Zi de nastere

Pentru a deveni vizibil din invizibil
Baza NÓRA - sau unde lucrează mamele care cresc un copil rănit?

Cât de reconciliabile sunt munca și familia atunci când o mamă crește un copil mic?
Și cu cât este mai dificilă situația ta când crești un copil cu dizabilități?
Cum te poți întoarce la muncă? Există vreo posibilitate de a reveni pe piața muncii?
Există angajatori care vă angajează într-un program flexibil, ținând cont de situația dvs. specifică de viață?
La toate: este posibil să lucrați cu un copil rănit?

La aceste întrebări s-a urmărit să se răspundă prin programul NÓRA-Támaszpont, lansat împreună în 2014 de Fundația Motivation și Fundația JÓL-LÉT, cu sprijinul Fondului Civil Norvegian, cu scopul de a fi dezvoltarea unui model care să ajute femeile persoanele cu dizabilități revin pe piața muncii, ținând cont de situația lor specială de viață, de nevoile și oportunitățile lor.

Program de cercetare și model

Cercetarea s-a bazat pe un sondaj anterior, online, nereprezentativ al Fundației Motivation, în care mama respondentă care crește 164 de copii răniți a dezvăluit că și ei doresc să se întoarcă la muncă, își doresc propriile venituri, dar îngrijirea unui copil cu dizabilități este greu de conciliat.în comparație cu așteptările și cerințele pieței muncii. Pe de altă parte, trebuie să lupte constant împotriva prejudecăților sociale.

Doamna Pétern Zalabai, reprezentantă a Fundației Motivation și liderul profesional al programului Centrului de sprijin NÓRA, ca părinte afectat, a experimentat cu ce este un copil cu dizabilități să fii mamă pentru a crește un copil. Fiul său, Gábor Zalabai, a fost rănit într-un accident și apoi și-a trăit viața ca un paralizant cu patru membre. După reabilitarea sa medicală, a făcut un turneu în Europa ca activist pentru dizabilități, dobândind experiență și făcând o muncă importantă pentru societate. La fel cum mama ei a adunat cunoștințele, experiența care a justificat înființarea Fundației Motivație în urmă cu 25 de ani. De atunci, organizația a ajutat persoanele cu dizabilități să trăiască independent, să aibă acces egal la muncă și la mediu prin programele sale. Ca părinte îngrijorat, Ági a urmat, așadar, calea pe care mamele au participat-o la programul NÓRA Support Center.

Rezultatele sondajului anterior și propria noastră experiență au evidențiat necesitatea de a aborda problemele acestui grup țintă special prin consolidarea încrederii în sine, rolul social și familial al femeilor în cauză, oferind oportunități de angajare și un program model care implică organizații profesionale. reducerea excluderii femeilor afectate de pe piața muncii. Așa s-au găsit cele două fundații și au început programul NÓRA Support Center. Fundația Motivation a adăugat la proiect cunoștințe și experiență profesională legate de persoanele cu dizabilități, în timp ce Fundația BINE-ESTE a reprezentat partea de gen a programului.

Mame invizibile

„Cercetarea a arătat în mod clar că oportunitățile de angajare sunt semnificativ mai mici decât media și media din Uniunea Europeană. În timp ce 26% dintre femeile care cresc copii sub vârsta de 5 ani pot reveni pe piața muncii la nivel național, proporția femeilor care cresc copii cu un copil rănit este de numai 8,1%. Doar 49% dintre femeile din eșantionul nostru au putut lucra. Oportunitățile de angajare sunt afectate în mod semnificativ de faptul că aproape oriunde în familiile care cresc un copil rănit, femeile sunt responsabile de îngrijirea copilului. În plus față de „serviciul” de 24 de ore, aceștia sunt obligați să se ocupe individual de disfuncționalități și lipsa de informații în educația pentru sănătate și sistemele de reabilitare, care consumă o capacitate semnificativă. Chiar dacă cineva se poate întoarce la muncă după terminarea îngrijirii instituționale a copilului (la vârsta de 18 ani, dar nu mai târziu de 23 de ani), familia se confruntă cu o altă dilemă, deoarece îngrijirea și dezvoltarea copiilor cu dizabilități severe în de atunci, femeile sunt forțate să aleagă între angajare și îngrijirea copiilor. ”- Kinga Kánya, expert al Fundației BINE-ESTE, a rezumat rezultatele cercetării.

Există vreo șansă? Exista speranta?

Scopul programului NÓRA Support Center a fost de a facilita reintegrarea femeilor care cresc copii răniți pe piața muncii. Prin cercetări, prelegeri, instruiri pentru educatorii copiilor cu dizabilități în mai multe locații la nivel național, ateliere pentru angajatori și organizații de politici profesionale și consultări, am dezvoltat un material metodologic și un model de piață a muncii care poate ajuta la îmbunătățirea ocupării forței de muncă a acestui grup țintă. stimă socială și capacitatea de angajare flexibilă a copiilor care cresc copii. Pentru ca acest lucru să se întâmple și să funcționeze în practică, iar mamele să fie „vizibile” pe piața muncii, trebuie mai întâi să creeze toate condițiile sociale, medicale, de reabilitare și educaționale speciale pentru copiii lor, astfel încât să poată lucra și să aibă dreptul la muncă.sanse egale pe piața muncii.

Ziua alternativă a mamei

La sfârșitul lunii aprilie, la conferința de închidere a Programului de bază NÓRA, toți cei care au participat la acest program au vorbit și și-au împărtășit experiențele.

Patronul principal al evenimentului a fost actrița Adél Kováts, care a evidențiat două lucruri în mesajul său video ca părinte preocupat: mamele pot lua un loc de muncă dacă pot cere ajutor și îl pot accepta dacă pot renunța la sentimentul că numai copiii pot fii cel mai bun pentru copil.

În salutul său, Pál Szekeres, comisar ministerial pentru integrarea socială a persoanelor cu dizabilități, a împărtășit experiențelor sale personale mamei sale, cum mama sa a suferit accidentul fiului ei, reabilitarea și cum a fost când soția sa a alimentat la benzinărie și nu a coborât din mașină.

La eveniment, mamele care au participat la Centrul de sprijin NÓRA și-au prezentat experiențele într-o prezentare. Pregătirea presi a fost, de asemenea, unul dintre instrumentele de „a deveni vizibile”, care a fost învățat participanților de către Tamás KпїЅszegi, un angajat în scaun cu rotile al Fundației Motivation.

Mame de gardă 24 de ore pe zi

În prezentarea sa, Gabriella Gintner a atras atenția asupra faptului că copiii răniți nu sunt adesea tratați în clinici dentare în ambulatoriu, doar după o lungă așteptare de până la 1-3 luni sub anestezie. Acesta este un cost suplimentar pentru TBC și o procedură greoaie și incomodă pentru părinte și copil, care ar putea fi rezolvată mai ușor. Ce ar fi nevoie? Numai pentru cooperarea medicului, asistentului și părintelui în timpul tratamentului de 15-30 minute.

Angajatorii caută

Evaluarea personală a programului de bază NÓRA

Gabriella Gintner a participat la instruirea programului NÓRA Support Center pentru părinții afectați.

Cum ați evaluat acest proiect? Cum te-ai simțit, ce ai învățat?

Proiectul a servit un scop foarte util atât pentru participanți, cât și pentru societate în ansamblu, deoarece a devenit mai dificil pentru mamele cu copii cu dizabilități să găsească de lucru. În marea majoritate a cazurilor, femeile au abandonat piața muncii timp de 5-10 ani sau mai mult, îndepărtându-se astfel de lumea aceasta. Este dificil să recunoaștem în sine valorile care le pot face utile unui angajator. Programul i-a ajutat pe participanți să acționeze cu mai multă încredere în afirmarea intereselor lor prin instruire în autocunoaștere, transfer de tehnici de gestionare a conflictelor și cunoașterea utilizării moderne a mass-media.

Ca mamă care crește un copil cu dizabilități, ce părere aveți despre ocuparea forței de muncă, ocuparea forței de muncă și capacitatea de angajare?

Fără asistență externă flexibilă, este aproape imposibil să îndepliniți un loc de muncă responsabil cu termene limită strânse. Cel mai util lucru este dacă îngrijirea de zi și îngrijirea copilului este efectuată de o instituție specializată. Chiar și un loc de muncă cu fracțiune de normă impune copilului să urmeze o școală specială adecvată stării sale, dar acest drept legal este adesea imposibil de aplicat din cauza lipsei severe de spațiu, astfel încât unii copii cu dizabilități multiple sunt excluși din sistem și primesc doar propria casă. dezvoltare, ceea ce poate face, de asemenea, imposibilă lucrarea părintelui. Deci, pentru mulți, fundalul trebuie întărit mai întâi, astfel încât mama să poată părăsi piața muncii pentru câteva ore pe zi.

Ce credeți că ar face mai ușor pentru mamele aflate într-o situație similară în viitor?

Mamele cu copii răniți vor apărea cu siguranță cu cereri speciale din partea potențialilor angajatori. Cu lucruri precum angajarea cu fracțiune de normă, programul flexibil de lucru, permițând munca de acasă. Angajatorii se angajează, de obicei, doar (sau nu) din motive de interese financiare, așa că aș considera eficientă consolidarea acestuia: De exemplu, angajatorul unei mame care crește un copil rănit ar putea primi o reducere a contribuției pentru întreaga perioadă de angajare pe care GYES- rпїЅl/GYED-rпїЅl în cazul angajării mamelor care se întorc, în primii doi ani.

Ați făcut o prezentare și de Ziua Alternativă a Mamei. Pe un subiect, nu am crede că ar fi o astfel de problemă dacă nu ne-am confrunta ...

Da, mesajul principal a fost că, printr-o comunicare și o colaborare eficientă, ne putem salva copilul rănit și, bineînțeles, pe noi înșine, multe neplăceri. Un exemplu concret în acest sens a fost îngrijirea dentară a copiilor grav răniți: dacă putem lucra cu medicul dentist pentru a umple ambulatorul perforat într-un sfert de oră, în loc de două luni de anestezie, putem economisi trei excursii suplimentare (prelevarea de sânge, unui anestezist, chirurgie). Trei așteptări de testare a nervilor, cu câteva ore înainte de operație, cu un copil însetat de foame care nu înțelege nimic despre situație și cel puțin 3 duzini de fire de păr.