Aveți nevoie de control al calității!

Supravegherea profesională este destinată îndeplinirii unei game largi de sarcini, pentru care utilizează în primul rând instrumente de calitate, scrie medicul șef János Weltner pe blogul lui Magyar Narancs.

Sănătate 2018
Evaluarea performanței: o sută de flori pe o pajiște multicoloră
De ce laboratoarele de diagnostic medical intern nu sunt acreditate?
Defecțiuni: spitalele au rămas singure
Ce se va întâmpla cu instituțiile de sănătate?
Ei caută mai mulți medici șefi de calitate

Calitatea este o judecată de valoare bazată pe unul sau mai mulți indicatori. Indicatorii de sănătate legați de calitate diferă de alții prin faptul că indică măsura în care a fost atins un obiectiv de sănătate convenit de comun acord. Definiția exactă a fost elaborată la o conferință de consens. De exemplu (numerele sunt fictive) un pat de spital care are 205-250 cm lungime și 100-120 cm lățime este bun. Chirurgia herniei este efectuată bine de către departamentul chirurgical, unde până la 0,3 la sută din operațiile de hernie sunt abcesate și până la 3,5 la sută dintre pacienți mor din cauza intervențiilor chirurgicale de colon pentru malignitate. Vezi buchetul aici.

Mulți indicatori pot și ar trebui să fie dezvoltați pentru procedurile medicale, care sunt utilizate într-un domeniu (medicina internă, ginecologie etc.) și caracterizează o clinică, un departament, un spital și care indică împreună calitatea asistenței medicale. Indicatorii ne permit să facem comparații măsurabile între setările individuale de îngrijire, țările, sistemele de îngrijire a sănătății și politicile de sănătate. Elaborarea și dezvoltarea indicatorilor și evaluarea rezultatelor necesită expertiză și practică.

În cazul schemelor finanțate din fonduri publice, acești indicatori pot fi utilizați pentru a demonstra calitatea banilor contribuabililor pentru banii lor și așteptările pe care aceștia le pot face cu privire la politici.

Există o tradiție veche de secole de a dezvolta indicatori. În trecut, chirurgii foloseau următorii indicatori: mortalitatea chirurgicală (deces în decurs de 30 de zile după același tip de intervenție chirurgicală la 100 de pacienți similari), timpul petrecut pentru același tip de intervenție chirurgicală, pierderea medie de sânge a unui tip de intervenție chirurgicală și frecvența vindecării rănilor. Astăzi, mai mulți s-au alăturat acestui set de indicatori. Eficacitatea pe termen lung este importantă, cum ar fi frecvența recidivei tumorii, numărul de ani de viață câștigați, numărul de ani de viață de calitate și gradul de capacitate de muncă recâștigat. Mai recent, costul obținerii unui anumit rezultat a devenit din ce în ce mai semnificativ, cum ar fi costul unei vieți câștigate.

Dezvoltarea indicatorilor necesită profesioniști care practică zi de zi profesia acoperită de indicator, urmează literatura internațională în domeniul medicinei și calității și sunt capabili să colaboreze cu organizații de pacienți, organisme profesionale, sănătate și guvern financiar, politicieni și legislatori.

Pe baza indicatorilor aplicați continuu ai profesiei (cu acordul politicii), este posibilă evaluarea anuală a situației de sănătate, doar în acest fel pot fi identificate problemele și sarcinile care așteaptă să fie rezolvate. Oficiul Central de Statistică colectează mai multe date despre îngrijirea sănătății și calculează indicatori de la acestea, pe care le publică sub titlul Anuarul Statisticilor de Sănătate. Secretariatul de Stat pentru Sănătate a înființat un grup de lucru intitulat Măsură și și-a publicat lucrările la pagina 1141, care a fost o umplere a lacunelor și, sperăm, nu o activitate unică. Conform evaluării proprii a acestei lucrări: "Indicatorii măsurați oferă o perspectivă asupra diverselor componente ale calității, dar nu sunt potrivite pentru a oferi o evaluare cuprinzătoare a calității."

Astăzi există politică în Ungaria, rareori dacă există o politică profesională (?), Dar există o lipsă de dezvoltare, aplicare, evaluare, procesare și transmitere a indicatorilor care evaluează profesiile individuale către politici și populația contribuabilă/plătitoare de impozite. Motivul penuriei este lipsa voinței politice și motivul este că nu există un sistem instituțional de management al calității profesionale. Deși există o aplicație. Un Colegiu Profesional format din 170 de membri, cu 61 de profesii, care se întrunește o dată pe an ca organism consultativ al Ministerului și răspunde ocazional la întrebările Ministerului. Cu toate acestea, nu există nicio modalitate sau infrastructură de a colecta, evalua, dezvolta indicatori și nu există personal care să facă acest lucru.