Nóra Helle și Eric Helle - specialiști în eficiență

Eficiență = Obțineți rezultate maxime cu energie și timp minim. www.vezetoisiker.eu

Pagini (meniu)

Ce înseamnă să fii lider de afaceri în aceste zile?
Motivație sau cum să-i faci pe colegii tăi să devină un tigru?
Cauzele stresului - vampiri energetici!
Cum ar fi în mod ideal viața unui lider de afaceri?
Un sfat pentru manageri
Un sfat pentru manageri cu privire la modul de păstrare a angajaților?
Un sfat despre cum să realizezi situația ideală?
Un sfat despre modul de colectare a creanțelor?
Cum să motivați angajații?
De ce și cum ne pregătim angajații?
Criza - un exemplu despre cum să forgeți forța de opresiune?
Ce se poate face dacă o companie nu funcționează eficient?
Cum progresezi către obiectivele tale din 2017?
Mai multe gânduri pe tema obiectivelor.
Ce lider bun?
Consultație gratuită
Selecția cu succes a personalului
O broșură despre atingerea obiectivelor tale
Motivație sau cum să-i faci pe colegii tăi să devină un tigru?
Editarea site-ului web
Logare

Anunț de site

Site ofensator?
Vă rugăm să raportați!

Serviciu clienți

Ce lider bun?

Mulți oameni se tem de poziția de lider și susțin că nu vor fi niciodată lideri. Mulți oameni încearcă, încearcă de multe ori și pentru o lungă perioadă de timp, dar chiar și după ani se luptă cu el.

Sunt mai puțini care fac cumva ceva „visceral” bine.

Astfel de oameni sunt adesea tratați cu venerație atât de către mediu, cât și de subordonații lor, nu în ultimul rând pentru că un lider bun este capabil să scoată la suprafață abilitățile ascunse ale personalului și este capabil să determine oamenii să-i urmeze.

Care sunt factorii „evazivi” care fac din cineva un lider bun și care sunt cei care duc la concedierea angajaților?

Fără să dorim să fim exhaustivi, în acest scurt studiu vom analiza elementele de bază despre cum este un lider bun și ce puncte ar trebui evitate de cineva care nu vrea să fie supus unui posibil dispreț pentru subordonați.

1. Ce înseamnă să fii lider?

Înainte de a deveni un lider bun, trebuie mai întâi să ne uităm exact la ceea ce înseamnă cuvântul „LEADER”.?

Cuvântul principal se numește „EXECUTIV” în engleză.

Este o persoană care ocupă o funcție într-o organizație în care are responsabilități administrative, de conducere și administrative.

Cuvântul „executiv” provine din latinescul „ex (s) equi, care înseamnă a realiza sau executa ceva. În plus, termenul este derivat din cuvântul„ ex ”și din cuvintele„ sequi. ”Sensul cuvântului este acela complet, iar cuvântul „sequi” înseamnă a urma.

Deci, un lider este o persoană care urmărește lucrurile până la capăt și realizează că acestea devin realitate!

Supraviețuirea oricărei organizații depinde de acest factor. Vom reuși să ne atingem obiectivele și obiectivele?

2. Exact cum este un lider bun?

Cea mai importantă calitate a unui bun lider este abilitățile bune de comunicare.

Cu atât mai mult cu cât, pentru a realiza că sarcinile atribuite sunt îndeplinite de angajații noștri, avem nevoie în special de o bună comunicare.

Comunicarea pozitivă, dar hotărâtă, interesul regulat și sincer, sunt toate o parte integrantă a unui comportament de conducere de succes.

Opusul este, de asemenea, adevărat.

Atunci când un lider are abilități de comunicare slabe, nu va fi capabil să-i facă pe oamenii săi să performeze. S-ar putea să facă ceea ce cer pentru o vreme de teamă, dar mai devreme sau mai târziu vor fugi dintr-un mediu în care primesc o comunicare negativă constantă, posibil devalorizând.

Pe lângă comunicarea onestă și bună, cealaltă calitate importantă este ca liderul să fie un exemplu.

Cum ne putem aștepta ca angajații să lucreze din greu dacă exemplul de conducere din fața lor este despre evitarea continuă a muncii sau dacă liderul lor pur și simplu nu este competent?

Cât de serios ai lua un șef pe care abia îl întâlnești pentru că este în mod constant afară din casă?

Cât de mult ai urma instrucțiunile unui lider care este departe de a fi competent?

Este important ca, dacă există astfel de situații în compania sau rețeaua dvs., să le puteți remedia imediat.

3. Care este cea mai importantă sarcină a liderilor ?

Un semn distinctiv al celor mai buni lideri este capacitatea lor de a face mai multă muncă decât alții.

Pe baza celor de mai sus, s-a subliniat deja că managerii sunt în primul rând să-și determine angajații să facă ceea ce trebuie să facă și să facă acest lucru în calitate bună și în cantitatea potrivită, în timpul disponibil.

Este foarte interesant faptul că sondajele și experiența internațională arată că angajații respectă liderii care le cer să lucreze și să realizeze că compania își atinge obiectivele dacă se pare altfel.

Liderii buni care sunt capabili să realizeze cele de mai sus sunt adevărate pietre prețioase.

Dacă sunteți de acord cu ceea ce ați citit, dar nu sunteți încă familiarizați cu cele de mai sus, faceți acest lucru pentru a deveni unul!

CONSULTARE GRATUITĂ PENTRU PRIMII 10 SOLICITANȚI

Dacă doriți să fiți mai eficienți ca lider și doriți să obțineți mai mult din compania și oamenii dvs. în mod uman, înscrieți-vă pentru un sfat personalizat acum gratuit de 4500 HUF de eficiență a leadershipului, unde puteți afla ce instrumente de bază are un lider compania și funcționarea personalului dvs.! Durata consultării este de aprox. 1,5 ore.

Helle Nóra și Eric Helle www.vezetoisiker.eu

Puteți aplica: la 06-70-459-2237 sau la următorul link: