Descoperiți cele 5 tendințe globale la locul de muncă

trend

Astăzi se caracterizează prin diversitate și versatilitate, însoțită de topirea granițelor și barierelor în fundal la toate nivelurile.

Nici factorii geografici nu mai reprezintă o barieră - cheia este să găsești și să reții profesioniști talentați, indiferent de locul de reședință, vârstă, sex sau cultură.

Cu o gândire din ce în ce mai deschisă și extinderea rețelelor de relații, un nou concept se află în centrul gândirii creative: și asta nu este altceva decât diversitate. Pentru a înțelege și a crea un mediu de lucru modern, este esențial să fim conștienți de modul în care funcționează corpul și mintea noastră. Deci, ce oportunități oferă următorul deceniu, care promite să fie versatil, în domeniul planificării locului de muncă? În acest raport, am primit o mână liberă pentru a selecta un grup special ai cărui membri au fost recrutați din reprezentanți de seamă ai arhitecturii, designului, tehnologiei și inovației. Am identificat cinci tendințe puternice care vor schimba fundamental modul în care lucrăm în multe feluri și am descoperit că planificarea atentă va fi cheia pentru crearea de locuri de muncă și spații de locuit adaptate acestui deceniu divers.

TENDINȚA 1: CONSTRUCȚIA DE PROIECTARE PE DIVERSITATE

Cum putem proiecta un loc de muncă care să răspundă cererilor de masă?

Privind spre viitor, putem vedea că proiectarea echilibrată și mediile de lucru incluzive vor primi un accent din ce în ce mai mare la locul de muncă. Vedem trei schimbări majore. .

1. Pentru prima dată în istorie, patru generații vor lucra împreună. Aceasta înseamnă că diferitele moduri de a gândi și de a se comporta diferite generații trebuie luate în considerare la proiectarea mediilor de lucru.
2. Căutarea egalității între bărbați și femei la locul de muncă intră într-o nouă fază. Întrebarea status quo-ului în domeniul planificării stimulează semnificativ crearea unui mediu de lucru cu adevărat divers din perspectiva de gen.
3. Toată lumea are o abordare diferită pentru găsirea soluțiilor și remedierea problemelor. O divizie spune că unele persoane sunt introvertite, iar altele sunt extrovertite, dar locurile de muncă viitoare vor avea nevoie de ambele grupuri.

Aceste trei schimbări majore, împreună cu o forță de muncă din ce în ce mai globală, creează un creuzet cultural. Ca rezultat, este nevoie de un design care să se potrivească în mod egal oamenilor cu diferite fizici, dar care își păstrează natura incluzivă: un design care să țină seama de diversitatea rasei umane, fie că este vorba de abilități, limbaj, cultură, sex, vârstă sau orice altă diferență.

TENDINȚA 2: SENSUL PUBLIC


Cum să creați un mediu de lucru durabil și ergonomic?

TENDINȚA 3: MECANISMUL DE CONSTRUCȚIE

Cum se utilizează designul analog și digital pentru a crea un nou loc de muncă?

4. TREND: MUNCA ÎN ECHIPĂ

Cum se realizează cooperarea fără frontiere?

Cum vor funcționa companiile viitorului? Timpul a trecut peste companii care încearcă să-și ascundă metodele de fabricație în spatele ușilor închise. Astăzi, companiile și clienții colaborează mai mult în procesul de proiectare. Principala provocare pentru companii este să devină transparente, să construiască încredere și să aibă un dialog deschis despre design cu angajații și colaboratorii din întreaga lume.

Colaborarea și co-crearea - oriunde, oricând, atât pentru companiile mici, cât și pentru cele mari - devin tot mai simple și mai ușoare, iar noile oportunități au impact asupra proiectării lucrurilor de pretutindeni, fie că sunt obiecte mici, stații de lucru sau chiar clădiri întregi. Desigur, acest lucru va însemna și schimbare și va ridica cerințe complet noi la locul de muncă.

Crearea unui loc de muncă modern este un proces complex pentru întreaga companie. Pentru a forma o organizație care cooperează, trebuie creată o cultură a cooperării. Nu există o rețetă ușoară pentru asta. Trebuie luate în considerare toate caracteristicile companiei, iar spațiile trebuie adaptate acestora. Organizarea, tehnologia și teoria conducerii sunt, de asemenea, elemente indispensabile ale procesului. Organizațiile trebuie să se adapteze la toate acestea și să utilizeze spații multifuncționale, zone de lucru desemnate și tehnologii moderne pentru a crea un loc de muncă fizic.

5. TENDINȚĂ: MICRO-MULTIC

Unde a mers forța de muncă?

Forța de muncă modernă se caracterizează prin lipsa de granițe, mișcarea constantă a oamenilor și disponibilitatea sarcinilor actuale pe continente și țări prin cloud virtual. Toate acestea vor duce la o creștere a numărului de lucrători independenți - independenți, lucrători independenți, consultanți și antreprenori, o creștere a start-up-urilor și întreprinderi individuale. Nevoia de locuri viabile în afara birourilor de acasă și a cafenelelor Internet duce la apariția unei noi categorii de locuri de muncă, pe care trebuie să o urmeze și designul. Acest loc de muncă flexibil este încorporat în, de exemplu, birouri la domiciliu, locuri de muncă ad-hoc și comunități de muncă.

Pentru a reproiecta în mod eficient mediul la locul de muncă, trebuie să ne gândim la viața noastră și la munca noastră într-un sens mult mai larg, întrucât era activității micro-multinaționale are, de asemenea, un impact asupra țesutului social. Și societatea este formată din comunități, astfel încât proiectanții de soluții de colaborare trebuie să se concentreze în primul rând pe comunitate pentru diversitatea necesară pentru a lucra împreună între discipline. Acest lucru indică faptul că percepția noastră asupra locului de muncă tradițional se schimbă. De ce ar trebui să ne mulțumim cu echipamente plictisitoare, dulapuri gri metalice, doar pentru că suntem la lucru? Dimpotrivă, locurile de muncă trebuie să devină din ce în ce mai familiare pentru a atrage o forță de muncă calificată și pentru a oferi independenților și lucrătorilor temporari posibilitatea de a se integra în forța de muncă a companiei. Angajații își doresc ca la locul lor de muncă să ofere un nivel de confort comparabil cu casa lor, fie că depozitează bunurile lor, creează un spațiu personal sau creează un sentiment de comunitate.