Așteptare, serviciu de gardă în cadrul unui loc de muncă simplificat

Poate fi folosit Efo. TELEVIZOR. model de contract de muncă pentru angajarea administratorilor care lucrează 24 de ore pe zi în cadrul unui loc de muncă simplificat cu o perioadă de odihnă de 48 de ore după tura de 24 de ore și uneori lucrează și în weekend sau de sărbătorile legale? A întrebat cititorul contribuabililor. Dr. Mária Hajdu-Dudás, avocat, a răspuns.

muncă

În mod specific, întrebarea scria: „O companie de securitate angajează agenți de securitate 24 de ore (de la 7 dimineața până la 7 dimineața) în cadrul angajării simplificate, în acest scop se va plăti o taxă publică de 2.000 HUF și se va declara pe pe baza unei notificări de 2 zile. După tura de 24 de ore Salariul pe oră stabilit este de 1038 HUF/oră (indemnizația de tura nu este plătită), dar uneori acești angajați lucrează și în weekend sau de sărbătorile legale.). Aș dori să știu dacă această metodă de angajare este corectă? Dacă este ceva în neregulă cu această ocupare, vă rugăm să o explicați. "

RĂSPUNS DE LA EXPERTUL NOSTRU:

În practica descrisă, văd doar un neajuns în raport cu durata orelor de lucru zilnice. Secțiunea 203 din Codul muncii nu exclude aplicarea secțiunilor 92 și 99.

Ca regulă generală, timpul zilnic total de lucru este de 8 ore pe zi, în timp ce timpul zilnic de lucru al angajatului nu depășește 12 ore pe loc de muncă. În cazul de față, această limită este depășită de angajator. În același timp, nici acest lucru nu este un obstacol, deoarece timpul total de lucru zilnic poate fi mărit la maximum 12 ore pe zi, timpul zilnic de lucru al angajatului conform programului poate fi de până la 24 de ore, iar timpul de lucru săptămânal timpul poate fi de până la 72 de ore. Cu toate acestea, există două condiții:

1. angajatul are un loc de muncă de rezervă sau este rudă a angajatorului sau a proprietarului

2. acestea sunt convenite în mod expres de părți.

Rezultă că este esențial să conveniți în scris cu angajatul pentru a crește timpul de lucru cu normă întreagă și zilnic și, dacă este necesar, orele de lucru săptămânale.

Adică, contractul de muncă trebuie completat cu acest lucru. Având în vedere acest lucru, Efo. TELEVIZOR. nu pot aplica un model de contract de muncă în conformitate cu anexa I, deci trebuie păstrată o evidență separată a timpului de lucru.

De asemenea, trebuie să se asigure că, în cazul în care sunt îndeplinite condițiile, un lucrător angajat într-o relație simplificată de muncă sau de muncă casual are, de asemenea, dreptul la o indemnizație de schimb. Adică, dacă data de începere a timpului de lucru zilnic în conformitate cu programul se modifică în mod regulat, treizeci la sută din suplimentul salarial (indemnizație de schimb) se plătește pentru muncă între 18 și 06 ore. În acest sens, schimbarea va fi considerată regulată dacă ora de începere a timpului de lucru zilnic conform programului diferă de cel puțin o treime din zilele lucrătoare pe lună și există o diferență de cel puțin 4 ore între cea mai timpurie și cea ultima oră de pornire. În consecință, dacă timpul de lucru începe de fapt la ora 7 de fiecare dată, angajatorul nu are obligația de a plăti salariile.

În cazul muncii într-o sărbătoare publică, în toate cazurile, pe lângă salariul de bază, trebuie plătit un supliment de salariu de 100%.