Este important ca lucrătorii viitorului să aibă o dietă sănătoasă și un stil de viață sănătos și la locul de muncă

Importanța unei diete și a unui stil de viață sănătos devine tot mai importantă, deoarece după doi ani, înaintea formării și a sprijinului educațional, anul acesta a fost clasat pe primul loc printre programele de responsabilitate cu care potențialii angajați s-ar identifica cel mai bine.

Anul acesta, Nestlé Hungária Kft. Și-a desfășurat sondajul tradițional în rândul studenților și studenților. În timpul sondajului desfășurat la târgurile de locuri de muncă de primăvară ale Universității Corvinus din Budapesta și ale Universității din Miskolc, studenții au fost întrebați despre activitățile de responsabilitate socială ale viitorului angajator și, pe de altă parte, le-au fost adresate întrebări despre nutriție de către NQ intern (Nutritional Quotient ) pentru angajații Nestlé.

Comportamentul responsabil al companiei devine din ce în ce mai important

Pe baza răspunsurilor la chestionar, se poate spune că rolul socio-ecologic al potențialului angajator devine mai important pentru potențialii angajați de la an la an. Comparativ cu rezultatele de anul trecut, numărul celor pentru care activitățile de responsabilitate socială corporativă (CSR) sunt foarte importante a crescut de la 21 la sută la 29 la sută. Comportamentul corporativ responsabil este de obicei important pentru 47% dintre respondenți (comparativ cu 44% în 2010).

Ca și în anii precedenți, ancheta a căutat și răspunsuri la care programe CSR (responsabilitate corporativă) se pot identifica cel mai bine angajații potențiali. În comparație cu rezultatele din ultimii doi ani, a existat o schimbare semnificativă în ultimii ani. În timp ce sprijinul pentru formare și educație a venit primul în 2009 și 2010, anul acesta pentru 51% dintre respondenți, o dietă echilibrată și un stil de viață sănătos s-au dovedit a fi cele mai importante. La fel ca în anii precedenți, nevoia de a reduce amprenta de mediu se află pe locul al doilea, în timp ce anul acesta locul al treilea este primul loc din anii precedenți, sprijinul instruirii.

În urma recesiunii de anul trecut, numărul respondenților care țin întotdeauna seama de impactul produselor și serviciilor companiei licitate asupra societății și mediului a crescut la 27% în acest an (de la 14% în 2010). Și numărul celor care țin întotdeauna cont de calitatea produselor și serviciilor companiei licitate a crescut de la 32 la 44 la sută.

Studenții au, de asemenea, cunoștințe de bază despre nutriție, dar instruirea la locul de muncă este încă esențială

În ultimii ani, instruirea în alimentația sănătoasă la Nestle a devenit o parte integrantă a culturii corporative interne. Instruirea nutrițională NQ (Nutritional Quotient) pentru angajați, introdusă în 2007, oferă cunoștințe tangibile pe care angajații le pot folosi în viața de zi cu zi.

În timpul instruirii, se utilizează un scurt chestionar NQ pentru a evalua de fiecare dată cunoștințele nutriționale ale personalului implicat în instruire. Unele dintre întrebările din chestionarul de formare NQ au fost incluse în sondajul din acest an al târgului de locuri de muncă, iar răspunsurile la acestea au fost comparate cu răspunsurile de pregătire prealabilă ale angajaților Nestlé.

Mai mult de jumătate dintre studenții care au răspuns la chestionar (63%) și 75% dintre angajații Nestlé știau cum este o dietă echilibrată (adică „variată, conținând o gamă largă de alimente diferite în porții sănătoase”).

La întrebarea care grupuri de alimente formează baza unei diete echilibrate, 84% dintre studenți și 95% dintre angajații Nestlé știau răspunsul corect, adică fructe, legume și cereale integrale. Interesant este însă că mai mult de trei sferturi dintre studenți (76%) și 90% dintre femei au răspuns corect la ultima întrebare.

Atât 95% dintre studenții chestionați, cât și 95% dintre angajații Nestlé au selectat corect alternativa care furnizează cele mai multe proteine (pește) din alimentele enumerate în chestionar, în timp ce 87% dintre studenți și 94% dintre angajații Nestlé știau ce alimente (de exemplu, orez brun), cereale integrale) poate crește conținutul de fibre din dieta noastră.

În ceea ce privește conținutul de grăsimi al unei diete nutritive echilibrate, studenții au depășit performanța angajaților Nestles, întrucât 24 la sută dintre studenți și doar 17 la sută dintre angajații Nestlé au răspuns corect la întrebarea procentului de grăsimi dintr-o dietă echilibrată și au marcat 30 la sută.

„Majoritatea studenților intervievați s-au dovedit a fi informați în răspunsul la întrebări legate de nutriție, la fel ca și colegii noștri de la Nestles. Acest lucru confirmă faptul că merită să continuăm pregătirea internă a angajaților noștri în cadrul formării NQ, deoarece cu instrumentele și stimulentele potrivite, inclusiv oferirea de diverse oportunități sportive, angajatorul poate juca un rol major în conștientizarea unui stil de viață sănătos ”, A declarat Balázs Fekete, specialist în resurse umane Nestlé.