Moartea a opt ore de muncă - De aceea programul de lucru de la 9 la 5 se va încheia până în 2030 din patru motive

În mod excepțional, nu spun oamenii de știință britanici, ci fapte solide. Vă vom spune motivele pentru care percepția noastră asupra timpului de lucru se va schimba radical în următorii cincisprezece ani. Cheia trebuie găsită în generația milenară.

Pentru a auzi din ce în ce mai multe despre sfârșitul orelor normale de lucru de opt ore de luni până vineri, de la nouă la cinci: o tradiție înrădăcinată de mai multe secole pare să se încheie. Și nu tinerii leneși sunt cei care s-au răzvrătit împotriva normelor de timp de lucru, ci pur și simplu devin din ce în ce mai nesustenabili și complet redundanți. Prin urmare, din patru motive.

1: Dominația tehnologiei digitale

Chiar și în urmă cu două decenii, era de neconceput ca o persoană să-și facă treaba de acasă: sarcinile nu puteau fi rezolvate decât de la locul de muncă. Cu toate acestea, deoarece documentele pe hârtie au fost înlocuite cu e-mailuri, documente online și atașamente, iar informațiile sunt partajate prin canale digitale și o întâlnire este ridicol de ușoară pe Skype, nu este nevoie de o prezență personală la birou.

Iar noua generație de milenii - numită în engleză millennials: oamenii care au crescut în jurul rundei a 2000-a - sunt deja utilizatori majori ai acestei tehnologii și își pot permite cu ușurință să lucreze când vor. Pe măsură ce această generație devine acum un puternic trei sferturi din piața muncii, la fel vor face și executivii de top care vor decide orele de lucru în viitor. Mai multe cercetări actuale susțin că marea majoritate a generațiilor milenare preferă orele de lucru flexibile, deoarece sunt conștiente de agitația propriei productivități. De exemplu, multor oameni le place să facă un pui de somn 1-2 ore după masa de prânz și să se reîncarce după-amiaza, iar altele încă sunt bufnițe de noapte: după o mulțime de ore normale de absolvire de cinci ani, acestea sunt cele mai clare și mai creative în munca lor .

2: Echilibrul familiei și al muncii

Modelul familial din secolul al XXI-lea nu este aproape același cu cel în care bunicile noastre au crescut o generație de părinți. Majoritatea femeilor nu stau acasă cu copiii lor, ci se întorc la muncă - motivele pot fi intrinseci, financiare sau de carieră, pentru care ar putea fi scris un articol separat. Cu toate acestea, faptul că ambii șefi de familie lucrează cu normă întreagă fără o babysitter nu este practic, așa că mulți oameni preferă locuri de muncă cu programe de lucru flexibile, astfel încât părinții să poată fi acasă alternativ sau chiar împreună aproape de familiile lor.

3: Educație continuă

Mai multe studii arată că marea majoritate a generației milenare își dorește să-și continue educația chiar și după ce a început munca. Instruirea și dezvoltarea nu sunt doar un hobby în secolul al XXI-lea: de fapt, este simplu pentru multe domenii de lucru să-și instruiască angajații, altfel vor rămâne în urmă și ar putea chiar să cadă din poziția lor actuală. Tinerii angajați doresc să își extindă cunoștințele și să fie în mod constant profesioniști în cele mai noi și/sau cele mai bune metode, deoarece o mulțime de lucruri trebuie înțelese în același timp pentru a păstra un loc de muncă bine câștigat și pentru a avansa.

Iar programul de lucru de opt ore nu este foarte potrivit pentru formare profesională suplimentară, dezvoltare lingvistică și alte pregătiri practice pentru abilități: este pur și simplu imposibil să le faci pe amândouă în același timp. Astfel, și în această privință, tânăra generație parcurge radical calea în raport cu orele de lucru de opt ore.

4: Productivitatea dincolo de clișee

Obiceiurile înrădăcinate nu ajung întotdeauna atât de adânc și greu de rupt în pământ, deoarece sunt bune: și exact așa este un program de lucru de opt ore. Nu este o isterie din secolul al XXI-lea: este pur și simplu un fapt dovedit că orele de lucru, care până acum au fost considerate normale, nu sunt în concordanță cu aprovizionarea cu energie a oamenilor, cu rezistența fizică sau mentală și, prin urmare, cu eficiența lor. În majoritatea locurilor, orele de birou între orele 9-5 au fost introduse pentru a vă menține angajații sub controlul constant al șefului. Dar, de exemplu, știu din experiența personală că o mulțime de locuri de muncă sunt pur și simplu o incapacitate de a intra în box. El are idei bune, iar apoi la ora cinci zece nu mai sunt; are idei bune atunci când el însuși este cel mai creativ. Și de multe ori acest timp nu este chiar datorită programului normal de lucru.

În plus, timpul de lucru de opt ore necesită practic tot timpul unei persoane - nu mai rămâne timp pentru contacte sociale, activități și recreere. Robotăm toată ziua de luni până vineri, bem una mare în mult așteptata vineri, așa că sâmbătă obosim acasă, duminica nimic nu este deschis - și începe de la capăt.

Dar, din fericire, din ce în ce mai multe companii își permit angajaților să lucreze dintr-un program flexibil și dintr-un loc nelegat pe principiul „dacă ai munca la timp și este excelent realizată, nu-mi pasă unde și când membru a făcut-o ”. De asemenea, din moment ce generația milenară își calcă deja drumul nou, rupător de forme, s-ar putea ca într-adevăr în zece până la cincisprezece ani, 8 ore de muncă, 8 ore de odihnă, 8 ore de distracție să fie doar un cântec vechi care nu mai este justificată de programul efectiv de lucru. Și asta este bine. Foarte bine.