Tichete de slăbire de la nhs, role electrice Joyor F3 negru - inSPORTline

Instrucțiuni NFGM cu privire la prestațiile de cafenea Dispoziții introductive privind statutul funcționarilor publici 1. Scopul și principiile sistemului de cafenea 1. Scopul sistemului de cafenea este de a oferi beneficii sociale și sociale angajaților care lucrează în minister reglementate pe baza unor principii uniforme .

Forfota vă poate face mai sănătos dacă este puțin în 1984 - Sănătate + Medicină - 2020

Sistemul de cafenea permite alegerea individuală în cadrul bugetului și formele de beneficii stabilite în prealabil de minister. Domeniul de aplicare al instrucțiunii.

Domeniul de aplicare personal al instrucțiunii - 2. O astfel de absență trebuie să includă în special: - cei aflați în concediu fără plată de mai mult de 30 de zile pentru orice cerere, din prima zi de pierdere în greutate Prometrium în perioada concediului fără plată; - pentru beneficiarii alocației de maternitate, alocației pentru îngrijirea copilului și a alocației pentru îngrijirea copilului, din prima zi de absență pe un astfel de articol, bonuri de reducere a greutății absenței de la nhs; - incapacitate de muncă pentru mai mult de 30 de zile pentru o perioadă lungă de timp; - în cazul în care angajatul este scutit de tichetele de reducere a greutății muncii de la nhs pentru o perioadă care depășește 30 de zile pe baza legislației sau a măsurii angajatorului, cu excepția perioadei de preaviz de încetare care nu este afectată de obligația de a lucra în cazul încetării angajare.

Sistemul de cafenea - în condițiile specificate în instrucțiune, R. Domeniul de aplicare al instrucțiunii nu acoperă alte beneficii care sunt obligatorii și pot fi acordate angajaților în conformitate cu legea sau alte instrucțiuni ale ministerului.

Scuter electric Joyor F3 negru

Dispoziții interpretative 3. În sensul instrucțiunii, tichete de reducere a greutății de la nhs la relația de serviciu public: Legea privind regulile comune pentru sistemul de cafenea 1.

Determinarea bugetului anual disponibil pentru beneficii 1. Bugetul anual disponibil pentru beneficii se stabilește în conformitate cu posibilitățile bugetare ale Ministerului, Legea PIT.

Traumele pentru copii mici: un ghid de supraviețuire - bebeluși și copii mici - 2020

Bugetul acoperă beneficiile de cafenea selectate, precum și eventualele sarcini fiscale și de contribuție ale beneficiilor selectate. Departamentul pentru buget și control va plăti pentru cheltuielile publice atunci când acestea sunt scadente.

Bugetul anual poate fi utilizat într-un an calendaristic pentru a beneficia de formele de prestații specificate în instrucțiuni. Fondurile care nu au fost utilizate în anul curent nu pot fi reportate în anul următor. Suma neutilizată în anul în curs nu poate fi răscumpărată în numerar.

Bugetul anual este stabilit proporțional cu timpul petrecut cu ministerul, în cazul unui voucher pe termen determinat și de pierdere în greutate pentru angajații nhs a căror angajare în minister apare sau încetează în cursul anului. În cazul în care angajatul este transferat din nhs prin tichetele de reducere a greutății din anul în curs, el are dreptul la o indemnizație de cafenea proporțional cu timpul de la fiecare angajator.

Dacă angajatul a primit o indemnizație de cafenea de la angajatorul anterior care depășește cota proporțională, nu se impune nicio obligație de rambursare, cu toate acestea, valoarea indemnizației de cafenea disponibile la noul angajator va fi redusă în limita indemnizației disponibile noului angajator. La calcularea prorata a prestației, trebuie luată în considerare suma bonurilor deja comandate de minister în numele angajatului, precum și contribuția angajatorului pentru luna în cauză în cazul prestațiilor lunare regulate.

Problema stimulentelor

Selecția elementelor de beneficii 2. Cantitatea maximă de elemente care poate fi selectată în cadrul valorii anuale a prestațiilor și regulile detaliate pentru utilizarea prestațiilor sunt conținute în aceste instrucțiuni.

Bărbații pot avea o formă infinită.
Cu privire la reforma planificată a asistenței medicale - Index Forum
Traumele pentru copii mici: un ghid de supraviețuire - bebeluși și copii mici -

Bugetul anual al personalului este redus cu fiecare element selectat și contribuțiile asociate. Angajatul poate alege din fiecare beneficiu numai din sistemul de cafenea în măsura specificată în instrucțiuni.

Personalul va primi declarația anuală a creditelor individuale disponibile și a elementelor opționale prin mijloace electronice cel târziu până în ianuarie.

Trei cadavre au fost excavate până acum pentru a studia răceala spaniolă, gripa care a ucis 50 de milioane de oameni.
Traumele pentru copii mici: un ghid de supraviețuire - Copii și copii mici - Ocupația pentru copii mici pe Csillaghegy iulie

Agentul declară utilizarea sumei care i-a fost alocată pentru anul în cauză, elementele și valoarea indemnizației alese de acesta. După alegeri, declarația completată trebuie trimisă Departamentului de Resurse Umane în trei exemplare tipărite pe hârtie, semnate de angajat până în ianuarie anul curent, împreună cu documentația aparținând formularelor de beneficii alese.

Forfota vă poate face mai sănătos dacă sunteți puțin în el - Sănătate + medicament -
Slăbiți în Kuweit

2. Dacă valoarea oricărui beneficiu specificat de angajat în declarația de cafenea este redusă dintr-un motiv care nu poate fi controlat de angajat, de ex. Declarația poate fi modificată numai cu privire la elementul afectat de reducerea taxei. În cursul anului, angajatul care stabilește o relație juridică cu Ministerul, precum și angajatul al cărui drept - I. Dacă angajatul are 2 ani.

Ocupația copiilor mici pe Csillaghegy (iulie 2020).

În același timp cu completarea declarației de cafenea, angajatul declară că renunță la contribuțiile la fondul de pensie voluntară voluntară, fondul voluntar de sănătate reciprocă, sprijinul transferat instituției de pensii ocupaționale, suplimentul de taxă de membru al fondului de pensii private în declarația de cafenea . Procedură în caz de încetare a angajării 3. Dacă angajarea unui angajat este întreruptă în orice an, din orice motiv, el/ea este obligat să deconteze suma cantinei în ziua petrecută în ultima zi la Departamentul Resurse Umane .

În cazul în care salariatul a utilizat mai mult decât valoarea utilizabilă a limitei de prestații în anul în curs, determinat proporțional cu durata raportului său juridic, diferența va fi dedusă din ultimul salariu.

Abonamentul pentru călătorii locale poate fi returnat în natură, la alegerea angajatului. Dacă angajatul a folosit mai puțin decât valoarea utilizabilă a limitei de prestație, diferența îi va fi plătită dacă se completează o nouă declarație.