Costul forței de muncă:

Înțelegem toate costurile legate de utilizarea muncii vii, ale căror elemente sunt:

muncă

  1. Costul despăgubirii
    • veniturile din muncă
      • câștiguri (remunerația plătită în numerar și în natură, de exemplu: primă)
      • alte venituri din muncă (locuință, indemnizație de masă)
    • costuri sociale (contribuție la securitate socială, contribuție la reabilitare)
      • contribuțiile obligatorii și costurile plătite de angajator
      • contract colectiv, contribuții făcute conform unui contract individual de muncă, costuri
  2. Costurile educației și formării profesionale (de exemplu, sprijin lingvistic, bursă)
  3. Alte costuri ale forței de muncă (de ex. Taxa de publicitate, taxa de testare a aptitudinii)
  4. Impozite, subvenții

Salariu: Prețul forței de muncă pe oră.
Salariu nominal: Suma pe care lucrătorul o primește pe oră. (cel mai potrivit pentru a compara salariul angajatului la un moment dat)
Salarii reale: Salariul maxim împărțit la o anumită măsură a prețurilor. (util atunci când se compară câștigurile lucrătorilor într-un moment în care se modifică atât salariile nominale, cât și prețurile produselor)

Salariu * Număr de timp lucrat = CÂȘTIGURI
Plata pe unitate de timp
+ beneficii suplimentare (plăți în natură sau plăți amânate) = REMUNERAȚIE TOTALĂ

+ Venituri fără muncă (dobânzi, dividende, bonuri alimentare, indemnizații de șomaj) = VENIT

Salariu de baza: de obicei cea mai semnificativă componentă a acțiunii. Regulile pentru determinarea acesteia sunt determinate de tariful salarial.

Taxe suplimentare: Condițiile de muncă non-generale, sarcinile de conducere pe termen determinat, sunt utilizate pentru recunoașterea cunoștințelor unei limbi străine.

Premium: bani suplimentari primiți pentru a efectua o sarcină suplimentară predefinită.

Răsplată: salarii suplimentare primite pe baza unei evaluări ex-post complexe a activității.

Plata aditionala: salariile și salariile pentru orele neefectuate legal (concediu anual, detașare).

Alte salarii: salarii și salarii pentru perioada de preaviz neefuncționată, comision de reînnoire, salarii și salarii ale lucrătorilor secundari sau cu jumătate de normă.

Cerința de performanță: cantitatea de muncă necesară de obicei pentru salariul de bază. Pot exista mai multe tipuri, în funcție de ceea ce dorim să încurajăm.

Forma de plată, împreună cu cerința de performanță, determină ce suntem încurajați să facem și prin ce metodă specifică. Dacă schimbarea performanței este urmată automat de salarii și, dacă da, în ce proporție, în funcție de ce reguli.

Care alocă lucrătorii la locuri de muncă și coordonează deciziile de angajare. Se compune din toți cumpărătorii și vânzătorii de servicii de muncă. Piața poate fi locală și națională, în funcție de locul în care se caută jucătorii dvs., dar poate fi și externă și internă.

Caracteristicile pieței muncii: Trebuie luate în considerare următoarele:

  • ce vrem să facem
  • cât ar trebui să produc
  • ce tehnologie de producție
  • care ar trebui să fie calificările lucrătorilor
  • unde ar trebui să aibă loc producția

Unele caracteristici specifice ale unei piețe a muncii deja imperfecte sunt:

  • munca nu este un factor omogen de producție, acest lucru poate avea un efect unic de deviere a salariilor:
    • diferențial salarial compensatoriu
    • diferența salarială de calitate
  • capitalul și munca nu sunt interschimbabile pe termen nelimitat
  • transparență limitată
  • mobilitate limitată
  • flexibilitate salarială limitată
  • răspuns întârziat
  • relații de putere, parteneriate, acorduri între angajator și angajați
  • intervenția statului în reglementarea condiționalității

Starea pieței muncii:

Piața muncii este mecanismul în care angajații și angajatorii se găsesc reciproc.
În timp, numărul și tipul anumitor tipuri de locuri de muncă se schimbă. Tipurile de schimbare sunt generate de schimbările din viața economică și socială.
Ca urmare a schimbărilor economice și sociale, trebuie dobândită o nouă formare profesională, trebuie dezvoltate noi profesii pentru a echilibra piața muncii.

Impactul asupra pieței muncii:

  1. schimbarea demografică
  2. vârstă, raport de sex
  3. angajare etnică
  4. decalajul net de ocupare între bărbați și femei
  5. strategia de recrutare și management a angajatorilor
  6. suma disponibilă pentru formarea profesională
  7. structura de remunerare

Caracteristicile de stat ale pieței muncii:

Starea pieței muncii: atât caracteristicile cantitative cât și calitative ale pieței muncii sunt importante pentru dezvoltarea conceptului și a instrumentelor de gestionare a resurselor umane.