Vă puteți retrage cu cinci ani mai devreme

Să începem cu proiectul de lege pe care guvernul l-a depus vineri parlamentului. Se afirmă că „o femeie care are dreptul la cel puțin 40 de ani are dreptul și la o pensie de pensionare, indiferent de vârsta ei”. Proiectul de lege specifică ceea ce este inclus în perioada de acordare a dreptului: asigurarea de muncă sau o relație juridică care îi este supusă, precum și durata serviciului în alocația de maternitate, alocația pentru îngrijirea copilului, alocația pentru îngrijirea copilului, alocația pentru creșterea copilului. Chiar și în lege se prevede că pensia integrală pentru limită de vârstă nu poate fi determinată dacă relația de muncă nu atinge 32 de ani.

Pentru a înțelege confuzia conceptului, trebuie să ne adâncim în labirintul sinuos al legii. Conceptul de angajare este definit în anexa IV la Legea din 1991. îl găsim în lege și, ca să spunem simplu, putem spune că o relație de muncă necesită un contract de muncă, deci trebuie să lucrăm. Cu toate acestea, legislativul a făcut-o acum atât de ușor, încât femeile nu trebuie să lucreze 40 de ani, dar este suficient un minim de 32 de ani dacă au mai mulți copii. Aici revine perioada maximă de creditare de 8 ani menționată de purtătorul de cuvânt al guvernului. În mod exclusiv, dacă trebuie să colectăm o relație juridică de 40 de ani și o putem face în două moduri, și anume timpul petrecut în muncă și creșterea copiilor, acesta din urmă poate avea maximum 8 ani.

Desigur, linia de graniță este foarte subțire și aici, deoarece nu trebuie uitat că în cazul Gyes (până la vârsta de trei ani) și Gyet (de la vârsta de 2 până la 8) restricțiile pot funcționa. Gyed/Gyes a fost mamă timp de trei ani (2 ani Gyed plus un an Gyes), deci dacă ar fi avut trei copii și ar fi fost cu copiii ei tot timpul, ar fi putut aduna un total de 9 ani, dar doar 8 dintre ei recunoscută de legislativ. Folosind aceeași logică, dacă am avea doi copii (cu Gyed și Gyes), atunci sunt necesari 34 de ani de angajare pentru pensionarea preferențială, în timp ce dacă avem un singur copil, este de 37 de ani. În principiu, desigur, poți câștiga câțiva ani dacă mama ta a fost în Gyes sau Gyeten, dar acest lucru este deja foarte individual.

Declarația potrivit căreia timpul acordat pentru reducere nu include, de exemplu, timpul petrecut în învățământul superior sau în școala profesională a primit cel mai mare ecou. Acest lucru este în întregime adevărat în această formă, dar nu trebuie să uităm că problema trebuie examinată din două părți, pe de o parte, în selectarea celor care au dreptul la prestație și, pe de altă parte, constatările pensiei. Intenția legiuitorului a fost de a oferi mamelor cu copii o reducere, care va fi inclusă în lege timp de maximum 8 ani, dar dacă ne uităm la regulile de determinare a pensiei, studiul cu normă întreagă nu va fi luat în considerare cont acolo înainte de 1998. ora.

Reducerea nu este un mesaj bun nici în exterior, nici în interior

Din punctul de vedere al sistemului de pensii, proiectul de lege este discutabil din mai multe puncte de vedere, întrucât nu numai direcția internă, ci și cea internațională au fost în mod clar de a ridica centrul de vârstă. Este un fapt binecunoscut faptul că oamenii se pensionează cu ani mai devreme decât limita de vârstă obligatorie din cauza mediului de reglementare, dar această situație este nesustenabilă în conformitate cu schimbările demografice.

Guvernele introduc măsuri pentru a încuraja creșterea centrului de vârstă, una dintre modalitățile evidente a acestora fiind de a crește limita de vârstă și de a strânge și de a face mai dificilă pensionarea anticipată. Aceasta este o dezvoltare nefavorabilă din punctul de vedere al oamenilor, dar trebuie văzut că durabilitatea sistemului necesită aceste măsuri. Acest lucru poate reduce la minimum daunele sociale, gândiți-vă doar la acordarea de beneficii pensionarilor actuali, a căror sarcină ar fi plătită nu numai de cei activi în prezent, ci și de viitorii angajați sub forma, de exemplu, a unor impozite și contribuții mai mari.

Promisiunea făcută în campania electorală că femeile vor fi pensionate după 40 de ani este benefică pentru individ, dar dăunătoare societății. Chiar și primele evaluări de impact au arătat că mulți vor profita de această oportunitate și că cheltuielile nu pot fi rezolvate decât prin creșterea contribuțiilor.

Imediat se constată că, deși practica UE este de a crea condiții de concurență echitabile între femei și bărbați (acesta este și cazul standardizării limitei de vârstă în mai multe state membre), tocmai în țara noastră se află procesul opus. pornire. Cert este că această decizie nu ar fi posibilă pentru bărbați, deoarece ar supăra sistemul nostru de pensii atât pe termen scurt, cât și pe termen lung. Potrivit datelor ONYF, suntem deja în măsură să arătăm o durată relativ mare de serviciu la nivel național la pensionare, deoarece bărbații sunt de obicei capabili să rămână pe piața muncii mult mai mult.

Singura cireașă de pe tort este că nu dă roade pentru sistemul de a permite femeilor cu perspective de viață de obicei mai bune să se retragă mai devreme, fără nicio reducere. Când, într-un sistem corect actuarial, cineva ar putea fi eliberat mai devreme numai dacă este însoțit de o pensie inițială mai mică (de exemplu, o sumă redusă a pensiei de pensionare anticipată).

În plus, există și discriminare între sexe, deoarece femeile se pot retrage doar în anumite circumstanțe. Oferim alinare în cazul angajării cu mulți copii, lungă și aproape fragmentată, în timp ce cei care nu au fost atât de norocoși sunt excluși din beneficiari. Și este dificil de spus de ce ar exista un motiv pentru a alege între două grupuri vulnerabile în circumstanțe foarte dificile și pentru a pune un grup într-o poziție mai bună în detrimentul majorității cu ușurare. De asemenea, ridică întrebări serioase că, deși o mamă cu mulți copii a fost forțată anterior să lucreze până la limita de vârstă, pensionarea poate avea loc acum ani mai devreme.

Nu spunem că mamelor cu mulți copii nu ar trebui să li se acorde o reducere, cu atât mai mult cu cât sunt cei mai buni contribuabili la sustenabilitatea sistemului de pensii, deoarece cresc viitorii contribuabili. Cu toate acestea, credem că nu există bani acum pentru acest beneficiu, că măsura va duce la stimulente dăunătoare și, nu în ultimul rând, vom exclude persoanele de pe piața muncii (și astfel vom reduce centrul de vârstă) care ar putea avea un favorabil carieră și probabil că ar putea lucra încă câțiva ani, așa cum au făcut-o vârstele anterioare.

Cât poți câștiga?

Conform normelor actuale, vârsta obligatorie de pensionare este de 62 de ani, care se aplică doar celor născuți în 1951 și înainte. Ulterior, limita de vârstă pentru fiecare an de naștere crește cu o jumătate de an, astfel încât limita de vârstă pentru cei născuți în 1957 va fi de 65 de ani. Conform regulilor, acest lucru trebuie luat în considerare în primul rând, apoi, dacă a avut loc, vechimea în serviciu, care include o serie de relații juridice, nu doar relația de muncă.

După o examinare atentă a legii, putem găsi încă lacune. De exemplu, dacă o femeie s-a născut în 1952 sau 53 și a împlinit vârsta de 59 de ani și a îndeplinit cel puțin 40 de ani de serviciu, poate primi o pensie de pensionare anticipată, în timp ce, dacă a îndeplinit 37 de ani de serviciu, poate primi o sumă redusă a pensiei de pensionare anticipată. De asemenea, merită clarificat faptul că cei născuți în 1952 sau 53 au o limită de vârstă de 62,5 și respectiv 63 de ani. Deci, cei care au ieșit foarte bine pot economisi 3,5 și respectiv 4 ani. Cei născuți între 1954-58 primesc, de asemenea, o reducere de 2,5-3 ani, iar cei născuți după 1958 se pot retrage cu doi ani înainte de vârsta obligatorie cu cel puțin 37 de ani de serviciu, dar numai la o rată redusă.

Prin urmare, sistemul oferă încă câțiva ani membrilor anumitor cohorte de naștere, în plus față de ușurarea așteptată. Legea, care se așteaptă să fie adoptată, va renunța la limita obligatorie de vârstă pentru femei dacă acestea au o relație juridică de 40 de ani. Întrucât doar relația de muncă și timpul petrecut în creșterea copiilor pot fi luate în considerare în relația juridică, cei 40 de ani trebuie finalizați, dar chiar și așa, este o reducere faptul că puteți părăsi piața muncii înainte de limita de vârstă, fără reducere.

Dacă începem să lucrăm de la vârsta de 17 ani, cercul potențial va fi femeile născute înainte de 1954, ceea ce, în cazul unei constelații favorabile, înseamnă că se pot retrage la vârsta de 57 de ani. Se așteaptă ca femeile cu mulți copii să se pensioneze la vârsta de 57 de ani. de 58-60 de ani, care nu poate intra în grupul de reduceri trebuie să tragă jugul până la vârsta de 62-63,5 ani sau să aleagă retragerea mai devreme cu o reducere.

Etichete:
pensiune