, diversitatea Codecool și managementul recrutării în fruntea recalificării, Éva Paulovics, companie de recrutare care utilizează biroul de acasă câteva zile pe săptămână, director general al Jobsgarden Kft. Și Szabolcs Jakab, furnizor premium de servicii de call center, director adjunct al eSense Zrt., Care a discutat despre cum să implementăm relații flexibile într-un cadru al companiei. Acest lucru s-a bazat pe un studiu realizat de Jobsgarden, în care 400 de angajați au fost întrebați despre modul în care companiile flexibile oferă un cadru de lucru în Ungaria astăzi și aproape 200 de manageri de companii au fost întrebați la fel: ce părere au despre ei înșiși, cât de flexibili sunt aceștia?

„Dacă nu-l văd, nu funcționează” - lipsa de încredere este unul dintre principalele motive împotriva introducerii unui lucru flexibil, dar doar unul dintre multe. Majorității companiilor le place să se considere flexibili, dar angajații sunt mult mai puțin justificați în acest sens. Flexibilitatea se realizează la nivel individual, nu la nivel organizațional, conform sondajului Jobsgarden. Am scris despre detaliile sondajului instructiv în acest articol.

Compania și directorii executivi implicați în conversație au fost întrebați înainte despre posibilitățile de lucru flexibil. Dacă sunteți interesat de modul în care gândesc ei despre cadrele flexibile, munca cu fracțiune de normă, atunci Katalin Márton și Praktiker aici, programarea formării și Codecool aici, Jobsgarden aici, care lucrează doar cu manageri de sex feminin și oferă trei birouri la domiciliu pe săptămână, prietenos cu familia, apel Puteți citi mai multe despre eSense, care a rescris complet conceptul de centru, aici.

Dar să revenim la discuția de la masa rotundă, care a dezvăluit că, în timp ce, în teorie, mulți oameni doresc să lucreze de acasă, adică de la biroul de acasă, dacă visul se împlinește, nu toată lumea mai este fericită.

De asemenea, s-a vorbit despre faptul că astăzi solicitanții doresc un nivel mai mare de flexibilitate decât mai mulți bani. Depinde de companii să decidă cine poate da ce.

Viață și afaceri conștiente

Petra Pászka, șef de marketing la Magnet Bank, a vorbit cu cei pentru care banii nu reprezintă valoarea principală. El a încercat să ajute cum să aibă un impact pozitiv asupra mediului și societății. Între timp, atelierele au continuat. Gabriella Szabó a vorbit despre coaching-ul de grup bazat pe metoda Watson, iar Nikolett Barta și Éva Szlafkai au vorbit despre brandingul personal.

A existat ocazia de a face cunoștință în timpul pauzei de cafea. Era o agitație imensă care umplea casa. Prelegerile au fost continuate de Szilvia Filep, redactor-șef al Freelancerblog, care ne-ar fi putut spune mai multe decât revoluția independentă a muncii? (Dacă sunteți interesat de articolul nostru despre Szilvi, faceți clic aici.) Din cercetările pe care le-a arătat, este clar că noi, schimbătorii de carieră, nu suntem singuri.

A fi freelancer într-un deceniu va fi mai natural în unele părți ale lumii decât să lucrezi ca angajat, a spus el.

Judit Kutasi, redactor-șef adjunct al Trend Fm, a vorbit cu Nóri Kádár-Papp, visătorul Venirii, mamă! (Aflați mai multe despre Nori aici și Kitti aici.)

Fetele nu au făcut grădină, au povestit sincer despre latura întunecată și însorită. Că pentru mulți dintre ei, familia nu credea că ar putea reuși în schimbarea lor și să-și construiască o nouă carieră de antreprenor.

Și dacă o femeie are succes? Când vine ideea, munca grea? Judit Kutasi i-a întrebat pe participanții următoarei conversații despre acest lucru.

Judit Molnár, fondatoarea It's Your World, a povestit propriul divorț fără tabuuri. (Am scris despre asta aici.) Fruzsina Nyári și soțul ei, Zsolt Nyári, inițiatorii mișcării Fugi cu un cărucior! Și proprietarii mărcilor Babagúz și Lottirose despre ceea ce fac pentru ca relația lor să funcționeze. (Și puteți citi despre ele aici.) În calitate de psiholog, Kata Herendi a reprezentat linia de experți. Frusienii, de exemplu, reglementează cu strictețe că fiecare are o zi pe săptămână când are o ieșire și, de fapt, petrec doar o săptămână pe săptămână împreună fără copii. Potrivit lui Fruzsi, nu este o rușine să cereți ajutor și să fiți conștienți că părinții au timp doar pentru ei și pentru alții.

Am predat premiile celei de-a 9-a competiții Terézanyu

Într-una dintre cele mai reușite prezentări ale zilei, Zita Pataki a vorbit despre bazele comunicării dezvoltării încrederii în sine și a încrederii în sine. Despre cât de mult nu contează ce și cum spunem și, dacă putem, să ne înconjurăm doar de oameni care ne construiesc cu care este bine să vorbim. (Puteți urmări ultimul nostru interviu cu el aici.)

Lacrimile curgeau în fluxuri în timpul ceremoniei de decernare a celei de-a 9-a competiții Terézanyu.

Cu toate acestea, a urmat cel mai mare roller coaster emoțional din după-amiaza. Ceremonia de premiere a celui de-al 9-lea concurs Terézanyu a început la patru și jumătate, pentru care au fost primite peste 200 de cereri în acest an și care a fost realizată pentru prima dată în acest an cu cooperarea comunității.

Ca de obicei, ochii lui nu rămâneau uscați. Destinele femeilor. Cancerul, sărăcia, schimbarea stilului de viață, acceptarea de sine. Subiecte serioase. Cu toate acestea, comunitatea de scriitori a Maicii Tereza pare să trăiască și va trăi în ciuda tuturor încercărilor.

Am prezentat premiul special al schimbării femeilor la Bihari Wiki, puteți citi povestea sa șocantă aici. Primul premiu Teresa a găsit și o gazdă. (Toate înregistrările câștigătoare pot fi citite aici.)

Film rezumat al premiilor:

Între timp, desigur, nici coachingul individual și atelierele ulterioare nu au fost lăsate deoparte.

Dorka Herner a vorbit cu Béa Palya. În cele din urmă, evenimentul s-a încheiat cu un cântec.

Ziua a fost închisă de Palya Bea, cu care Dorka Herner a vorbit despre situațiile dificile din viață și despre răspunsurile la acestea. Dorka l-a întrebat și pe Bea cum să fie artist și antreprenor în același timp? Cum să integrezi și să construiești conștient cele două părți? Bea a cântat publicului la finalul programului oficial. Cu un succes uriaș! (Pentru articolul nostru despre Beya Palya, faceți clic aici!)

După și pe lângă jocul de vinificație și jocul de consolidare a relațiilor ambasadorului Irma Mompreneurs Horváth, a fost în cele din urmă posibil să purtăm o conversație mai lungă, să colectăm cărți de vizită și să ne relaxăm. Urmăriți pagina, deoarece videoclipurile și articolele detaliate vor apărea în curând!

Alăturați-vă și noi pe Facebook și navigați printre fotografiile încărcate pentru eveniment!