Carieră

Coordonator marketing cu focus online

Deținută în Ungaria, Idealbody Kft., Care funcționează stabil de 16 ani și distribuie produse pentru slăbit, alimente și alte suplimente alimentare, își extinde echipa cu un nou specialist.

noastre

Marketingul online și social media câștigă din ce în ce mai mult accent pe compania noastră, așa că căutăm un specialist dedicat în acest domeniu:


Sarcinile tale dacă ajungi la noi:

  • Producție de conținut digital pentru site-uri web, infografii, videoclipuri, site-uri de socializare
  • Gestionarea site-urilor de socializare (Facebook, Insta, Youtube etc.)
  • Căutarea și implementarea oportunităților de dezvoltare în aceste domenii în rutina zilnică
  • Gestionarea și editarea unui site web corporativ, magazin online
  • Editați și trimiteți eDM
  • Coordonează producția campaniilor online
  • Realizarea de rapoarte


CÂND ACEST loc de muncă este pentru tine?

  • Aveți 1-3 ani de experiență profesională în sarcinile enumerate
  • Sunteți familiarizați cu Photoshop, Final Cut Pro, Audacity sau alte programe de editare media la nivel de utilizator
  • Aveți o abordare orientată spre client, o gândire inovatoare, orientată spre viitor
  • Se caracterizează prin gândire analitică și rezolvarea problemelor
  • Ești un jucător de echipă cu bune abilități de comunicare

CE VĂ OFERIM?

  • mai mult de 16 ani de trecutul nostru sigur
  • oportunități de dezvoltare interesante, sarcini variate,
  • mediu tineresc, de susținere, provocări cotidiene,
  • echipa de bună dispoziție,
  • salariu competitiv,
  • Echilibru între viață și profesie,
  • 1 opțiune de birou la domiciliu pe săptămână după perioada de probă.

Viața în dieta Turbo

Dieta Turbo este mult mai mult decât un produs de slăbit. Am început ca o afacere de familie și această atmosferă de familie caracterizează echipa noastră până în prezent. În loc de soluții false, oferim un ajutor real celor care apelează la noi, astfel încât oricine să poată atinge forma dorită. Vrem să descompunem stereotipurile legate de dietă, deoarece experiența noastră de 16 ani demonstrează că poți pierde în greutate fără autocompătimire. Scopul nostru este de a oferi consumatorilor noștri un produs conform, plăcut, care să păstreze sănătatea: să-și facă dieta cu succes, și astfel să aibă succes. În situația epidemică actuală, contactul cu consumatorii s-a mutat mai mult decât oricând în spațiul online, așa că punem și mai mult accent pe prezența online. Pentru a face acest lucru, căutăm acum un nou membru al echipei noastre.


CUM SE AJUNGE LA NOI?

Luăm procedura de selecție foarte în serios, deci constă în câțiva pași buni - datorită căreia avem o echipă atât de bună!:)

1 - Aplicați și completați chestionarul nostru! (puteți găsi formularul de mai jos)
2 - Vorbește la telefon!
3 - Vino pentru un interviu personal!
4 - Faceți testul.
5 - Alătură-te echipei noastre!

Credem că puteți găsi un loc răcoros cu noi dacă restul vi se pare interesant!

REGULI DE PRELUCRARE A DATELOR PENTRU SOLICITANȚI

O parte integrantă a dreptului candidaților la autodeterminare informațională este de a se asigura că persoanele vizate sunt informate în mod corespunzător cu privire la identitatea operatorului înainte de acordul operatorului de date și că sunt conștienți de cine își pot exercita drepturile. Angajatorul nu postează o reclamă anonimă de locuri de muncă.

Solicitantul transmite voluntar datele personale necesare selecției de către angajator către angajator în conformitate cu cererea de muncă. Datele personale ale solicitanților vor fi stocate independent de selecție, în formularul furnizat de solicitanți, electronic în sistemul de poștă al angajatorului și local pe dispozitivele IT ale angajatorului.
Angajatorul compară cererea cu condițiile cerute de funcție și cerințele suplimentare legate de stabilirea raportului juridic, iar pe baza acestui rezultat invită persoanele cele mai potrivite pentru un interviu personal. Procesul de selecție va continua cu un interviu personal și, după caz, un test. Procesul de selecție se încheie cu încheierea unui contract cu candidatul selectat.

Scopul gestionării datelor: Judecarea ocupării unui post, selectarea unui angajat, păstrarea legăturii

Baza legală pentru gestionarea datelor: Articolul 6 din GDPR. Alineatul 1 b. luarea de măsuri înainte de încheierea contractului, pe lângă care consimțământul persoanei vizate poate fi identificat ca bază legală.
În cazul prelucrării datelor bazate pe consimțământ, consimțământul persoanei vizate pentru prelucrarea datelor sale personale trebuie solicitat în formularul de solicitare a datelor în conformitate cu anexa 3.

Părțile interesate: Toate persoanele fizice care solicită postul

Domeniul de aplicare al datelor personale gestionate: În special: date de identificare cu caracter personal, date care atestă educația, calificări, cerere de salariu, numele postului solicitat

Angajatorul nu cere un CV cu o fotografie. Dacă solicitantul trimite totuși un CV cu o fotografie, Angajatorul va considera că și-a dat consimțământul expres pentru conducerea acestuia.

În plus, toate datele personale furnizate în mod voluntar în documentele prezentate angajatorului în timpul cererii solicitantului (cerere, CV, scrisoare de motivare, documente care atestă educația etc.)

Durata gestionării datelor:
A cincea zi lucrătoare după finalizarea procesului de selecție. Datele personale ale candidaților neselectați trebuie șterse în a 15-a zi. De asemenea, datele solicitantului care și-a retras cererea trebuie șterse.
Compania poate păstra cererile după acest termen numai cu consimțământul expres, neechivoc și voluntar al persoanei vizate, cu condiția ca păstrarea acestora să fie necesară pentru a-și atinge scopul de prelucrare a datelor în conformitate cu legea. Această contribuție trebuie solicitată de la solicitanți până la sfârșitul procedurii de selecție până la evaluarea cererii. În caz de consimțământ expres, materialul cererii va fi șters din baza de date a Companiei în ultima zi a lunii a 12-a după evaluarea sa. Pe parcursul celor 12 luni, datele procesate vor fi utilizate numai în timpul procesului de recrutare și selecție sau pentru a decide dacă candidatul în cauză ar fi potrivit pentru un alt post vacant. Dacă persoana vizată își retrage consimțământul în acest termen, datele sale personale vor fi șterse la data retragerii.

Dreptul solicitantului la informații, dacă solicită acest lucru în scris, se extinde și la concluziile trase de angajator în legătură cu materialul cererii. Solicitarea poate fi depusă în termen de cel mult 3 zile lucrătoare după ce informațiile de mai sus au fost trimise în scris. De asemenea, Compania va șterge astfel de note care conțin concluziile trase de la persoana vizată în termen de cinci zile lucrătoare de la încheierea procedurii de recrutare.
Destinatari de date cu caracter personal: managerul de resurse umane autorizat să exercite drepturile angajatorului la companie, managerul de resurse umane care îndeplinește sarcini de muncă și personal și managerul profesional al domeniului.
Dacă se primește un material de cerere fără un anunț publicitar, Compania va contacta solicitantul pentru a accepta depozitarea cererii sale pentru cele 12 luni de mai sus. În caz contrar, atât materialul cererii pe suport de hârtie, cât și materialul prin e-mail trebuie șterse.

Cererile de muncă depuse și CV-urile sunt tratate exclusiv de angajații autorizați ai Companiei: angajatorul, managerul operațional și managerul profesional al domeniului dat. Cu excepția cazurilor specificate de lege, Compania nu transmite cereri de locuri de muncă și CV-uri primite unor terțe părți în scopuri statistice sau de altă natură, nu dezvăluie informațiile obținute și furnizează informații legate de evaluarea cererilor de muncă depuse și CV-urilor numai cerere și pentru persoana în cauză.

Localizarea datelor cu caracter personal, măsuri pentru asigurarea protecției acestora: măsurile de securitate a datelor conținute în prezentul regulament se aplică documentelor manipulate pe hârtie. Datele sunt stocate pe propriul computer al Directorului de operațiuni, care este protejat prin parolă. Datele sunt salvate separat pe serverul corporativ. Doar directorul operațional are acces la baza de date.

Compania protejează accesul la baza de date electronică de resurse umane împotriva accesului neautorizat și împotriva alterării, divulgării, ștergerii sau distrugerii prin stabilirea nivelurilor de autorizare corespunzătoare.