Ceea ce nici nu poți cere într-un interviu de recrutare?

Ieri dimineață, am fost la emisiunea RTL Klub 8:08 despre discriminare în interviurile de recrutare. În legătură cu acest lucru, am cercetat mai bine subiectul și am adunat și experiențele mele, de care nu ar trebui să fii conștient, pentru că poți plăti o amendă de până la 700.000 HUF pentru includerea cuvântului „secretar” în anunțul tău de serviciu.!

Da, chestia este că nu poți întreba nimic într-un interviu de angajare, dar nu mai poți scrie nimic într-un anunț de angajare. Nu strică să fii conștient de acestea, pentru că nu suntem încă acolo, ca în SUA, acolo unde există procese de discriminare „profesională” pentru daune viaţă! Ei sunt cei care merg la un interviu de angajare și apoi, dacă nu sunt angajați, depun procese de despăgubire de 2-5 milioane de dolari pentru discriminare și își câștigă existența pentru câțiva ani buni și apoi când rămân fără bani, merg din nou la un interviu de angajare. Dar să vedem care este situația acasă ...

„Legea CXXV din 2003 privind egalitatea de tratament și egalitatea de șanse. conform legii " nu ai voie să întrebi despre nimic, și includeți-o ca o cerință în anunțul dvs. de locuri de muncă, aici:

sex (de exemplu, secretara sau doamna de curățenie este deja discriminatorie),

credințe religioase sau politice,

să judece evenimentele politice,

starea de sănătate (aceasta include dacă fumezi).

Un alt concept important este aspectul ca o caracteristică protejată care protejează în primul rând supraponderalitatea și alte persoane, dar o altă variantă este atunci când nu angajează o doamnă drăguță pentru o companie, deoarece soția managerului companiei este geloasă (am întâlnit o câteva astfel de situații deja).

Discriminare specială

O altă formă specială de discriminare bazată pe nume, în care am avut un caz în 1997, în care cel mai bun candidat al meu nu a fost angajat de un angajator pentru că se numea Béla Melegh, dar cred că mulți oameni de aici se gândesc la Kolompár și la alte persoane cu nume similare.

Cu toate acestea, există condiții de salvare

O astfel de circumstanță de salvare pentru un angajator este, de asemenea, prevăzută de lege, când datorită naturii sau caracterului operei genul persoanei este important, de ex. la pastorii catolici, modele care caută demonstrații, cabine de plajă pentru femei, pompieri.

Unde să mergi pentru a face o reclamație?

Dacă cineva este supus unei astfel de discriminări, poate depune plângeri la Inspectoratele Muncii, la Autoritatea pentru tratamentul egal și chiar la instanțele muncii, în ciuda faptului că nu s-a stabilit încă nicio relație de muncă între ei și potențialul angajator. Dacă discriminarea este dovedită, se poate aștepta o amendă de până la 700.000 HUF, deși acest lucru este destul de dificil de dovedit după un interviu de angajare.

Apropo, există discriminare nu numai în Ungaria, ci și de ex. Tot în Republica Cehă, unde a fost elaborat un Manual de recrutare echitabilă (îl puteți citi aici dacă puteți vorbi în cehă), care, la fel ca băncile, Codul de conduită al băncii poate fi adoptat de companii și postat pe site-ul lor web.

De ce există deloc discriminare?

Văd discriminare pe de o parte din cauza lipsei de judecată există, pe de altă parte fiecare lider are dreptul la inimă ce fel de oameni vrei în echipa ta? Deoarece discriminarea aici sau acolo, dacă aveți deja o companie de 15 persoane exclusiv pentru femei, este recomandabil să acordați preferință bărbaților pentru următoarea extindere din mai multe motive raționale, dar există și acelea care merită în mod special să le acordați doamnelor, de exemplu Nu am văzut încă „servitoare” de sex masculin într-un hotel, din anumite motive este o lucrare specific feminină.

Ce vreau să spun prin lipsa de judecată?

Când cineva suflă, de exemplu, romii nu funcționează și doar fură soarele. Îi pot arăta o companie în care cea mai mare parte a echipei de producție este romă și nu există așa-numitul top 10 în listă "Om alb". Este adevărat că unii romi sunt infractori, solicitanți de locuri de muncă și alții (cum este cazul „persoanelor albe”) și că este destul de dificil să stabiliți acest lucru într-un interviu de angajare, dar există industrii complete care ar dispărea dacă ar fi nu erau romi, care muncesc din greu acolo.

De asemenea, celelalte obiective principale ale discriminării sunt femeile, despre care există și multe stereotipuri:

Dacă ești tânăr, nu este bine, pentru că atunci vei avea un copil și vei merge la GYED și vei risca chiar să rămâi însărcinată.,

Dacă aveți copii, nu este bine pentru că veți merge mult în concediu medical din cauza lor,

Dacă copiii tăi sunt adulți, ești bătrân.

Am comentat deja acest stereotip într-o postare anterioară, merită citită aici.

Următoarele ținte pentru discriminare sunt a Angajați peste 40 de ani, mulți se plâng direct că, deși și-au trimis CV-urile în 300 de locuri, pur și simplu nu sunt invitați la un interviu.

Aș da un exemplu de dealeri auto

Din moment ce mă interesează și tema mașinilor (am aflat asta până la urmă), de aceea, în principiu, ar trebui să vreau vânzători de genul ăsta, care știu exact câte supape sunt în motor, la ce turație, cât este cuplul lor și așa mai departe. În comparație, „omul meu de zăpadă” este plin de vânzători de „geniu tehnic”, dar mai ales indiferenți, băieți anti-talentați pentru vânzări, pentru că din păcate majoritatea sunt.

În comparație, inițial era deja un tehnician auto Prefer să negociez cu doamnele vânzătoare, pentru că mă acordă atenție și măcar încearcă să înțeleagă nevoile mele și să găsească tipul și echipamentul potrivit pentru asta. Știu că este un pic extrem de mult ceea ce scriu acum, dar din păcate este.

Deci, în comparație cu toate acestea cel mai bun vânzător de mașini pe care l-am cunoscut vreodată un aprox. Era o doamnă la jumătatea drumului între 50 și 60 de ani!

Mă întreb care dealer auto îndrăznește să-l ridici către vânzător una mai veche de 50 de ani doamnă?

Nu, angajează tineri titani care știu câte valve există, pur și simplu nu au prea multe de-a face cu vânzările sau serviciul pentru clienți. Oh, și, desigur, o doamnă de 40 de ani este prea bătrână pentru ei, nu este bună pentru nimic.

Când avantajul categoric al vârstei mature

În anii 90, am angajat min. 30, dar de multe ori peste 40 de ani, doamne ca asistente, manageri de birouri, înlocuindu-le pe predecesorii lor la 20 de ani. De obicei, a început astfel:

- „Știu că nu aveți de-a face cu asistenți, dar anul acesta această doamnă este deja a 3-a., și nici unul nu este autosuficient, îngrijitor ”.

Atunci am întrebat câți ani au aceste doamne și când răspunsul a fost că, fără excepție, aveau 23, 28 sau 25 de ani, atunci știam deja că au cel puțin 30 de ani, sunt autosuficienți, posibil min. Are nevoie de o mamă cu 2 copii.

Da, este un avantaj pentru mine să am o doamnă mai matură, responsabilă și grijulie (desigur, există și excepții aici), ceea ce este foarte benefic pentru un asistent de conducere în special. Un manager de vârf nu are nevoie de un pisoi, ci de un „sub-manager” care își ia o mare parte din povară de pe umeri, care își organizează viața.

Aș putea continua cu exemple, un lucru este sigur, judecata este o distincţie, capacitatea de a gândi sofisticat, și nu generalizarea, care nu are absolut loc pentru selecția forței de muncă!

0 acțiuni
0 Facebook
0 Twitter
0 LinkedIn
0 E-mail

Tamás Kelkó

Lucrez ca consultant din 1993: 7 ani ca vânător de recompense și din 1999 ca expert în dezvoltarea afacerilor, ajut IMM-urile să depășească obstacolele din calea creșterii lor.

22 postări

Ce este Clubul RTK?

Rudă a RTL Klub ...:-)

Nu vreau să clasific la ce merită legea menționată. Jumătate din ceea ce nu pot include în anunțul de muncă este descris și de către solicitanți, deci reiese din CV-ul lor (mai ales dacă este o fotografie). Cealaltă jumătate poate fi evaluată în aproximativ 3 minute la interviu (dacă ajungeți pe baza CV-ului). În rest, există probă.

Deci, nu mă cert. 🙂

Da, este destul de dificil să înțelegeți ce se întâmplă în interviuri, în plus, candidatul se află într-o poziție vulnerabilă, de ce ar dori un loc de muncă ...

Este o scriere foarte bună. Am fost încântat să citesc despre atitudinea sa „discriminatorie pozitivă” față de angajații peste 40 de ani. Următoarea propoziție mi-a fost deosebit de amabilă: „Pentru un senior manager nu are nevoie de un pisoi, ci de un„ sub-manager ”care își ia o mare parte din povară de pe umeri și își organizează viața”.
Cred că în prostiile noastre ungurești masculine șoviniste (excepții - pentru că există! - Îmi pare rău) nu există prea multe șanse pentru o femeie cu vârsta de 40 de ani experimentată, cu o păpușă de modă pufoasă, pufoasă, anii '30 și '30. Deși liderul care recompensează acest lucru nu știe nici măcar ce să piardă.
Multumesc pentru informatii!

Unele în care „pisica” este candidatul ideal, nu vor să lucreze într-un loc! 🙂

Arată fabulos, dar eu mi-am dat seama dacă împușcăturile cu țâțe au fost intenționate sau dacă a mers la un club și nu a fost conștientă că va cădea.

Și ce zici de pisoii de patruzeci de lungimi?

Au și un loc ...

a ajuns până în acest sens, în ceea ce privește dealerii auto. Deja mă amuz direct cu ignoranța lor. Câteva exemple recente:
Ca element de design, l-am întrebat pe vânzător despre o mașină cu evacuare dublă, este un 6 cilindri? Fără să se gândească, și-a dat seama că, desigur, deși nu exista deloc așa ceva din tip. Sau această soluție „tot ce dorește clientul drag”?
În caz contrar, vânzătorul a vrut să-l convingă că mașina (SUV) nu putea fi echipată cu un raft de acoperiș ...
Cred că pentru o mașină 4 × 4, informațiile de bază sunt câtă gardă la sol liberă nu are niciun vânzător despre care știa, pentru 8 mărci diferite.
Nu înțeleg cu adevărat proprietarii de afaceri, deoarece le face mai eficientă eficiența. La locul lor, testele de cumpărături incognito vor fi efectuate trimestrial.

Nu reprezentați cumpărătorul mediu maghiar de vehicule, astfel încât vânzătorii nu trebuie să vă satisfacă nevoile.

judecând după ton, poate poți fi vânzător de mașini ...

Este posibil să nu reprezint și media, dar nu și extrema. Și chiar dacă ar fi, aș spune totuși celei de-a doua părți a propoziției: Dar.
Pentru mine este evident că oricare ar fi, oricine vinde trebuie să știe mai multe despre acesta decât cumpărătorul - nu vorbesc, desigur, despre vânzători privați.

Atunci ai fost „norocos” să întâlnești oameni care nici măcar nu știu câte supape sunt în motor. Standardul pare să se deterioreze, nici măcar nu-l mai știu.

Din păcate, oamenii nu ar trebui adesea să caute raționalitate în comportamentul lor. O mulțime de lideri fără pretenții care au soluția în fața nasului, dar nu intervin, dintr-un anumit motiv ... Ceea ce vedem nu este sigur că poate vedea, poate avea alte o mie de necazuri și îi atrage atenția.

Am experiență cu mai multe companii austriece, am putut lucra și în Austria.
Aceste firme (și țara) au de obicei succes.
Una dintre cele mai semnificative diferențe pe care mi le-am exprimat a fost că grupul de vârstă mai mare este apreciat acolo. Există o categorie „tehnică de prestigiu” care există doar în narațiunile noastre. Consecința imediată este o atmosferă consecventă și responsabilă.

Dragă Tamás,
M-am bucurat să vă citesc replicile. Până acum, m-am simțit singur cu părerea mea. Mulțumită vouă, sentimentul acela s-a diminuat, sper că vom fi din ce în ce mai mulți dintre noi.

Când mi-am început blogul, m-am simțit aproape complet singur profesional, și poate că acesta a fost unul dintre cele mai mari beneficii ale blogului de care am trebuit să fiu șocat, multe alte mii de oameni gândesc la fel ... 🙂

Aș dori să comentez partea cea mai veche. Din păcate, femeile cu vârste cuprinse între 21 și 28 de ani care au puțină experiență de viață încă intervievează acasă. Am lucrat pentru filiala maghiară a unei companii multi-germane, vârsta medie a echipei hr era de 25 de ani. Apoi ne-am dus la centrul mamei din Németo, am fost surprins să văd că aveau 45-60 de ani, deși erau mai multe doamne care lucrau în acest domeniu într-un număr supra-reprezentat de oameni.
Începând de la sine, când aveam 21 de ani, o femeie de 35 de ani era teribil de bătrână în ochii mei. La 40 de ani nu mai cred. Probabil că acest lucru are legătură și cu faptul că CV-urile sunt deseori puse deoparte în funcție de vârstă. Nici nu este întotdeauna dorința clientului ca solicitantul să fie tânăr, dar ora selectează frumos. De mai multe ori într-un interviu, m-am confruntat cu întrebarea: Ce crezi că vei putea încadra în echipa noastră de tineri? Și toate acestea erau însoțite de un zâmbet batjocoritor și o buză furnicată.

Am vorbit recent despre acest lucru la un eveniment profesionist la una dintre mese, când am început să mă simt rău că sunt singur. Dintr-o dată, uitându-mă în jur, mi-am dat seama că stăteam între orele de douăzeci de ani și nu prea înțelegeau despre ce vorbeam (poate că nu au fost trimiși departe din amabilitate).

Și într-adevăr, la vârsta de douăzeci de ani, l-am considerat și pe cel de 40 de ani ca fiind o fosilă veche, deși am angajat și un angajat de 55 de ani la propria mea companie la 25 de ani. Nu cred că este vina lor că gândesc așa, ci mai degrabă liderii care, de ex. selecția managerilor de top este încredințată unui oras de 24 de ani.

Vedere interesantă.
M-am mutat în Irlanda acum un an, unde sunt „Maid Boy”.
Interviul nu a sugerat că nu ar trebui să am nicio șansă, doar abilitățile lingvistice au fost decisive aici. Erau alți doi băieți în echipă și a trebuit să înlocuiesc unul, dar noi suntem al treilea dintre fete.
Discriminarea ca cuvânt îmi este destul de străină pentru că încerc să accept pe toți așa cum sunt, doar numărul de „OMI” !
Da, totul este scris cu litere mari, pentru că atât contează .
Vă doresc zâmbitoare, zile de dragoste! 🙂
Joseph

Hopa! Acest lucru este nou pentru mine acum, dar viața este la fel, diversă și plină de surprize 🙂

Și sunt o femeie tânără, dar nu atât de categorică, iar căutarea unui loc de muncă pe termen lung este pozitivă. Specific:
30+ persoane în căutarea unui loc de muncă cu resurse umane (în afară de spânzurător, da, plus puii de resurse umane de douăzeci de ani, indicați în principal de dumneavoastră, sau dacă întâmplător sunt băiat întâmplător, voi începe ELEVE cu mai multe șanse, fără comentarii …), Care nu caută un loc de muncă tânăr care nu este absolvent = subvenționat maxim de stat ȘI, de asemenea, evident ieftin ca inițiator de carieră - unul dintre oamenii țintă ai companiilor de publicitate de astăzi - și nu un profesionist cu peste 50 de ani, care este din nou mai bine recunoscut/susținut de stat (drăguț ungur, îmi pare rău), adică, de asemenea, de preferință angajat (obsesie?) ...
Și permiteți-mi să citez una dintre întrebările mele „preferate” de interviu aici, dintr-un motiv: „Ce fel de planuri de lucru-PRIVATITATE (evidențiați de la mine) aveți în 5 ani?” Vânătorul de recompense a spus (așa că nici măcar ignorantul, managerul multis de rasa tânără), întrebându-mă, înainte de a putea răspunde părții mai sensibile: „Avem 2 pisici care acționează ca copii în gospodăria noastră”, iar fiara s-a dus cu capul- a fugit. a indicat că „El nu a pus întrebarea pentru a investiga acest lucru”. Parul lui.

DAR: pentru a încheia cu bine postarea: zilele trecute am fost la mai multe evenimente la evenimente referitoare la reintegrarea mamelor cu copii mici, au existat 1-2 practici surprinzător de bune în acest sens, dar din păcate această scădere a categoriei de mare, am gândi…
Și nu m-am dus la evenimentele menționate mai sus nu pentru că îmi doream un copil - nici măcar nu ar fi profitabil, din moment ce nu pot obține nicio susținere pentru copii finanțată de stat în acest moment - ci pentru că eram curios despre companiile care desfășurați bune practici ca profesioniști. Imi cer scuze…

A fost și un articol bun! Aș avea nevoie de câțiva colegi cuminți dintr-o grupă specială de vârstă.
Mai ales doamnelor. Mai ales cei cu mai multă experiență de viață sunt preferați.
Nici nu știu de unde să încep ... Am avut deja recrutare și experiență de recrutare, dar de acum înainte
Țin puțin.
Văd că am multe de învățat. Uh ...
Mă bucur că acest blog și această pagină există.
Buna Peter

draga Peter!
Bună ziua și aș vrea să întreb dacă căutarea este încă relevantă și dacă da, unde îmi pot trimite CV-ul?
Cu stimă, Jolán Lukács