Economie

Politicienii din tot mai multe țări își dau seama că toată lumea este mai bine dacă tații nu trebuie să lucreze mai mult în săptămânile de după nașterea copilului lor. Părinților maghiari li se oferă cinci zile de concediu suplimentar, ceea ce este mai bun în majoritatea țărilor.

Bărbații primesc o lună întreagă de concediu suplimentar în Austria la nașterea copilului lor. Noua regulă a fost votată înapoi în vară și a intrat în vigoare în septembrie. Papamonat, numit oficial concediu pentru creșterea copilului, poate fi luat de cei care locuiesc în aceeași gospodărie ca mama copilului și nou-născutul, dar poate fi luat și de părinții adoptivi și chiar de cuplurile adoptive, chiar gay. Nu este obligatoriu să luați o lună imediat după naștere, există opt săptămâni după nașterea copilului pentru a începe concediul suplimentar, condiția este ca aceștia să vorbească cel târziu cu trei luni în avans. Austriecii care lucrează în sectorul public sunt supuși acestor reguli de doi ani încoace, dar de acum înainte se vor extinde la sectorul privat. Nu există salariu în timpul concediului de paternitate, dar statul plătește 700 de euro bărbaților, locul de muncă trebuie doar să plătească asigurarea socială și asigurarea de pensie pentru aceștia.

Tații maghiari nu pot visa decât să aibă atât de mult timp pentru familie după nașterea copilului lor. La noi, tații sunt obligați să aibă 5 zile, dacă nu se nasc gemeni, pentru că atunci pot fi luate 7 zile libere. Nu trebuie să vă luați concediul imediat, este posibil până la sfârșitul celei de-a doua luni după nașterea copilului. Părinții primesc o indemnizație de absență pentru această săptămână - în practică, este ca un simplu concediu plătit pentru angajat, este diferit pentru companie, deoarece la sfârșitul trimestrului Trezoreria Ungară a statului o transferă la casieria companiei.

S-a încercat deja în multe țări europene să-l încurajeze pe tată să petreacă luni, chiar ani, cu copilul său de 1-2 ani, dar abia de curând politicienii își dau seama că trebuie început ceva în zilele de după naștere . Din ce în ce mai multe locuri oferă părinților concediu de maternitate mai lung; Între timp, Ungaria ocupă locul 18 în UE în ceea ce privește durata concediului de paternitate.

Dar chiar și la nivel de cuvinte, membrii guvernului nu se ocupă prea mult cu tații în timp ce vorbesc despre prestațiile familiale. Deși se menționează uneori că tații pot merge la Gyes, Gyed, precum și creditul fiscal pentru familie, de exemplu, la conferința demografică din această săptămână, în locul politicienilor, cardinalul Péter Erdő a menționat că, pe lângă maternitate, paternitatea înseamnă și fizică și sarcini mentale.

Chiar și precedentul Parlament European a decis într-una din ultimele sale zile lucrătoare înainte de alegerile pentru PE din mai, că taților ar trebui să li se acorde mult mai multă libertate decât înainte. Planul trebuie adoptat și de Consiliul European și, dacă se întâmplă acest lucru, statele membre vor avea la dispoziție trei ani pentru a-l încorpora în propriile lor sisteme juridice.

Cu toate acestea, acestea nu exagerează: zece zile lucrătoare, adică două săptămâni, ar fi concediul minim de paternitate dacă planul va trece. Mai târziu, li se va acorda două luni de concediu parental plătit. Acest lucru nu a putut fi transmis mamei, dar va reveni statelor membre să stabilească câți bani să cheltuiască în acest timp. Ideea este că nu ar trebui să existe un șoc financiar pentru familie dacă bărbatul - care este adesea soțul mai frumos - renunță la muncă atât de mult timp.

Unde durează mai mult de o lună

Chiar și cu noua regulă, Austria nu va fi un student pe viață al Europei atunci când vine vorba de libertățile de paternitate. Finlanda se află în fruntea listei europene, unde tații pot lua nouă săptămâni libere după nașterea copilului lor. Portugalia este al doilea pe listă: acolo, taților li se cere să-și trimită tații să aibă grijă de familiile lor timp de trei săptămâni după naștere, după care pot dura încă două săptămâni, dacă doresc.

Dar nu doar nordul și vestul Europei își pot permite taților să rămână fără muncă mai mult timp. Pe locul trei s-au situat Lituania și Slovenia, unde tații au patru săptămâni. Estonia se va alătura în curând și clubului de elită, oferind o lună întreagă începând cu 2020.

Foto: AFP/Cultura Creative/Katie Rollings

Pe de altă parte, toate celelalte țări ar fi precedate de Spania dacă planul prim-ministrului executiv se va împlini. Începând cu luna aprilie, s-a decis creșterea duratei concediului de paternitate de la cinci la opt săptămâni, dar marele angajament este de a dubla acest lucru în doi pași până în 2021, astfel încât mama și tata să poată fi acasă pentru același timp, 16 săptămâni, după nașterea copilului lor. Singura problemă cu acest lucru este că nu au reușit să formeze un guvern în Spania de luni de zile. Socialiștii care au câștigat alegerile au inclus 16 luni de concediu de paternitate în programul lor de guvernare, dar rămâne de văzut dacă acest lucru va deveni ceva.

Reglementările olandeze, românești și malteze sunt aceleași cu cele maghiare: se poate lua o săptămână în aceste țări. Sistemul ceh este cu adevărat unic: există o săptămână pentru tată după naștere, dar de la vârsta de o lună și jumătate până la 20 de săptămâni, dacă mama se întoarce la muncă pentru o perioadă de timp, tatăl poate fi plătit pleacă în schimb.

Italienii sunt mai prost decât noi pe hârtie, unde tații au doar patru zile. Dar aceasta este doar teoria: acolo o femeie poate transmite cu plăcere o zi din propriul concediu de maternitate soțului ei și, de obicei, o fac, deoarece din cele patru luni pe care le au mamele, că o zi nu se mai împarte, nu se înmulțește.

În 2013, Mihály Varga a promovat Baby Bond cu propriul său copil

Foto: Gergely Túry

Germania este una dintre cele mai bogate țări din Europa, unde tații pot fi, în principiu, chemați să lucreze în ziua lucrătoare după nașterea copilului lor. Cel puțin nu există o reglementare de stat, sindicatele pot negocia reduceri cu companiile. În afară de Germania, există alte două țări în care nu au fost introduse reguli privind concediul de paternitate suplimentar: Slovacia și Croația.

Câți bani costă?

Întrebarea cheie este cât de mult se plătește părintelui în timpul concediului de maternitate. Deoarece în majoritatea familiilor un bărbat câștigă mai bine, este o reducere mai mare dacă nu obține salariul complet. Prin urmare, dacă nu i se acordă 100 la sută din salariu în timpul concediului suplimentar, va fi o decizie logică să preferăm ca femeia să rămână cu copilul în timp ce tatăl lucrează. În multe țări, ca și în țara noastră, acesta este principalul obstacol pentru ca bărbații să se culce. Concediul postnatal, pe de altă parte, durează maximum doar câteva săptămâni, astfel încât statul poate obliga la locul de muncă să plătească salariul integral pentru această perioadă fără a întâmpina prea multe rezistențe.

Cu toate acestea, nu este cazul peste tot. În Republica Cehă, de exemplu, doar 70% din salariu se plătește în timpul concediului de paternitate, în Cipru 72% și în Suedia și Letonia, care distribuie alte beneficii generoase pentru familie, 80%. Slovenia și Bulgaria oferă părinților 90% din salariul lor, dar în toate celelalte țări primesc exact aceeași sumă de bani din concediul post-natal al copilului lor ca și cum ar fi lucrat.

Foto: AFP/Altopress/Anne-Sophie Bost

Desigur, vedem situația taților europeni destul de diferită în comparație cu americanii. Potrivit unui sondaj din 2017, 5% dintre tații din Statele Unite pot pleca în concediu mai mult de două săptămâni după nașterea copilului lor, 80% dintre firmele din sectorul privat nu oferă niciun concediu plătit și 60% dintre bărbații cu locurile de muncă plătite au fost forțate să lucreze.în ziua următoare nașterii copilului dumneavoastră. Adevărat, nici mamele nu se descurcă mai bine acolo.

Există cinci țări în lume în care statul nu oferă concediu de maternitate plătit pentru femei: Lesotho, Liberia, Papua Noua Guinee, Swaziland și SUA.