Cine are nevoie de Legea zilei?

La sfârșitul lunii martie, parlamentul a adoptat Legea zilei, iar ghidul de aplicare a fost publicat în Monitorul Oficial din 2 mai. Prin urmare, din punct de vedere legal, orice ordine care dorește să angajeze un zilier trebuie să respecte cerințele legale. Nerespectarea acestui lucru ar putea duce la o amendă de până la douăzeci de mii de lei. Evident, dacă inspectorii se apucă de probleme și merg în cel mai îndepărtat colț al frontierei pentru o „vizită de lucru”, vor ajunge din urmă pe cei care angajează lucrători temporari în negru. Guvernul speră că măsura va albi două sute de mii de locuri de muncă, cu mai mulți contribuabili în țară. El așteaptă două sute de milioane de euro în venituri suplimentare și are încredere în crearea de noi locuri de muncă. Cel care nu respectă legea plătește și el, așa că în ambele cazuri statul se descurcă bine, legea îi generează venituri suplimentare. Dar care sunt beneficiile - poate dezavantajele - pentru toți cei care lucrează din salariul zilnic și pentru angajatorii lor? Indiferent dacă aveți nevoie sau nu de Legea zilei?

  • 2011

Anul trecut, când proiectul de lege elaborat de cei patru reprezentanți DAHR - András György Édler, Gergely Olosz, Ákos Derzsi și Károly Kerekes - a ieșit la iveală, majoritatea au zâmbit și au glumit despre jurnalul imaginat. Se pare că prezentatorii au remarcat și dolarul, așa că nu mai există nicio mențiune asupra cărții de zi în textul final (care altfel ar fi trebuit distribuit de primării contra cost). Celelalte specificații au fost păstrate în esență. Fără un contract de muncă scris, adulții pot fi angajați timp de 8 până la 12 ore pe zi, minorii cu vârsta peste 16 ani pentru maximum șase ore. Salariul pe oră poate fi de la 2 la 10 lei, după care se plătește un impozit pe venit de 16%. Angajarea zilnică trebuie înregistrată într-un registru separat și raportată lunar autorităților competente. Salariul ar trebui să fie emis zilnic, cu un angajator care lucrează cu jumătate de normă timp de cel mult nouăzeci de zile pe an (aceasta era de șaizeci de zile în proiectul original). Oricine nu plătește impozitul este pedepsit cu cel mult douăzeci de mii de lei. Dacă nu plătiți numărul la sfârșitul zilei de lucru, nu știm la ce pedeapsă se poate aștepta persoana respectivă, nu am găsit o dispoziție în acest sens în lege sau poate că ne-a scăpat atenția.


Obligatoriu, dar nu este disponibil
Angajatorul este obligat să țină evidența lucrătorilor de zi, pentru care trebuie să țină un registru separat, care poate fi solicitat de la inspectoratele regionale de muncă pentru bani. Până în prezent, s-a făcut o cerere către Inspectoratul Teritorial de Muncă al Județului Covasna pentru a solicita un registru de muncă pe zi - am aflat de la directorul Lajos Ördög. Cu toate acestea, biroul nu are încă un astfel de formular. Cum rămâne cu un angajator care, în absența registrului, chiar dacă l-a solicitat, angajează câteva zile și inspectorii o fac? L-am întrebat pe director.
„Registrul este un formular special, trebuie să îl obținem de la Compania Națională de Tipărire. Dacă cineva cere un registru în scris, dar nu putem servi și folosi o slujbă de zi, inspectorii vor fi îngăduitori. Afirmația sa este liniștitoare, antreprenorială. Dar nu se știe niciodată, inspectorii pot veni din București.