Chiar și nașterea merită mai bine în străinătate?

Astăzi nu mai este un fenomen rar pentru unguri să lucreze în străinătate, în statele membre bogate ale uniunii.

Dar ce se întâmplă atunci când un cuplu maghiar care lucrează în străinătate are un copil în străinătate? Sau dacă o familie decide să se mute cu copiii lor? Evident, se pune întrebarea la ce beneficii familiale vor avea dreptul acești părinți.

Familia maghiară în străinătate

În primul rând, este important să clarificăm că, dacă un cetățean maghiar are un copil născut în străinătate, cel mic va deveni automat cetățean maghiar, indiferent de locul de naștere. Dar prestațiile familiale sunt oferite de statul membru în care locuiește familia.

O regulă importantă este aceea că nu există discriminare între cetățenii statelor membre individuale, astfel încât lucrătorii maghiari pot accesa sistemul de securitate socială în exact aceleași condiții ca și cetățenii statului membru respectiv.

În cazul alocației familiale, dacă tatăl sau mama lucrează într-un stat membru al UE și întreaga familie se mută cu el - el rămâne acolo mai mult de 180 de zile, va avea dreptul la alocație familială în Ungaria și va avea dreptul la familie alocație acolo. Într-un astfel de caz, cererea pentru prestație trebuie înaintată autorităților competente din exterior.

Regatul Unit

Pentru a solicita alocația familială, trebuie să locuiți și să fiți rezident legal în Marea Britanie. Se adresează copiilor cu vârsta sub 16 ani, studenților cu vârsta sub 19 ani sau solicitanților de locuri de muncă înregistrați sau participanților la formare între 16 și 17 ani. Cel mai mare sau singur copil are 20,30 lire sterline, ceea ce înseamnă aproximativ 30 000 de lire sterline pe lună, un alt copil este 13,40 lire sterline pe săptămână pe copil, ceea ce înseamnă aproximativ 20 000 de lire sterline.

Beneficiul legal de maternitate este plătit de angajator cuiva care a fost angajat de cel puțin 26 de săptămâni în a 15-a săptămână înainte de naștere. Acest beneficiu durează maximum 39 de săptămâni. Suma săptămânală este de 90% din plata anterioară pentru primele șase săptămâni și apoi pentru timpul rămas este de 136,78 lire - aproximativ 200 de mii de forinți pe lună. Tații au dreptul la așa-numitul concediu de paternitate la nașterea copilului lor. Concediul trebuie luat în același timp, pentru maximum două săptămâni. Pe durata concediului, starețul are dreptul la o contribuție de paternitate de 90% din salariul anterior, dar nu mai mult de 136,78 GBP pe săptămână.

Noi reguli pentru familii

Un tată are dreptul la toate acestea dacă a fost angajat de angajatorul său timp de cel puțin 26 de săptămâni în a 15-a săptămână înainte de nașterea copilului său, venitul său atinge limita de eligibilitate și își anunță angajatorul că are nevoie de concediu 28 de zile în avans.

Germania

În Germania, asigurarea de maternitate este un beneficiu în timpul sarcinii. Toate femeile angajate în Germania, inclusiv lucrătorii cu fracțiune de normă, au dreptul la aceasta. Asigurarea prevede că o mamă însărcinată nu trebuie să fie angajată în timpul schimbului de noapte, duminica și sărbătorile legale, sau să fie obligată să lucreze peste program. În plus, femeile care primesc asigurări de maternitate au dreptul la asistență medicală gratuită, tratament spitalicesc, îngrijire la domiciliu și indemnizație de maternitate.

Prestația de maternitate este o prestație de asigurare plătită pentru șase săptămâni înainte de naștere și pentru opt săptămâni după aceea. Cuantumul prestației este venitul net total al mamelor care plătesc în fondul de asigurări de sănătate. Plata pentru aceasta se efectuează în comun de către stat și angajator. Pentru cei care nu plătesc asigurări de sănătate, dar sunt încă membri ai sistemului de asigurări de sănătate de stat, cum ar fi studenții, sau a căror angajare a fost întreruptă în timpul sarcinii, asigurarea de sănătate de stat plătește 13 euro pe zi, ceea ce reprezintă aproximativ 117 mii de forinți pe lună .

În Germania, părinții rezidenți în Germania au dreptul la alocația familială. Alocația se plătește până când copilul atinge vârsta de 18 ani, până la vârsta de 25 de ani pentru copiii din învățământul secundar și superior și până la vârsta de 21 de ani pentru un copil șomer. Cuantumul alocației familiale germane este de 184 euro - 35 mii forinți - pentru un copil, 368 euro - 110 mii forinți pentru doi copii, 558 euro - 167 mii - pentru trei copii, 773 euro - 231 mii forinți pentru patru copii. O cerere de alocație de familie trebuie depusă la fondul de alocație de familie.

Există, de asemenea, o așa-numită prestație parentală, la care un părinte care locuiește sau rămâne în Germania, are dreptul să crească un copil care locuiește într-o gospodărie cu el și este angajat cu jumătate de normă până la 30 de ore pe săptămână. Alocația este disponibilă până când copilul are 14 luni. Cuantumul prestației este de 67% din câștigurile medii din muncă în cele 12 luni calendaristice anterioare lunii nașterii, minim 300 - 90 mii forinți -, maxim 1800 euro - 540 mii forinți - pe lună.

În imagini sunt cei mai bogați 7 oameni din lume

Austria

În Austria, mamele au dreptul la concediu de maternitate. Mamele însărcinate trebuie să înceteze să lucreze cu opt săptămâni înainte de a naște și nu pot lucra la 8 până la 16 săptămâni după naștere. În perioada de protecție a maternității, mama are dreptul la prestații pe baza salariului său anterior de 13 săptămâni. Odată ce mama și-a informat angajatorul că așteaptă un copil, angajatorul nu o poate concedia și aceeași regulă se aplică timp de patru luni după naștere. Concediul de maternitate durează până când copilul împlinește doi ani.

O persoană care are reședința permanentă sau temporară în Austria și locuiește în aceeași gospodărie cu copilul are dreptul la alocație familială. Se plătește de șase ori pe an și trebuie solicitată de la biroul fiscal competent teritorial. În mod normal, se plătește până când copilul atinge vârsta de 19 ani. Cu toate acestea, dacă copilul studiază într-o instituție de învățământ superior, în formare profesională sau în formare suplimentară, familia are dreptul la prestație până la vârsta de 27 de ani. Cuantumul alocației crește odată cu vârsta copilului.

De la naștere până la vârsta de trei ani 105,4 EUR - 31.000 HUF -, de la vârsta de trei până la zece ani 112,70 EUR - 33 mii HUF -, de la vârsta de 10-19 130,90 EUR - aproximativ 40 mii HUF -, de la vârsta de 19-27 Costă 152,7 euro - 45 de mii de forinți. După cel de-al doilea copil, primiți 12,8 euro - 3.900 de forinți - mai mult pe lună, după al treilea 47,8 euro - 14 mii de forinți - plusul, iar pentru al patrulea copil și pentru toți ceilalți 97,8 euro - 29 de mii de forinți. Există așa-numita alocație familială suplimentară, a cărei valoare este de 58,40 EUR per copil pe lună - 17.000 HUF - și este plătită automat de părinții plătitori de impozite. Există, de asemenea, o alocație familială de 13 luni, care se plătește celor care au lucrat la 1 septembrie a acelui an. Acest lucru nu trebuie nici măcar solicitat separat, ci vine cu alocația familială din septembrie.